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中國企業培訓講師
慧憬股權 · 張哲鳴重磅開講《股權激勵落地方案班》 讓您帶著問題來,帶著方案走!
 
講師:慧憬股權 創(chuang)始人 張哲鳴 瀏(liu)覽次數:1

課程描述INTRODUCTION

股權激勵篇 1.9種激勵核心人才的方法 2.?6種股權留人的手法 3?4種吸引優秀人才加入的方法 4.?4種安撫老員工的手法 5.?成為企業股東必不可少的6大條件 6.?股東退出的8種類型以及退出機制 7.?股權激勵的4大注意事項 8.?股東協議書寫的4大規則 9.?慧憬經典落地案例方案與步驟剖析 10.?學員企業股權現場拆解與方案點評

· 董事長· 總經理· 總裁

培訓講師:慧憬股權 創(chuang)始人 張哲鳴    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:4天   

日程安(an)排SCHEDULE

課程大(da)綱Syllabus

張哲鳴老師簡介


北(bei)京慧憬教育(yu)科技有(you)限公(gong)司董事長(chang)

慧憬(jing)股權激勵研究院院長

中國股權激勵實戰專(zhuan)家

中國(guo)股權(quan)激勵權(quan)威(wei) 

10年企業股(gu)權激勵培訓(xun),咨詢與(yu)實戰經(jing)驗

     曾擔任全球知名咨詢公司項目總監,上市公司高管,多家上市企業股權激勵顧問!
     迄今為止,有30000多家企(qi)業聽過他的(de)《股權激勵(li)落地(di)方案班(ban)》課(ke)(ke)程(cheng),已輔(fu)(fu)導2000多家企(qi)業股權落地(di),涉及地(di)產、餐飲、服裝(zhuang)、教(jiao)材、農業、制造、教(jiao)育(yu)、金融(rong)、工程(cheng)、物流、超(chao)市(shi)、鞋業、通訊、酒店等(deng)100多個行業,課(ke)(ke)程(cheng)受到客戶高度(du)贊(zan)揚(yang),被譽為中國最(zui)落地(di)的(de)股權激勵(li)專家,經他輔(fu)(fu)導的(de)企(qi)業,利潤增長26%-680%。


股權激勵方案班》課程大綱

第一天(tian):股(gu)權認知(zhi)與股(gu)權布局設(she)計篇

1.提升(sheng)股權戰略思維(wei)的(de)3大(da)認知(zhi)

2.企業(ye)股權(quan)落(luo)地和(he)轉型(xing)升級的5種(zhong)要素

3.因時代演變而使股(gu)權關(guan)系進化的3種模式

4.企業創始人必須(xu)反思的5大(da)問題(ti)

5.永遠(yuan)不會破產(chan)的股權(quan)秘訣

6.掌握股(gu)權的8大作用(yong),實現財務自由(you)

7.決定股(gu)權價(jia)值的兩大核心:增值和(he)溢價(jia)

8.股(gu)權(quan)的3個核心收(shou)益

 9.從(cong)創立到(dao)IPO,一張路(lu)線圖解析股權(quan)的(de)命運

10.不止(zhi)是融錢,股(gu)權融資的應遵循(xun)的4個順序

11. 股權不可不知(zhi)的四大要(yao)素(su):責、權、義、利

12. 決(jue)定企業股權(quan)生(sheng)死命(ming)運的(de)9條紅(hong)線

13. 公司(si)的(de)兩種形態(tai)優缺點與對應(ying)的(de)股東(dong)責任

14. 公司章程的5大核心(xin)意(yi)義(yi)以及章程設置必須掌(zhang)握(wo)的6個核心(xin)

15. 作為股東(dong)必須了解的(de)21項股東(dong)權(quan)益

16. 大股東合(he)法稀釋小(xiao)股東的操作手法

17. 未來股權布(bu)局必須清晰的同股不同權的4種方(fang)法

18. 不占大股同樣可以控制企業的4種方式

19. 合伙創業的5大模式,你用(yong)的哪一種?

20. 用股權布局來節(jie)稅的2種方法

21. 股權分(fen)配的最核(he)心的法則和3大原則

22. 創始(shi)人必須(xu)掌握的三維(wei)一體股權設計手(shou)法

23. 尋找合伙人必須的(de)4種股東結構

24. 合伙股權(quan)設(she)計最實用的(de)4種手法

25. 不合理股權架構調整(zheng)的(de)7種手法(fa)

 

第二天:股權激勵篇

1. 驅動(dong)組織力量的4種方(fang)式

2. 企業長久發展(zhan)必不可缺(que)的(de)3種文化基因

3. 股權(quan)激(ji)勵(li)的3種定義

4. 解密晉商文化下喬(qiao)家(jia)大院的(de)股權(quan)激(ji)勵方(fang)式

5. 股權激勵(li)與獎勵(li)的區別

6. 不同激(ji)勵激(ji)勵手法與鎖定期限(xian)

7. 股(gu)權激(ji)勵(li)的四大(da)策略

8. 股權激勵的5大(da)目的與5大(da)側(ce)重點

9. 選(xuan)擇股東的1個前提和4大要素

10. 公司估值(zhi)的4種方法

11. 確定各崗位(wei)人才股權激勵的量的3種方法

 

第三天(tian):股權激勵篇

1.9種激勵核(he)心人才(cai)的方(fang)法

2. 6種(zhong)股權留(liu)人(ren)的(de)手法

3 4種吸(xi)引優秀人才(cai)加(jia)入的方法

4. 4種安(an)撫老員工的手(shou)法

5. 成為企業(ye)股東必不可(ke)少的6大條件

6. 股東退出(chu)的8種類型(xing)以(yi)及(ji)退出(chu)機制(zhi)

7. 股權激勵的4大注意事項(xiang)

8. 股東協議書(shu)寫的4大規則

9. 慧憬經(jing)典落(luo)地案例(li)方(fang)案與步驟(zou)剖(pou)析

10. 學員(yuan)企業(ye)股(gu)權(quan)現場(chang)拆解與方案點評

 

第四天:股權融資(zi)篇(pian)

1.適(shi)合(he)所(suo)有企業(ye)的5步連環激勵(li)法

2.股權(quan)落地的最終秘訣(jue)

3.股權激勵(li)執行(xing)的兩大絕(jue)招

4.21種常見的估值方法

5.融資的(de)5大階段以及各(ge)個階段的(de)考核指標

6.股權融資(zi)的(de)兩(liang)大原則

7.企業融資的(de)3種渠道

8.股權(quan)融資的6大步驟

9.股權融(rong)資的9種(zhong)方法

10.股權融資(zi)的(de)順序

11.股(gu)權(quan)融(rong)資的(de)三大關(guan)鍵

12.3個(ge)月融到200個(ge)代理商(shang)的(de)方法

13.慧(hui)憬落地企業經典融資案例解析


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