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簡歷識別技巧課程

【課程背景】
篩(shai)選簡(jian)(jian)歷是企(qi)業對(dui)(dui)(dui)應聘者的第一(yi)次過(guo)濾。如何從簡(jian)(jian)歷中(zhong)(zhong)獲得(de)有效信息，一(yi)方面要(yao)辨別簡(jian)(jian)歷中(zhong)(zhong)的虛假信息，另一(yi)方面要(yao)對(dui)(dui)(dui)重點內容在接下來(lai)的面試中(zhong)(zhong)進(jin)行確認(ren)，并使面試更(geng)有針對(dui)(dui)(dui)性(xing)，主要(yao)依賴于對(dui)(dui)(dui)應聘者簡(jian)(jian)歷的解(jie)讀(du)。同時，對(dui)(dui)(dui)于優秀(xiu)的面試官(guan)從簡(jian)(jian)歷中(zhong)(zhong)讀(du)出一(yi)個人的能力，興趣，職業決策，性(xing)格特質(zhi)尤為重要(yao)；提升(sheng)簡(jian)(jian)歷篩(shai)選的效率和質(zhi)量已成為當務之急(ji)；

【課程收益】
● 掌握簡歷篩選的關鍵維度
 ● 能透過(guo)每一個維(wei)度下的子項目(mu)了解候選(xuan)人(ren)呢(ni)

【課程對象】人(ren)力資源(yuan)部(bu)門經理主(zhu)管(guan)、部(bu)門經理主(zhu)管(guan)等

【課程內容】
一、簡歷篩選的內容維度
1、基本信息
2、工作經歷
3、教育情況
4、個人評價
5、求職意向

二、透過維度的深度解析
1、基礎信息：
1）郵箱，英文名
2）戶口所在地（財務敏感崗位）
3）居住地（職業穩定性）
4）婚姻狀況（不規律和強度大的崗位）
5）年齡（工作的發展階段）
6）籍(ji)貫（地域差異與個性特點）

三、工作經歷
1）崗位深度，廣度和高度
2）崗位的頻次
3）薪酬問題
4）職務問題
5）個人業績

四、教育背景與擇業意向
1）正規教育
2）職業技能
3）榮譽證書
4）培訓經歷

五、自我評價
1）邏輯思維
2）文字表達
3）個性特征：能力匹配程度

簡歷識別技巧課程