課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION
企業內訓師TTT進階技能培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業內訓師TTT進階技能培訓
【課程背景】
隨著現代企業管理水平的不斷提高,人力資源管理在組織中的作用和地位日益突顯,而人才的培養與開發是其中的重頭戲。如今,越來越多的企業組建了自己的內訓師隊伍,并建立企業內部的人才培養體系。
內訓師的主要工作是將企業的文化、經驗、知識等在企業內部組織中進行有效傳播和傳遞,因此,內訓師的授課功力非常重要。絕大多數企業內訓師經過基礎的講師TTT技能培訓后,再加上稍許的鍛煉,都能夠站到臺上去“講”,但能不能講得清楚,能不能講得讓受眾聽得明白并學以致用,則對企業內訓師來說是個不小的考驗。
內訓師在具備一定的TTT素質之后,實際授課中經常會出現如下的問題:
.聽起來似乎講得很好,但讓學員記住的信息非常有限;
.思維不夠清晰,感到想講的內容很多,不能有效組織;
.所講授的內容難以使學員訓后落地,感覺空洞;
.難以進行有效的課堂及授課時間控制,課程組織較為松散;
.不知如何能夠設計出有效實用的培訓課程;
本課程不僅為(wei)企(qi)業內(nei)訓師(shi)傳遞一種授課方法,更傳遞一種管(guan)理思(si)想和解決問題的絕佳思(si)維路徑。
【課程收益】
幫助內訓師從課程整體框架出發,實現對整體課程的掌控;
使內訓師按照有效的邏輯關系設計出實用的培訓課程;
幫助內訓師在TTT的基本技巧基礎上,完善課程內容;
幫助內訓師去幫助學員獲得可落地可執行的培訓效果;
使內訓師掌握結構化的管理思維,并運用結構化思維解決授課問題。
【標準課時】 2天(6小時/天)
【課程對象】 企業內訓師(shi)、需要授課(ke)的(de)管理(li)者。進階課(ke)程,需要學員(yuan)有一定的(de)講師(shi)基礎。
【課程大綱】
模塊一:內訓師課程設計與開發
一、結構化思維
1、結構化思維是管理者必備技能
(1)什么是結構化思維?作用是什么?
(2)結構化思維的主要構成
(3)結構化思維與其他思維方式的不同
(4)不僅是工具,更是一種思想
2、結構化思維的運用
(1)結構化思維的基本思考步驟
(2)結構化思維的再結構思維
(3)邏輯、結構、方法、工具
討論:結構化(hua)思維在現實工作(zuo)中的應用
二、內訓師的結構化思維
1、運用結構化思維設計課程
(1)好的課程設計是好培訓的一半
(2)結構化思維背后的結構
(3)課程設計方法的基本結構
2、課程內容的基本結構
(1)課程內容設計的大結構及其分析
(2)內容結構與設計結構的結合
(3)內容結構的核心主體和重點
活動:內訓(xun)師品(pin)牌課程主(zhu)題設定
三、運用結構化思維設計課程
1、起:課程起始部分的結構
.核心方法:222結構法
2、承:課程承接部分的結構
1、核心方法:111結構法
3、展:課程主體部分的結構
1、核心方法:大3結構法
再展:主體部分的再結構
2、核心方法:小3結構法
活動:設計/梳理品牌課程的大小結構
4、合:課程結尾部分的結構
.核心方法:三步曲
活動:結構化之后的課(ke)程演練
四、課程內容的開發
1、金字塔原理:大中小結構構成
2、課程內容的輕重緩急排序
3、相關案例與素材選擇
4、課程(cheng)內容演繹方式選擇
模塊二:課程標準化材料制作
一、課程標準化的五線譜
1、什么是課程標準化的五線譜
2、運用五線譜使課程標準化的方法
3、各條線在標準化使用過程中的注意點
4、將五條線進行最終的整合
二、標準化的講師手冊制作
2、標準化講師手冊制作的作用及其組成
3、標準化講師手冊制作的三種類型
4、標準化講師手冊制作的操作流程
5、標準化講師手冊制作的注意事項
6、把標準化講師手冊“做”出來
三、標準化的學員手冊制作
1、標準化學員手冊制作的作用
2、標準化學員手冊制作的操作流程
3、標準(zhun)化學員手冊制作的(de)注(zhu)意事項
模塊三:內訓師的進階授課技能
一、有效的課堂管控
1、“有約在先”法則
2、把握好時間與節奏
3、氣場形成與身形移動
二、精彩的演繹課程
1、故事/案例的結構演繹
2、游戲/活動的結構演繹
3、學員問答的結構演繹
4、培訓管理的組織
活動:課程演繹的相互演練
三、課程總結
1、本次課程的主體結構是什么?
2、課程設計的結構是什么?
3、課程內容的結構是什么?
4、課程演繹的方法是什么?
5、如何帶領學員做好課程總結?
企業內訓師TTT進階技能培訓
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