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企業互聯網運營
【課程背景】
目前，中國制造業“大而不強”，傳統制造業比重較大。過去，由于中國具有低成本競爭優勢，這些問題被部分掩蓋，但隨著中國“高成本時代”的悄然到來，傳統制造業的低成本競爭優勢逐漸喪失。公司化是通往企業帝國路上的一個咽喉要道。
不知道互聯網的主要優勢是什么?如果*答案是戰略協同的話，那么戰略協同為什么如此困難。
【授課時長】12小時
【課程收益】
1、清晰面臨的市場環境
2、為構建新的企業發展策略提供方向
3、找到企業管理變革的方向及思路
4、清晰變革的藍圖……
【授課對象】公司總裁及副總裁、總經理，及其他高層經理;獨立事業部高級決策人、總監及部門經理、子公司高管、人力資源總監、財務總監、人事經理及主管;辦公室主任、中層管理者、部門經理、公司法律部、國家機關以及事業單位的領導者
【課程特色】
1、培訓主要以學員參與和工作經驗分享的方式進行
2、為了確保學習的有效性，將采用講解、小組討論、案例分析、角色扮演和相關游戲活動等綜合教學方法，滿足不同風格學員的學習要求
【課程大綱】
1、公司發展與管控面臨的困惑和挑戰
公司發展與管控到底有哪些困惑和挑戰?
發展方面的困惑與挑戰：突破發展困境、多元化經營、高速增長、跨區域發展、贏利(商業)模式
案例分析——萬科的加減法、GE兵敗基德
案例分析——超級女聲成功商業模式分析
高增長發展面臨著“想管但力不從心”
管理的失控
管控方面的困惑與挑戰：定位、集權與分權、戰略協同、高管/經營層的考核與激勵、人才培養及梯隊建設
中國企業公司化“誕生模式”及公司化運作特點
2、公司企業如何適應新的環境和競爭規則
市場競爭的全面展開
公司企業如何應對全球化經濟整合?
在企業生命周期的新輪回中公司企業怎么辦?
公司如何適應戰略時代競爭規則?
案例分析——招商銀行的戰略創新
3、企業公司通過組織管理變革促進企業發展
企業成長路徑圖
公司型企業組織變革的沖突因素和目標——研討
組織結構的基本形式—四種基本形式
戰略決定組織，組織傳承戰略
諸侯時代的終結——母子公司管理
為什么必須要公司管控?公司管控的*目標是什么?
公司型企業組織變革和管理體系創新的內容和程序(總覽)
4、公司管控模式的選擇及定位
公司戰略決定管控模式和核心功能
公司管控模式選擇的主要因素
三種基本的公司管控模式介紹
財務型管控
戰略型管控
操作型管控
經典案例：三種基本管理模式
不同階段公司管控模式如何演變?
公司功能如何定位?核心職能如何界定?
公司如何實現集權與分權?公司管理深度和管理跨度的平衡
公司與業務單元、子公司的權責關系如何界定?
公司是如何實現創造價值的?如何選擇的價值創造模式?
公司公司價值管理模式VBM
咨詢案例——某公司管控模式選擇及定位
5、公司治理結構設計及運作
如何有效發揮公司董事會的決策會議功能?如何發揮董事會的戰略質詢功能?
董事會下設的專業委員會如何運作?
如何選聘董事?董事的任職資格如何建立?
如何有效發揮公司公司監事會的監督職能?
子公司的治理結構如何運作?
研討：“管控架構”能否可以超越“法律架構”?
6、公司組織結構及管控流程體系設計
公司組織結構設計原則
公司組織結構如何設計?
公司職能和權限界定
咨詢案例——某公司職能及權限表
公司關鍵/核心管控流程設計
案例：IBM組織結構圖、某地產公司組織結構圖、某技術公司組織結構圖、某實業公司組織結構圖
咨詢案例——關鍵管控流程體系
某多元化公司管理體系經驗分享
7、公司核心職能管控體系的構建
公司價值與職能管控模型
戰略管控
戰略管控在公司核心管理職能中的地位和作用
公司企業與單一型企業的戰略管理的異同
公司戰略管控各角色定位與分工
如何發揮公司董事會戰略決策的主導作用?
公司戰略規劃步驟及內容
咨詢案例分析——戰略管理流程
公司戰略控制手段與保護利潤的強度關系
公司戰略實施保障與支持體系如何構建?
公司企業如何開展戰略審計工作?
公司戰略、文化、績效的關系
案例：GE公司母子公司戰略管控
人力資源管控
常見的幾種公司人力資源管控模式
人力資源部門如何定位?
董事會、人力資源委員會、人力資源部、子公司人力資源部如何分工?
公司人才梯隊建設與繼任計劃
公司高管及子公司經營層如何激勵?(咨詢案例分享)
委派子公司人員甄選與管理
華為、萬科等優秀企業如何培養優秀人才
財務管控
財務管控的原則及主要內容
公司母子公司財務管理模型
常見的主要財務管控模式優缺點分析
如何進行資金和資產管理?
公司企業如何開展全面預算管理?
審計/稽核
為什么要進行審計/稽核?其真正的功能和意義是什么?
公司審計/稽核有哪些具體內容?
咨詢案例——審計流程
業務審計、專項審計、經濟責任審計、流程稽核的要點
如何實施和推進審計/稽核體系建設?
其他關鍵職能管控
A、信息管控
B、品牌管理
C、營銷管理
D、研發管理
E、供應鏈管控
F、文化管控
8、公司業績管理體系
公司績效管理的目標與原則
一般績效管理流程有5個主要步驟
公司公司如何對下屬子公司進行評價?公司公司對子公司的績效管理流程
如何設計關鍵績效指標?常見的KPI設計方法(平衡計分卡BCS、價值樹、EVA方法)
公司關鍵績效指標如何篩選、分解?公司關鍵績效指標一致性(縱向、橫向)檢測
如何設定和分解績效目標?
如何進行經營計劃/績效目標與計劃質詢?
如何對下屬子公司進行業績審核?
案例分析——GE業務管理系統
9、公司價值管控體系與風險管理體系
如何實現公司公司價值*化資本價值管理VBM、經濟附加值EVA
現金流管理、運營資本管理、資本預算、并購
風險管理體系如何構建?
危機管理角色分工及危機管理流程(日常監控、事件預警、危機控制、事后處理等流程)
10、公司管控體系的展望及應用
公司管控的國內國際發展趨勢
公司管控體系在民營企業、國有企業的應用
11、如何有效推進企業的公司化管理變革
不同發展階段(如快速擴張、穩定期等)企業公司化管理策略的異同
公司管控體系如何導入與優化?
公司化管理變革路路標規劃圖
變革組織機構組建及人員調整
學會預見公司化管理變革過程中的各種阻力
推進公司化管理變革的成功要素和有效措施
企業互聯網運營