從入門到專精：招聘面試技巧訓練
講師(shi)： 瀏覽次數：2629
課(ke)程描述INTRODUCTION
培訓講師： 
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
招聘面試技巧訓練公開課
適合誰
人力資源經理、主管、專員
招聘經理、主管、專員 各部門主管、經理、總監及副總
課程大綱
1、招聘概述
失敗招聘的代價
招聘中常見的錯誤
結構化面試的基本步驟
2、面試前的準備工作
如何完成工作分析
如何確定選拔要求
核心勝任素質如何運用于招聘過程
澄清簡歷上的疑點
3、主導面試
行為描述式面試法
-行為描述式面試的要點
-分辨不完整的STAR和無效的描述
-行為描述式面試的有效性
-傾聽技巧與問題的準備
-良好的傾聽態度
-語言的運用及肢體語言的運用
-如何提問
-如何追問
靈活應對不同的應征者
-如何識別信息的真實性
-如何分辨離職原因
-如何對待話多者、話少者、造假者、緊張者等
4、工作動機配合及綜合評價
如何分辯應征者的工作動機
綜合評價
5、角色扮演及點評
招聘面試技巧訓練公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/295632.html
已開課時(shi)間Have start time
2024-09-10
廈門
2024-06-18
廈門
招聘面試內訓
- 國央企招聘流程實務管理 鐘意(yi)
- 智選未來——企業高效招聘與 付梅
- 精準識人和高效面試的方法和 賀蓓
- “練、測、拓”三維打造金牌 王(wang)穎(ying)
- 《如何做好高效精準招聘》 崔(cui)慶(qing)法(fa)
- 《金牌面試官課程培訓》 粟長風
- 《打造高績效團隊—績效面談 崔永瑋
- 金牌面試官 基于公司人才標 王穎(ying)
- 選人兩把利劍：做好校招和社 王穎
- 營銷式招聘，讓招聘跑贏業務 宋致旸(yang)
- 九型人格與精準招聘 李吉
- 《四步找到好工作》 崔(cui)永瑋(wei)