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現代化治理培訓

【課程背景】
以中國式現代化實現中華民族的偉大復興，這是黨的二十大給我們提出來的新征程目標。在這個宏大背景下，新一輪國企改革深化提升行動，對國企公司治理提出了新的要求。2024年新《公司法》的頒布實施，給國企治理體系帶來了實質性的改變，也給國企管理和運營帶來了新的挑戰。從根本上說，一個國家的競爭力取決于經濟的競爭力，經濟的競爭力取決于企業的競爭力，而企業的競爭力則與公司治理的質量息息相關。 
新國企改革三年行動，核心任務之一就是中國式現代化公司治理的深化和完善。那國企治理體系有哪些問題亟待我們解決呢？
企業的治理機制和規則如何設計，才能提升戰略職能、決策效率和監督制衡呢？如何理順企業治理結構、加強各治理主體的建設、優化相互之間的關系呢？
在新《公司法》頒布實施的背景下，企業要建立健全以公司章程為基礎的制度體系、嚴格規范放權與行權，那如何明確“五會一層”的權責邊界和權責清單呢？
這些都是目前國企管理者和經營者最重要的課題之一，也是本課程的核心所在。
課程突(tu)破了諸多公司治(zhi)(zhi)(zhi)理課程只(zhi)講理論知識、沒有實(shi)(shi)戰經驗、缺(que)少工(gong)具方法的(de)瓶(ping)頸；還原真(zhen)實(shi)(shi)商業環(huan)境中，一個個實(shi)(shi)際(ji)(ji)發生的(de)治(zhi)(zhi)(zhi)理案例，解決學(xue)員在公司治(zhi)(zhi)(zhi)理中面臨的(de)實(shi)(shi)際(ji)(ji)難題。使學(xue)員學(xue)之(zhi)解惑、學(xue)之(zhi)能用(yong)，幫助(zhu)企業通過良好的(de)法人治(zhi)(zhi)(zhi)理，實(shi)(shi)現企業價值(zhi)的(de)快速提升(sheng)。

【課程收益】
洞悉環境：充分認識宏觀環境下，中國式現代化公司治理的深刻背景
方法掌握：全面掌握國企治理結構“五會一層”的設計與制衡原理
模型建立：深度掌握治理機制落地實施的工具模型，36個知識點
因素分析：深刻洞(dong)察新公司法框架下公司治(zhi)理(li)的優化(hua)路徑和(he)發展趨勢

【課程對象】
董(dong)事長、總(zong)經理、董(dong)事（外部(bu)董(dong)事）、監事、高管等

【課程大綱】
一、國企公司治理的核心和要素
1、中國式現代化公司治理的遠大目標
2、新《公司法》頒布實施對國有企業的重要影響
3、新國企改革三年行動完善公司治理的核心要點
4、中國式現代化公司治理體系
5、創建國企“公司治理標桿”
6、對標世界*企業治理現代四維度
二、股東會、黨組織、董事會、經理層如何進行治理
1、股東會職能與核心權力
2、黨組織融入公司治理的核心指導原則
3、董事會如何“形神兼備”
4、經理層主要治理定位
三、集團管控體系建設與變化趨勢
1、集團管控類型-三分法
2、國企集團管控的核心與利弊
3、集團管控如何向治理型管控轉變
4、國有集團公司三級管控體系建設
四、“三重一大”決策制度核心要點
1、“三重一大”決策內容框架與程序
2、“三重一大”決策要點
3、“三重一大”實踐中存在的問題及解決
五、三會運作機制與核心要素
1、國企三會運作中的突出問題
2、黨委會、董事會與總經理辦公會的權責邊界
如何進行權責分區管理
權責所涉具體事項的區分
3、黨委會、董事會與總經理辦公會的權責清單
4、三會權責清單注意點
六、授權體系建設與避坑要點
1、授權、放權、分權的本質區別
2、國有企業的授權類型
3、授權的四項基本原則
4、授權體系建設
授什么權、誰來授、授給誰
授得準、接得住、行得穩
5、授權體系建設注意點
七、新《公司法》對國企公司治理的重大影響
1、強化黨對國企全面領導的落實要求
2、國企董事會結構的調整與職能轉變
3、監事會職能變化與監督機制的完善
4、管理層激勵與約束機制的變化
5、公司社會責任的法律要求與新體現
6、國企內部監督與風險防范的挑戰與機遇
總結、國企核心治理改革與未來趨勢
1、股東會優化：力推國有股東管控方式升級
2、黨組織領導：關鍵是法制化、程序化融入公司治理
3、董事會決策：核心是落實職權，提升決策能力
4、經理層執行：中心是激發活力，保證行權履職
5、監事會放大：方向是建立大監督體系
6、職代會健全：鞏固和創新職工民主管理方式
課程案例：
1、華為如何通過優秀的公司治理機制突破*圍剿
2、寶萬之爭到底是哪個治理主體的結構性矛盾
3、聯想集團為什么撤銷科創板IPO申請
4、中國移動公司治理如何推動建設世界*企業
5、恒大、硅谷銀行與海航暴雷昭示的治理風險
6、公司治理標桿企業徐礦集團的五型董事會
7、金昌水泥黨委前置研究和股東決議誰說了算
8、中海油與殼牌石油的勞動生產率差距如何改變
9、螞蟻金服董事會的戰略決策引發的沖突
10、葉開泰藥號的(de)職業(ye)經理人制(zhi)度使企業(ye)基業(ye)長青

現代化治理培訓