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股權激勵與設計培訓

課程涉及領域關鍵詞：股權結構 股權設計 股權激勵 公司治理
課程背景：
馬云、馬化騰、劉強東、雷軍……這些成功的創業者猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創業的征程。隨著創業大軍不斷壯大，由于創業引發的各類矛盾與糾紛隨之而來，一些因股權糾紛而導致創業失敗的案例也經常出現在新聞中。這些股權糾紛的產生，源于創業者在創業伊始沒有慎重地考慮如何科學、合理地對創業公司的股權進行設計。
因此，企業要想獲得穩定的發展，科學的股權結構設計和完善的公司治理習題是關鍵。股權結構設計對企業的類型、發展以及組織結構的形成都具有重大的意義。股權結構是公司治理的基礎。通過股權分配的設計也可以明晰公司組成人員的責、權、利，科學體現公司股東和管理人員對企業的貢獻、收益和權利。在企業未來融資時，合理清晰的股權結構有助于增強投資人的信心，增加融資成功的幾率，也能夠避免創始股東的股權被稀釋而導致喪失對企業的控制權。
最后，合理(li)的股權(quan)結(jie)構(gou)也是企業進入資本市場的前(qian)提條件，不論是新三(san)板還是主板市場，都會(hui)考察(cha)企業股權(quan)結(jie)構(gou)的合規和(he)穩定(ding)程度(du)。

課程時間：1天，6小時/天
課程對象：準備吸引私募股權基金的企業家，準備開展私募股權基金業務的投資經理、投融資人士
課程方式：講授，小組討論
課程目標：通過授課，使學員以“股權”為核心，全面掌握股權投資領域的關鍵點，與資本對接溝通的重點，股權設計的核心，能夠更好地實現企業投融資運作。
課程特色：實戰性(xing)強，案例與理(li)論結合，即學即用。

課程大綱
第一講：股權設計
一、股權設計的必要性
1.創始人股權設計
2.投資人股權設計
3.員工股權激勵設計
二、股權結構與公司治理
1.股權結構的衡量指標
2.分散型股權結構及其治理方式
3.控制型股權結構及其治理方式
4.博弈型股權結構及其治理方式
三、股權設計三步法
1.股權設計的三個基本點
2.股權設計的兩條思路
3.股權設計的一個核心
四、股權布局動態規劃
1.股權的動態調整的原因
2.股權的動態調整的類別
3.股權的動態調整的路徑依賴
五、持股平臺設計與多級股權架構
1.持股平臺在股權設計中的優勢與弊端
2.持股平臺的選擇
六、股權設計的載體
1.股東協議
2.公司章程
3.其他投(tou)資協議、公司決議

第二講：股權激勵
一、股權激勵的概括性闡述
1.股權激勵的前世今生
2.股權激勵的基本理論
3.股權激勵的現實需求及“雙刃劍”性質
4.股權激勵的實施原則
5.成功股權激勵的關鍵因素
二、股權激勵方案解析
1.激勵目的的選擇
2.激勵模式的選擇
3.激勵對象的甄別
4.股權激勵數量的確定
5.股權激勵價格的確定
6.激勵股權及購買資金來源的確定
7.股權激勵時間的確定
8.股權激勵條件的確定
9.股權激勵機制的確定
三、股權激勵實戰
1.股權激勵的盡職調查實施基礎
2.股權激勵的流程體系

第三講：公司治理與公司法律
一、有限責任公司的設立和治理結構
1.有限責任公司設立無效之訴
2.公司章程的記載事項及其效力
3.股東出資方式
4.有限責任公司股東資格認定
5.有限責任公司股東知情權及其救濟
6.股東會的職權及行使
7.董事會的職權及行使
8.經理的職權及其行使
9.有限公司的股權轉讓和回購
二、股份有限公司的設立和治理結構
1.股份公司的設立和發起人責任
2.股東大會及其決議
3.股份公司的董事會
4.股份公司的監事會
5.股份公司的股份發行和轉讓
三、公司董事、監事、高級管理人員的資格和義務
1.董事、監事、高級管理人員的義務與責任
2.股東派生訴訟
3.股東直接(jie)訴(su)訟(song)

股權激勵與設計培訓