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團隊協同力課程

【課程背景】
在企業組織中，你的團隊是否存在或遇到過這樣的問題：
經常要制定一些所謂的目標，可為什么到了最后，目標總是完成的不太理想
為什么團隊的協同越來越難，而更多的是團隊人員相互推諉
不知道如何用有限的資源來實現團隊業績目標的*化
在日常工作中在對上溝通、對下溝通、平行溝通中經常會出現偏差，甚至產生沖突
在企業組織內與其他團隊總是競爭多于合作，達不到雙贏的目的
等等這一系列的問題都成為束縛企業順利實現業績目標，阻礙團隊快速發展的坎，為了解決這些坎，有些企業只注重個人能力的提升，注重個人行為的改變，但是都解決不了根本問題，也起不了根本作用。其實，這些問題的核心本質都源于團隊協同力出問題，只有致力于為員工的“觀-為-得”三個方面建設，形成團隊*協同力，企業才能穩定地、成功地邁向目標。
本(ben)課程(cheng)透過游(you)戲的(de)(de)(de)體驗引導(dao)，通過沙盤演練有效針對性地解(jie)決企(qi)業(ye)在發展過程(cheng)中的(de)(de)(de)一道道坎(kan)，特別是團隊(dui)協同(tong)不(bu)(bu)力時，團隊(dui)運(yun)作可(ke)能出現(xian)的(de)(de)(de)執行不(bu)(bu)力、合(he)作不(bu)(bu)暢、溝通不(bu)(bu)利、競爭(zheng)加大(da)、壓力加大(da)等(deng)問題，進行深(shen)度挖(wa)掘(jue)、分析，并找出相應的(de)(de)(de)解(jie)決方法(fa)，最終形成(cheng)團隊(dui)強(qiang)協同(tong)力，實現(xian)團隊(dui)目(mu)標(biao)。本(ben)課也是一門高度深(shen)入體驗的(de)(de)(de)課程(cheng)。

【課程收益】
經歷*真模擬的商戰環境，體驗和回味自己的企業經營思維優勢與盲區；
掌握團隊獲勝的GROWAY模型
掌握團隊合作的3個層次，以及每個層次會達到的工作效果
系統了解團隊協同力的一個公式模型：團隊的合力=Σ每人的（本我+自我+超我）行為，并建立協同力的理論模型：“協同三角形”模型
掌握提升團隊協同力的操作5大步(bu)驟，以及SMART原則、DISC溝(gou)通技(ji)巧(qiao)、ABC法則

【課程(cheng)對象】中層(ceng)管理(li)(li)者(zhe)、基(ji)層(ceng)管理(li)(li)者(zhe)、核心骨干員工(gong)、以及入(ru)職新員工(gong)

【課程大綱】
一、什么是沙盤？沙莫掘金對于團隊協作有什么作用？
破冰：四種不同類型的學習狀態決定學習收獲大小
1、沙盤的介紹
沙盤的由來
沙盤模擬課程的由來
沙漠掘金模擬課程介紹
2、沙盤模擬課程---沙漠掘金
組建團隊（隊徽、隊名、隊歌、口號、團隊造型）
沙漠地理環境介紹
沙漠天氣環境介紹
小組討論掘金目標
小組討論掘金方案
掘金物資的采購
25天的沙漠掘金過程演練
總結成績公布排名
3、沙莫掘金對于團隊協作的作用
沙漠掘金與企業經營因素對照分析
從沙漠掘金沙盤演練中總結出團隊協作的三大作用
對比沙漠掘金六大決策點分析，闡述團隊獲勝六步法
工具：“觀-為-得”循環模型、GROWAY模型
呈現(xian)方式：講授分享、沙盤演練(lian)、小組討論、

二、業績盤點--為什么團隊業績上不去？有什么方法可針對性地改善？
1、業績結果不理想，沒有實現目標業績的原因分析
2、如果沙盤訓練重來一次，會做哪些改善來提升業績
成員分工方面
溝通協調方面
團隊激勵方面
團隊建設方面
3、沙漠掘金過程與企業管理過程的對比
案例：房謀杜斷的故事、阿里、海底撈、新東方三駕馬車等
呈現方式(shi)：講授分享(xiang)、小組討(tao)論、沙盤演(yan)練

三、如何充分運用沙盤，提高團隊協作？
1、群體如何變團隊
2、群體與團隊的區別有哪些
3、團隊的特征闡述
4、打造優秀團隊的四個關鍵點
基礎建設
制度建設
外部感知
團隊合作
5、提升團隊協同力的五個步驟
明確目標--目標才是真正的領導
樹立原則--堅守底線、控制本我
調整角色--改變角色，提升超我
統一認識--目標、意識、行動
鎖定行動--持續業績增長
案例：聯想、蒙牛、喬丹、臺灣原首富王永慶、游族網絡董事長林奇的故事等
工具：弗洛伊德的“三我”模型、“協同三角形”模型、魚骨圖模型
呈現方式：講授(shou)分享、小組討論、沙(sha)盤演(yan)練

四、沙盤分享之團隊溝通和團隊激勵的問題如何解決？
1、為什么別人不采納你的建議
團隊溝通的四大原則
立場、信任、利益、情感
2、什么是團隊激勵
激勵定義
團隊激勵的理論基礎
案例：羅賓漢的故事、大雁的啟示、雷鋒、焦裕祿的故事等
工具：ABC法則、DISC溝通技巧、馬斯洛需求層次金字塔、激勵員工十八法
呈現方式：講(jiang)授分享、小(xiao)組(zu)討論、沙盤(pan)演(yan)練

五、復盤總結
1、為什么沒有獲得*收益？原因是什么？
2、有沒有*限度的收集和分析信息？
3、是否熟悉目標制定的SMART原則？
4、造成團隊成員協同不力的原因是什么？
5、面對著(zhu)最終的結果我們有什么感悟，對未(wei)來的工作有些什么啟發和(he)聯想？

團隊協同力課程