課(ke)程描述INTRODUCTION
如何打造高效執行力培訓班
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
如何打造高效執行力培訓班
【課程背景】:
擁有卓越的執行力,是每個組織都為之魂牽夢繞的核心競爭力,執行力概念一經推出就受到商業界的瘋狂追捧。我們看過無數因為執行力提升而業績狂飆的成功案例,卻也會發現有些執行力很強團隊卻無法繼續走下去的尷尬現實。那執行力到底是什么?真的是努力做到“所謂的結果”就是有執行力嗎?在提升“行動力”這個維度之外,究竟還有多少維度影響著“執行”、“執行力”和我們最終想要的“成果”?通過本課程的訓練,將為您的核心團隊成員注入“卓越執行力的五個維度”的觀念和實際操作技巧。
“執行力,就是不折不扣的拿到結果的能力!” 這句話堪稱執行力觀念中的經典,也是各個組織都不可缺少的學習、貫徹的內容。這里的核心理念是“不折不扣”,大家都在學習提升執行力,但是那個“結果”到底是什么?什么才是你想要的?是我們必須反思的。
本(ben)課(ke)程在(zai)(zai)此基礎上(shang)(shang)結(jie)(jie)合大量企、事(shi)業單(dan)位組織的(de)實(shi)(shi)際情況,創造性的(de)提(ti)煉出(chu)“人格、結(jie)(jie)果、價值、制度、習(xi)性”五個維(wei)度的(de)執行力(li)提(ti)升、判(pan)定方法;并(bing)在(zai)(zai)上(shang)(shang)課(ke)堂上(shang)(shang)通過實(shi)(shi)戰的(de)方式(shi)教授學員在(zai)(zai)執行中常見的(de)標準和(he)技巧(qiao)。通過短時間的(de)學習(xi)即可讓團隊核心(xin)人員掌握(wo)一套簡單(dan)易行且(qie)行之有效的(de)執行原則、方法與工具。
【課程收益】:
1.明晰戰略盲點:如何在落實組織戰略目標的運行中過程完美、環環相扣??
2.重啟動力盲點:如何讓團隊保持持續的工作熱情與良好的忠誠度??
3.增強效率盲點:如何有效改善執行面,提高團隊整體表現??
4.助(zhu)力持續盲點:如何使團隊跳(tiao)出原有理念、行動層面,快步跟上(shang)現代競爭節(jie)奏?
【課程時間】:1天/2天;6小時/天
【課程對象】:企業服務團隊、中基層管理人員,需要帶領團隊的領導者,人力資源工作者
【課程風格】:幽默風趣,深入淺出,邏輯性強,化繁為簡,前瞻性強,實戰演練,落地為先
【課程方式】:游戲導入,案(an)例(li)分享(xiang),角(jiao)色扮演,示(shi)范演練(lian),小組討論,視頻教學,頭(tou)腦風暴
【課程工具】(節選部分):
工具一:商業人格的“五項轉變”
工具二:做出結果的“三大原則”
工具三:影響成果的“兩個思維”
工具四:客戶價值“五原則”
工具五:客戶價值倍增“三板斧”
工具六:卓越執行者“三項標準”
工具七:執行制度的“生命循環”
工具(ju)八:執行習慣的(de)養(yang)成“一(yi)個(ge)簡單的(de)表格”……
【課程大綱】:
第一章:執行力的基因——商業人格
案例分享:一個制造出來的商業奇跡---雙十一
1.商業人格與執行力
1)想法和產品之爭
2)執行力的三個層面:執行,執行力,團隊執行力
3)摧毀執行力的三種文化:模糊文化、人治文化、面子文化
2.商業人格建立
1)看似無關的概念
2)商業人格四要素
3)獲得商業人格的五項轉變
3.商業人格何時“上架”
1)身在事中的自我定位
2)執(zhi)行中(zhong)的“關鍵時刻(ke)Moment of Truth”
第二章:執行與做事——結果與任務
游戲導入:超級逢七過如何“不折不扣”的拿到結果
1.鐵飯碗VS金飯碗
1)員工的困惑vs企業的苦惱
2)鐵的是任務,金的是結果
2.做出結果的基本邏輯
1)結果衡量三大原則
2)結果思維之OEM思維
3)結果思維之底褲思維
3.得到結果的好方法
1)有事就要獅子吼
2)分步執行按表走
3)分清重點保效率
4)雙擊六六無憂愁
4.辯證的總結
1)思考與結果關系
2)現在與未來因果
第三章:客戶價值——執行力的黃金儲備
1.組織問題升級
1)員工“執行力”提升了,價值沒了
2)團隊“執行力”提升了,客戶跑了
3)組織“執行力”提升了,打起來了
2.客戶價值梳理
1)產品的物理特性
2)產品的客戶體驗
3)產品交換的方便程度
4)產品的心里滿足
5)向哪里再用力?
頭腦風暴:我們是提供什么的?
3.做出客戶價值
1)做出客戶價值的五大原則
2)客戶價值三板斧
3)向內看的必要性——內部客戶價值
4.再說客戶價值
1)生存的底線
2)執行的方向
3)不戰(zhan)而屈人之兵的武器
第四章:執行力的回歸線——人
1.扒一扒“執行人才”
1)執行與什么有關?
2)“執行人才”有什么特點?
2.“執行人才”三大標準——信守承諾
1)信守承諾的界定
2)信守承諾的意義
3)識別假承諾
3.“執行人才”三大標準——結果導向
1)鎖定目標
2)結果導向訓練方法
4. “執行人才”三大標準——永不言敗
1)永不言敗是誰的保障?
2)失敗的路徑
3)如(ru)何做(zuo)到(dao)永不言敗(bai)
第五章:生命循環——制度執行力
1.執行力生命圈
1)個人高執行力的困惑
2)什么是執行力生命圈
2.生命圈詳解與操作
1)春生——結果定義及合格標準
2)夏長——單一責任與標準用詞
3)秋收——過程檢查之操作技巧
4)冬藏——即時激勵的等價代償
3.日常工作中的生命圈使用
1)小工作有溝通循環
2)大工作有(you)表格見證
第六章:執行力持續密碼——四十八字真言
1)認真第一 聰明第二
2)結果提前 自我退后
3)鎖定目標 專注重復
4)決心第一 成敗第二
5)速度第一 完美第二
6)結果第一 理由第二
課程回顧與總結
如何打造高效執行力培訓班
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已開課(ke)時間Have start time
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