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人事管理公開課

2023年11月6日中共*組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位工作人員處分規定》的通知(人社部發[2023]58號),對事業單位人事工作的規范管理與職工違規違紀違法的防控提出了更高的要求。2023年1月12日中共*組織部人力資源社會保障部印發《事業單位工作人員考核規定》的通知（人社部發[202336號),對事業單位工作人員績效考核提出了新要求,作出了新規定。2023年3月16日中共*、*印發《黨和國家機構改革方案》,有的地市行政機關已經開始精簡人員，首先消理編外人員。黨政機關編外人員的清理，必然涉及到公益一類事業單位編外人員的清理,涉及到公益二類事業單位編外人員的清理與規范管理。
為(wei)使事(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)(shi)(shi)干部(bu)及有關(guan)領(ling)導全面了解文件精神,掌握人事(shi)(shi)(shi)管理(li)實操技術,實施(shi)規范(fan)管理(li)，定于2024年9月(yue)、10月(yue)分別在成都市(shi)(shi)、南京市(shi)(shi)舉辦“行政機關(guan)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)(shi)(shi)與(yu)管理(li)人員綜合能力提升”專(zhuan)題研(yan)修班。

培訓內容
（一）《事業單位工作人員處分規定》解讀與違規行為防控
1.享業單位工作人員處分有關文件及適用范圍
2.享業單位工作人員處分的種類及適用
3.享業單位工作人員從重、從輕或免于處分規定
4.亭業單位工作人員違規違紀違法行為處分及防控
5.享業單位工作人員處分權限、程序及有關規定
6.事業單位工作人員處分復核與申訴
7.享業單位退休人員違規違紀違法處分規定
8.《事業單位工作人員處分規定》配套管理

(二)事業單位工作人員考核新規定及實操技術
1.喜業單位工作人員考核新規定的要點
2.績效考核指標設定原則及考評方案架構
3.部門及主管的業務、責任考核指標及考核標準設計
4.員工的業務和責任考核指標及考核標準設計
5.雙肩挑崗位績效考核指標設計
6.德能勤康考核指標及考核標準設計
7.部門主管及職工聘期考核指標設計
8.部門主(zhu)管及(ji)職工(gong)績效考核組織實施(shi)

(三)編外人員清理與規范管理
1.編外人員界定、聘用及清理的規定
2.亭業單位聘用編外人員的原因及根源
3.清理編外人員目的、源則及主要做法
4.部分地市清理編外人員的規定及獵施
5.編外人員的清理及經濟補償法規依據
6.清攝人員安置及清攝后人手不足對策
7.享業單位留(liu)用編外(wai)人員規范管理方法(fa)

(四)合法合規發放津補貼方案設計
1.工資增長機制建立與津補貼發放紅線
2.國家規定發放津補貼項目、禁令與處分規定
3.事業單位績效工資限額與津補貼發放紅線
4.享業單位經濟收入規定與津補貼發放紅線
5.合法合規發放津補貼的辦法及政策依據
6.公(gong)務用車改革及(ji)津補貼(tie)發放紅線(xian)

(五)績效工資分配政策規定與方案設計
1.享業單位績效工資范疇界定與申報
2.享業單位實施績效工資有關規定
3.績效工資總量外發放獎金津補貼禁令及處分規定
4.事業單位突破績效工資總額的規定
5.獎勵性績效工資功能及分配權限
6.獎勛性績效工資分(fen)配方案設計(ji)

(六)崗位分析與崗位說明書編制實操技術
1.崗位分析內涵及作用
2.崗位分析的結果
3.崗位分析職責界定
4.崗位分析流程及步驟
5.崗位分析時間安排
6.崗位分析信息采集方法
7.崗位分析實操方法及案例
8.崗位說明書的(de)編制

二、參加對象
各(ge)級事業(ye)單(dan)位主管領導及相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)部門(men)負(fu)責人、各(ge)人社、教育、科(ke)技(ji)、衛生、文化體(ti)育、新聞廣電、住建、交通(tong)、財政、國(guo)土、水(shui)利、環保、市場監督管理(li)、農牧(mu)業(ye)、林業(ye)等(deng)行政事業(ye)單(dan)位領導、科(ke)研院所、行業(ye)協（學(xue)）會等(deng)相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)事業(ye)單(dan)位的負(fu)責人及相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)人員。

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