通往職業巔峰的金鑰匙 《職業生涯規劃管理》
講(jiang)師(shi)：樸宏 瀏覽次數：22
課程(cheng)描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業發展規劃 課程
【課程背景】
您是否經常感覺現在的工作不適合您，您需求不停尋找新“賽道”？您是否感覺自己是一匹千里馬，卻總是遇不到伯樂？您是否感覺自己在職場焦慮迷茫，永遠不知道每天的辛苦究竟為什么？諸如此類問題不勝枚舉，如果您的回答是肯定的，相信您并沒有對自己進行職業生涯規劃管理。
如何讓您樹立長期職業發展目標，即是您擅長與熱愛，又能開心賺錢？如何讓您在通往職業成功的道路上，手握金鑰匙一路暢通？擁有20多年職場實踐經驗的樸宏老師，以她獨特的視角與實踐經驗，帶您一起步入職涯深處，探知那個未知的自我、共同尋找成功的目標，傳授您職涯成功規劃的不二法門，活出生命的意義，終身成長，創造未來！
【課程收益】
掌握3個認知自我的工具
明確10年發展方向
掌握N個工具
【課程對象】個人發展迷茫者、無目標想成功者、人力資源從業者。
【課程大綱】
一、為什么要做職業發展規劃？
1、沒有職業規劃的人生道路是黑暗的
2、讓職業具有生命的意義
3、一起探索職業生涯規劃
案例分析：奧巴馬的從政生涯
小故事：哈佛商學院關于成功的調研
二、探究未知的自我是職涯目標規劃開始
1、識別未知的自我，錨定職業方向
我是誰？DISC性格測試
什么適合我？霍蘭德職業興趣測試
我擁有什么？SWTO分析
2、確立職業愿景，為之奮斗終生
具像職業目標，成為最理想的自己
定位成功素質，發揮最長的板
3、發展獨特的你，確立個人品牌計劃
確立個人專業特征
確立個人形象特征
確立個人能力優勢特征
綜合構建你的個人品牌
小組討論：設計個人發展*目標與個人品牌
三、尋找導師，提升自我成長速度
1、為什么要設計職業導師？
對組織發展益處探問
對導師成長益處探問
對被輔導者發展益處探問
2、成功開展導師制四大要素
建立科學的導師體系
輔導技術訓練計劃
師徒關系確立原則與體系
成長跟進系統設計
3、導師輔導五步法
如何開啟輔導
澄清成長中的問題
開啟心智成長模式
如何達成成長共識
確定成長行動
案例：IBM導師制
四、 步步為贏，設計職業生涯各階段行動計劃
1、劃分職業發展三大階段
第一階段 開局階段，明確成長目標
第二階段 成熟階段，專注培養能力
第三階段 教練階段，尋找突破重生
2、訂立各階段發展目標
如何訂立目標的探索
目標成為行動方案的探索
行動方案化為日常行為
3、設計行動計劃PDCA
P 目標與計劃的設計
D 行動方案的設計
C 過程中的復盤與調整
A 持續改善
4、設計個人的發展計劃—IDP
小組討論：設計個人發展計劃IDP表格
五、 逆風飛揚，建構成功思維
1、職業逆商培養～積極樂觀思維
2、職業堅毅度培養～以終為始思維
3、職業敏感度培養～要事第一思維
4、職業合作度培養～雙贏合作思維
5、職業承擔培養～擁抱問題思維
6、職業成功基礎的培養～終身成長思維
六、 總結&回顧
職業發展規劃 課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/313898.html
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- 樸宏
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