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應對變革課程

【課程背景】
世界進入烏卡時代，組織經營的難度和不確定性加劇；今天太多企業業績下滑、經營困難，表象是環境惡劣，實則是企業布局緩慢，內部競爭力薄弱；企業*的危機，不是外部，而在于內部，在于全體人員。
我們研究企業的發展史、成長史，發現一個企業*的危機、*的威脅、*的問題，不是來自于外部環境，更不是來自于競爭對手太強，而是來自于內部。
這個世界*不變的是變化，改變、尋找最合適的軌道是當下任何組織的*出路。
我們越是向前走，便有更多的不得不選擇和割舍的道路，但只要那個初心還在鮮活跳動，一切都會峰回路轉，春暖花開。
而2022年企業面對時代浪潮最有效的策略就是：
勿忘初心、保持定力、艱苦奮(fen)斗、激(ji)活(huo)能量、再創輝煌

【課程方式】
體驗訓練：親身體驗，在感同深受中理解課程主題
教案解讀：*案例分析，深刻剖析與解讀
視頻欣賞：貼近主題的影視互動，震撼的畫面沖擊大腦與心靈
分組討論：表達個人見解，聆聽同伴體驗
實戰演練：學以致用，現場模擬，將知識轉化為能力
精彩(cai)點評(ping)：找出管理中的誤區，直(zhi)接給予(yu)觸感的頓悟

【課程收益】
重溫“楊根思連”鋼鐵般信念的精氣神，給自己照鏡子、洗洗腦、凈化心；
促使員工重新對自身價值新認知，梳理確定干部價值和使命、新方向；
提升全員的凝聚力、向心力、執行力，引爆團隊激情，通過課程樹立新目標，做出新承諾；勇于向高績效高目標挑戰；
激發自我改變意愿，營造企業艱苦奮斗，鍥而不舍的創新精神，積極向上的文化氛圍；
有效拓展新時期的能力行為修(xiu)煉(lian)，為未來而戰；

【課程對象】
全體員工

【課程綱要】
引言：女足和男足的啟示
變革時代——贏在心智，勝在狀態
思考：變革烏卡時代VUCA（易變性、不確定性、復雜性、模糊性）
一、工業4.0時代的危與機
1）百年社會的發展趨勢
2）今天中國社會的危與機
3）中國企業經營與管理模式何去何從
二、走在時代前面的變革領導者
時代的這個社會*的不變：變化，改變就是*出路
1）變革信念
2）變革勇氣
3）變革智慧
三、揪頭發/提認知
成功的企業（個人）=思維方式（-100、100）*態度（0-100）*能力（0-100）
[稻盛和夫]
案例：華為、阿里巴巴公司：良將如潮、美女如云背后是文化的一致性和延續性
三維度定位：認知（頭發）照鏡子
態度（聞味道）能力（搭梯子）
照鏡子（互動復盤）：我平常以什么維度在“做”干部
總結：思維決定行為、行為形成習慣、習慣形成性格、性格決定命運
四、強作風/敢亮劍
（一）激活使命感—為組織激情而生
員工三大危機
思考：為什么企業*的危機是員工危機？
企業*危機是員工缺乏使命感，員工激情衰退竭（不愿意持續奮斗）
企業*的威脅是員工責任感的缺失
企業*的挑戰是員工不學習，職業能力停滯，激情不足
案例分享：TCL李東生為什么當年要干部學習《鷹的重生》
核心理念：
1）缺乏使命感的9大表現和問題
①無理想追求，價值迷茫
②事業心衰竭，工作激情衰竭
③安于現狀，只圖工作安逸舒適
④缺乏激情，不敢挑戰新目標
2）“占著位子、拿著票子、混著日子”
⑤居功自傲，放縱不自律
⑥不學習，沒有自我批判精神
⑦個人利益大于組織利益，拉幫結伙
⑧牢騷遍地，個個是負能量場
⑨漠視外部環境變化
3）企業使命、愿景、價值觀、戰略的高度統一
①人有三命：使命、性命、生命
義無反顧、奮勇直前的人特征都是為使命而干
案例：深入交流華為文化的的強大基因
②反思：為誰創造價值？創造什么價值
③突破：骨子里學習“楊根思連”的鋼鐵信念
三個不相信：不相信有完不成的任務；不相信有克服不了的困難；不相信有戰勝不了的敵人；（案例：華為把打勝仗當作一種信仰）
案例：井岡山旗幟有多久、亮劍中李云龍——拼的是精氣神、上甘嶺戰役、獻身大西北
（二）陽光心態：少焦慮多坦然、不抱怨勤充電
卓越員工最有效的思維金字塔導圖（治標關鍵治本）
經濟疲軟化、疫情常態化：抱怨不是辦法。要知道，你只能同“現有”的世界合作，而不是同你想要的世界合作。
抱怨不如改變，生氣不如爭氣、強者承擔責任、弱者抱怨當下
（三）主動負責、感恩當下
員工缺乏責任感，往往有如下十大表現
1）對組織價值觀（包括組織目標）不遵守、不承諾、不踐行
2）不拍板、不決策、怕出事、缺擔當
3）不敢開拓創新、不敢承擔變革風險
4）不能直面矛盾和問題，或者粉飾問題，避開矛盾和問題，尤其不敢直面自己行為帶來的問題
5）遇到分歧和不利于組織發展的不良言行，不能旗幟鮮明表達觀點，和稀泥當老好人
6）對顧客和合作伙伴夸海口承諾，不以客戶為中心，欺騙客戶、忽悠客戶
7）不承擔人力資源管理責任，不關心人、不培養人
8）企業危難關頭臨陣脫逃
9）遠離一線，官僚主義、形式主義，高高在上
10）不以組織目標為己任，不作貢獻
工作和人生的兩大走向：承擔和逃避
1）阻礙你成功的*因素——推卸責任
2）你存在的價值只有一個，就是解決問題
3）成為解決問題的人而不是制造問題的人，以解決問題為導向達到目標
4）未曾殫精竭慮，不曾帶過團隊/未曾嘔心瀝血，不曾經歷人生
（四）追求*：努力一點點，品質永無止境
1）變革時代工匠精神的稀缺與著力
2）成功不是說出來，也不僅僅做出來的，而是拼出來
（五）勿忘初心、永不放棄
1）很多失敗不是因為能力有限、機會缺失，而是沒有堅持到底
2）打贏戰爭比的是意志力、戰斗力、堅持力
3）荷花定律、竹子定律、金蟬定律的啟示
（六）用心復盤：回顧、反思、探索、提升
1）優秀沒有終點
2）凡事追根究底
3）行成于思毀于隨
4）基于用戶迭代
繼續做、停(ting)止做、開(kai)始(shi)做

應對變革課程