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【培訓目標與獲益】：
使學員掌握如何職位分析，如何撰寫職位說明書
使公司人力資源管理規范化，奠定人力資源管理基礎
厘清公司人力資源管理脈絡，提升管理的效度
從源頭上優化，構(gou)建人力資源的(de)管理體系

【課程大綱】：
1．何謂“職位說明書”？ 
1.1為什么要做職位分析？如何做職位分析？
1.2職位分析對組織架構的構成，公司兼并，組織發展中的作用
1.3職位分析，職位描述，職位說明書的關系
1.4職位分(fen)析，職位說明書(shu)，其他人力(li)資源體系的設計(ji)構成關系

2.職位分析與職位說明書在人力資源管理中的作用
2.1招聘、錄用員工依據；
2.2制定績效考核；
2.3制定薪酬政策；
2.4員工培訓的依據；
2.5員工晉升與職(zhi)業發展

3.職位說明書的撰寫要點
3.1基本要求
3.2撰寫要點
3.3各(ge)項目要(yao)點分析(xi)

4.工作職責描述的原則
4.1職責項目特點
4.2職責項目排序
4.3工作職責必須保證三大要素
4.4如何衡量工作(zuo)職責的標準

5.工作職責描述常見錯誤分析 
5.1工作活動描述過多，未反映活動的結果。 
5.2用詞不準確，無法反映該職位的工作過程和角色。 
5.3只有結果，活動過程的描述模糊。 
5.4羅列職責的過程性結果。 
5.5各項職責有相互排斥的內容。 
案例: 職位說明書樣本分析（一）
職位說明書樣本分析（二）
職位(wei)說明(ming)書(shu)樣本分析（三(san)）

6.職位分析與職位說明書常見問題分析與解決對策
6.1部門職責分解不充分、不完全，
6.2工作范圍的劃分不合理、不全面
6.3職責描述不符合要求
6.4職位概要描述不符合要求
6.5上下級架構未能厘清，多頭領導，
6.6任職資格撰寫的誤區（學歷，經驗，要求過高或過低……）
6.7基本素質和知識技能混淆/重疊 
6.8由誰來撰寫(xie)職(zhi)業造成的問題

7.課堂案例分析，課堂練習
職位結構與設置問題分析
工作職責描述問題分析與練習
客戶案例分析
客戶典型職位描述輔導練習
課綱下(xia)載：職(zhi)位(wei)分析與職(zhi)位(wei)說明書的(de)設計技巧