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*心態打造課程

課程背景
為什么您的員工積極性不高，做事十分欠主動，不理解老板的良苦用心？
為什么您的員工跳槽事件不斷，您的企業成為競爭對手的人才輸送基地？
為什么您的員工缺乏干勁和斗志，按部就班，容易放棄，甘于平庸，創新不夠，業績難以增長
為什么您的員工相互之間推卸責任，協作力太差，團隊執行力嚴重缺失？
為什么老總您自己卻成了企業的“保姆”、“拉車夫” ？？？
要想有不一樣的的結果，首先要有不一樣的行動！！！
一恒老師千錘百煉用生命來演繹的課程
將重新點燃您員工的生命激情和工作動力，
為您打造一支
高度務實、*負責、不找借口、永不放棄的優秀員工團隊！
讓您的員工團隊從普通到優秀，從優秀到卓越！
為什么要學習本課程？
《優秀員工心態與巔峰激勵》——它是幫您打造卓越團隊的秘密武器，是一堂用語言無法形容它有多好的課程，當您的團隊參加完這堂課程，領導都會感謝介紹他們參加這堂課程的伙伴，并再次安排企業員工來學習；為什么？因為太有效了，它解決了企業員工心態的根源問題！
參加課程的學員同時也會用最真誠的感謝，感謝企業領導給自己生命帶來這樣一份震撼心靈的品牌課程，并開始用陽光心態（主動、感恩、責任、忠誠、積極、實干）來開始自己新的人生，快樂的工作，創造出企業的*績效！
《優秀員工(gong)心(xin)態(tai)與巔峰(feng)激勵》——它是卓越團隊心(xin)靈的必修(xiu)課(ke)程，是企業(ye)(ye)文化和精神建(jian)立的鋪(pu)路(lu)石！是企業(ye)(ye)員工(gong)培訓(xun)的*品牌(pai)課(ke)程！

課程收獲
1. 激發團隊的積極性和主動性，提高全員把事情做好的意愿度，增強員工的內在動力，讓員工自動自發工作！
2.打造團隊的責任感，培養員工把單位的目標化為自己的使命來奉獻，有獨自擔當的責任意識！
3.提高參訓學員的自信心，找到真實的自己，突破自我、從本源上煥發員工工作激情，倍增工作效率。
4.提升團隊創新能力，激發員工創造性思維，進而達到優勢互補，發揮組織*效能！
5.營造企業自動自發、信任、責任、感恩與愛的文化氛圍，使員工更敬業、忠誠、愛崗、惜崗。
6.打開員工心靈之門，消除領導與員工，員工與員工之間的隔閡，幫您創建一支充滿愛的團隊，打造團隊家庭化和諧快樂的工作氛圍，提升全員效能！
7.調(diao)整員工心態(tai)，激(ji)活員工狀態(tai)，讓(rang)員工真正(zheng)做到“在(zai)職、在(zai)崗、在(zai)狀態(tai)”！

課程大綱
前言：我們社會的不確定性、易變性、模糊性、復雜性
世界*不變的是變化
擺正心態干工作，態度決定一切
第一部分：優秀員工“心態篇”——好心態，好前程
一.優秀員工10大心態修煉1：“主動心”
1.把信送給加西亞：做事“不主動”，前途“很被動”
2.把公司放“心”里，把“心”放在公司里
3.定位自己：你在為誰打工？打工心態害了誰？
二.優秀員工10大心態修煉2：“責任心”
1.勇于負責任，才能擔重任
2.沒有做不好的工作，只有不負責任的人
3.你的崗位在哪里，你的責任就在哪里
4．以終為始，以始為終；
三.優秀員工10大心態修煉3：“敬業心”
1.不敬業就失業，不愛崗就下崗
2.倡導敬業精神，重塑做事文化
3.優秀員工，你的敬業精神價值百萬
四.優秀員工10大心態修煉4：“換位心”
1.“倒過來”換位思考，老板（領導）其實不容易
2.員工干得不順心可以跳槽，老板又能往哪里跳呢
3.多替公司想一想，站在老板的角度想問題
五.優秀員工10大心態修煉5：“團隊心”
1.合作才能大作，攜手才能共贏
2.人在一起叫聚會，心在一起叫團隊
3.“都是一家人”VS“一家都是人”
六.優秀員工10大心態修煉6：“實干心”
1.實干精神：把“心”沉下去，把“事”干起來
2.實干決定成敗，務實大于一切
3.三分才華，七分實干，將實干進行到底
七.優秀員工10大心態修煉7：“結果心”
1.有結果才有發言權，有結果才是硬道理
2.要結果，不要理由；要結果，不要借口
3.請給我結果：優秀員工用結果來說話
八.優秀員工10大心態修煉8：“積極心”
1.閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿
2.珍惜工作不抱怨，不帶情緒來上班
3.停止抱怨：與其抱怨，不如改變（士兵突擊鋼七連）
九.優秀員工10大心態修煉9：“忠誠心”
1.人在企業，“心”也要在企業
2.“忠誠”是優秀員工的第一美德
3.剩者為王：忠誠的最終受益者是自己
十.優秀員工10大心態修煉10：“感恩心”
1.常感恩，動力生；常感恩，幸福生；常感恩，貴人生
2.學會感恩：接受工作的全部，才能享受完整的快樂
 3.感(gan)恩之旅：感(gan)恩企業、感(gan)恩老板(ban)、感(gan)恩同(tong)事……

第二部分：優秀員工“激勵篇”——讓員工“跑”起來
一.適者生存：危機到來必須“跑”起來
1. 社會特征（易變性、模糊性、復雜性、不確定性 ）
2.現代企業的生存環境狀況
3.開啟精神之燈：帶著目標和激情來上班
二.自我激勵：激情文化“四個凡事”思想
1.凡事正面積極：“積極”不“心急”
2.凡事巔峰狀態：“巔峰”不“癲瘋”
3.凡事主動出擊：“主動”不“被動”
4.凡事全力以赴：“全力”不“盡力”
三.點燃激情：優秀員工六大作風——從理念到動作
1.勇于負責——對工作負責，其實就是在對自己負責
2.馬上行動——不要猶豫，不要等待，馬上行動
3.*服從——工作來臨，第一接受，第二完成
4.沒有借口——習慣找借口，成功沒入口，沒有借口
5.說到做到——說到就要做到，要做就做最好
6.永不放棄——不拋棄、不放棄
四.巔峰激勵：讓員工們“跑”起來
1.“軍魂”：士氣引爆——士氣比武器更重要
1）沒有能力走不動，沒有動力走不遠
2）動力比能力更重要，士氣比武器更重要
2.“行動”：行動引爆——行動才是硬道理
1）我是行動派：行動大于一切
2）說一千，道一萬，兩橫一豎就是“干”
3.“動力”：激勵引爆——讓全員“跑起來”
1）尋找動力：別再“混日子”了
2）做(zuo)(zuo)人“無(wu)愧于(yu)心”，做(zuo)(zuo)事“無(wu)愧于(yu)薪(xin)”

*心態打造課程