招聘渠道與校園招聘
講師：劉濤 瀏覽次(ci)數(shu)：2547
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
招聘渠道建設培訓
【課程背景】
本課程是專門針對人力資源管理人員和招聘總監、招聘經理等而設計的實操性課程。本課程一方面將系統、全面的招聘渠道建設的方法、招聘面試方法及技巧，充分練習結構化面試的原則和流程，另一方面，還將結合招聘工作實際情況，通過案例解析、小組討論、行動學習等方式使學員掌握與不同類型、不同階段人員招聘面試的思路、方法和技巧，從而幫助人力資源管理人員提升招聘面試整體技巧和方法，有效解決工作中的問題。
【課程收益】
在為期一天的培訓課程結束時，培訓學員將學會：
學習招聘渠道的不同種類和優劣勢，能夠結合需求構建招聘渠道
掌握有效的招聘面試方法和技巧
提出有效的面試問題并準確評估候選人對角色的潛在適用性
掌握招聘流程和校園招聘企業宣傳方法
【課程對象】人力資源管理者，招聘負責人
【授課方式】案例研討+小組討論+現場演練
【課程時長】1天，6個小時
【課程要求】
分組研討，按4-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；
準備白板紙每個小組至少需要2張；
準備彩色白板筆，盡量達到每組使用一種顏色；
寬膠帶、雙面膠，每小組1個；
【課程大綱】
第一單元 有效的招聘渠道建設
o 招聘不佳的代價
o 招聘渠道的種類
o 招聘渠道的有效性及優劣勢
o 如何根據招聘需求建設有效的招聘渠道
o 練習，簡短的演示和小組討論
第二單元 面試的方法分類
o 結構化面試
o 非結構化面試
o 無領導小組面試方法的核心
o 使用您的篩選標準篩選申請人
o 小組討論和使用職位說明書練習“篩選簡歷”，以進行預先選定職位的預估
第三單元 結構化面試：基于能力的面試（CBI）
o 準備CBI指南
o 使用能力和價值觀來構建指南
o 標準化問題
n 運用問題建立融洽關系，揭示經驗，動機、適應性和潛力
o 組織場地和材料
o CBI的結構
n 介紹技巧
o 進行面試/問題
n 開放和封閉的問題
n 假設性問題：何時以及如何
n 主要問題和應該如何使用
n STAR漏斗技術
n FACT漏斗技術
第四單元 招聘技巧及流程
o 組織和準備面試
n 創造正確的第一印象
n 建立關系和移情
n 個人信息介紹
n 介紹公司和工作崗位
n 自己及面試環境準備
n 候選人準備
n 通過小組學習回顧，小組練習和反饋進行示范
o 積極傾聽和記筆記
n 積極傾聽，反思并總結回應
n 做筆記
n 加強傾聽活動和復習
n 短期練習，以積極傾聽，記筆記和總結候選人的反應
o 進行選擇訪談
n 面試官練習，記錄員和觀察員的技能
n 以觀察員的反饋練習本次課程 -使練習課程更加“現實生活”
o 做出面試選擇決定
n 面試評估和評估證據
n 使用評估面試量表
n 面試決策及下步推進
第五單元 校園招聘的企劃
o 校園招聘方案設計
n 方案包含的主要核心要素
n 校招流程要點
o 企業宣傳途徑及策略
n 某大型公司校園招聘方案案例分解
n 宣傳策略設計
招聘渠道建設培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/292699.html
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