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個人職業生涯規劃 培訓

課程介紹;
職業生涯規劃是在了解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標，并制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，為個人走向職業成功提高最有效率的路徑。也就是在“衡外情，量己力”的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。
培訓對象:求職者、部門經理、人力資源經理、人力資源管理人員、對現狀不滿者、對自身定位不準者、厭倦現狀者、希望謀求更大發展的朋友、企業職業生涯規劃專員。
培訓人數:30人以內

本課程目標：
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。 
2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。 
3、準確評價個人特點和強項。 
4、評估個人目標和現狀的差距。 
5、準確定位職業方向。 
6、重新認識自身的價值并使其增值。 
7、發現新的職業機遇。 
8、增強職業競爭力。 
9、將個人、事業與家庭聯系起來。
詳細時(shi)段: 協商決(jue)定(ding)! 

【課程大綱】
第一篇：系統分析篇
第一章：基本概念
1.職業生涯 
2.職業生涯規劃 
3.職業生涯規劃分類
4.為什么要進行職業生涯規劃？ 
5.職業性向
6.職業錨 
7.PPDF 
8.職(zhi)業生(sheng)涯(ya)設計步(bu)驟

第二章：充分認識您自己
1.自我分析――SWOT分析 
2.環境分析 
2.關鍵成就因素分析 
4.關鍵問題分析
5.診斷方法 
6.討論：個性能決定(ding)職業(ye)方向嗎？

第三章：職業認知
1.職業發展周期 
2.職業性向 
3.職(zhi)業(ye)錨及評價

第四章：確定職業生涯發展目標
1.標桿管理 
2.確定標型靶步(bu)驟(zou)

第五章：職業生涯策略
1.影響因素 
2.發展途徑 
3.角色轉換 
4.能力轉換
5.職業(ye)生涯三(san)維策劃

第六章：職業生涯實施管理
1.職業生涯發展方案 
2.職業生涯發展文(wen)件PPDF

第七章：職業生涯評估
1.職業適應程度 
2.職業適應性

第二篇：職場修煉
第八章：求職準備
1.個人定位 
2.收集企業信息 
3.綜合SWOT分析
4.撰寫簡歷技巧 
5.投遞簡歷技巧 
6.心理分析

第九章：面試技巧剖析
1.面試種類分析 
2.面試程序 
3.面試禮儀
4.面試技巧 
5.經典面試題及回答技巧
6.對人力資源經理(li)面(mian)試心理(li)剖析

第十章：職場進階
1.如何面對第一份工作 
2.職場進退原則
3.如何晉升高階 
4.更換工作時機 
5.十二項阻礙職業生涯致命缺陷 
6.如(ru)何笑傲職場

第三篇：個性化服務（提供個性化輔導，另計費）
步驟一 職業測評 步驟二 職業心理輔導
步驟三 輔導您制定適合自己的職業生涯規劃
步驟四 充滿自信擇(ze)業之路 注：個性化(hua)服(fu)務不包括在培訓費內。若需要(yao)，請書(shu)面(mian)申請！

個人職業生涯規劃 培訓