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非權威領導力沙盤

【培訓收益】
● 讓學員們能(neng)夠(gou)(gou)站在更高的維度(du)看(kan)待自己(ji)崗(gang)位工(gong)作(zuo)(zuo)，從公司(si)及全(quan)局的角度(du)做(zuo)出決策(ce)，并且能(neng)夠(gou)(gou)使(shi)用決策(ce)工(gong)具，做(zuo)到管(guan)理上的要事(shi)優(you)先。 ● 深入研(yan)究(jiu)并掌握(wo)領(ling)導(dao)力(li)的內在機制，即卓(zhuo)越的領(ling)導(dao)者應當注重培養以(yi)下五(wu)種行為：以(yi)身作(zuo)(zuo)則、共啟(qi)愿景(jing)、挑戰現狀、使(shi)眾人(ren)行、激(ji)勵人(ren)心(xin)。 ● 讓學員能(neng)夠(gou)(gou)資源(yuan)整合，順(shun)暢地跨團隊(dui)(dui)合作(zuo)(zuo)，促使(shi)組織內的資源(yuan)、信息與技(ji)術(shu)融(rong)合，減少合作(zuo)(zuo)的壁壘(lei)效應。 ● 讓學員懂得傾聽團隊(dui)(dui)成(cheng)員意見，引領(ling)團隊(dui)(dui)創造性地解決業務難題(ti)。 ● 通過領(ling)導(dao)力(li)的有效行為，克服團隊(dui)(dui)協(xie)作(zuo)(zuo)的五(wu)大(da)障礙，提升員工(gong)敬業度(du)，讓組織健康(kang)發展，完(wan)成(cheng)組織各(ge)階段目標(biao)。

【培訓大綱】
思考導入：管理者與非管理者對比，他的獨特價值與意義是什么？
第一講：領導與管理的關系
導入：管理的趨勢——邊界正在模糊的金字塔結構
一、組織的三階層
階層1：經營者
階層2：管理者
階層3：執行者
二、管理者的角色
1. 領導，為影響個人或團體行為而作出的任何努力
2. 管理，與他人合作或通過他人來實現組織目標的過程
案例討論：你認為哪種是領導方式？為什么？
三、領導力來源
1. 公式：領導力=f(領導者、追隨者、情境)
2. 來源：專家、消息、魅力、職權、激勵、關系、強勢
小組(zu)討論：什么(me)是非(fei)權威領導力？

第二講：非權威領導力模擬沙盤推演（實操篇）
方式：由非權威領導力的基本概念，通過經營沙盤模擬方式引出積極管理者的五個關鍵行為習慣
目的：綜合鍛煉學員的決策能力、計劃統籌能力、資源整合能力、產品設計及創新能力
一、沙盤規則介紹
1. 團隊建設
——團隊組建、角色分工（團隊長、財務、設計、外聯、市場等）
2. 公司背景
3. 基本規則（每個小組發放一封任務書）
4. 六個規則
1）任務書僅限本小組使用
2）可以相互交換，但不能拋
3）完成任務后請講師確認
4）不可以離開你的小組
5）不能借助其他任何工具
6）不回答非任務書之外的問題
二、講師主要任務
任務1：監督規則—嚴格要求將有利于學習收獲
任務2：時間管理—每隔一段時間通報數據報表
任務3：確認并計分—確保正確并做好及時記錄
任務4：觀察記錄—以便后續給學員真實的反饋
三、沙盤復盤回顧
1. 回顧財務數據
2. 引導影響因素
反(fan)思總結：通過(guo)沙盤推演學(xue)習到了管理者需要做些什么(me)？

第三講：非權威領導力的五個關鍵行為習慣
關鍵行為一：以身作則，建立信任
1. 領導力是動員大家達成共同愿景的技術
2. 領導力的基礎：信譽
3. 領導者的五項行為習慣
——以身作則、共啟愿景、挑戰現狀、使眾人行、激勵人心
4. 員工準備度與情景領導技術
講解：性格分析工具
5. 戈曼領導風格
——命令型、民主型、領跑型、和諧型、愿景型、導師型
6. 領導者的決策思維
關鍵行為二：共啟愿景，促進工作
1. 領導力的內在修煉
1）洞察而不是困惑
2）勇氣而不是恐懼
3）真誠而不是虛偽
4）遵從而不是褻瀆
2. 領導力的外在修煉
1）贊賞而不是排斥
2）擔責而不是逃避
3）慈悲而不是殘忍
4）結盟而不是對抗
練習：團隊沖突風格評估
關鍵行為三：挑戰現狀，兌現承諾
1. 合作的意義：加速信息的流通率
2. 中臺戰略給合作的新啟發
3. 資源整合的三項原則
1）合必共贏
2）創造合作
3）探尋方案
案例分享：姚明和巴克利的故事
關鍵行為四：使眾人行，直面問題
1. 建立試錯文化
2. 發現差異
3. 信息共享
4. 善于傾聽
1）開放的態度
2）謹慎先入為主
3）不直接否定
案例分享：哈佛大學的趣聞
關鍵行為五：激勵人心，實現目標
1. 用激勵激發大家價值感
2. 如何使大家感覺被尊重
3. 讓大家真正參與進來
4. 重新定義經營模擬運營流程
5. 用“輕*”開拓認知邊界
課程總結及回顧
工具(ju)表：《領導力來源(yuan)測試》《領導風格測試》《團隊沖突(tu)風格評估》

非權威領導力沙盤