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中國企業培訓講師
培訓師18項實戰技能訓練
 
講師:祝永 瀏覽次(ci)數:2535

課程(cheng)描述INTRODUCTION

講師的培訓

· 培訓講師· 培訓經理

培訓講師:祝永    課程價格:¥元/人    培訓天數:4天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

講師的培訓

 【課程背景】
作為企業領導者的您,可曾因表達不暢、詞不達意而失去領導者應有的魅力?可曾因企業的培訓師力不從心而心煩懊惱?又可曾因企業沒有優秀的培訓師而被迫花高價錢外請?“培訓師十八項實戰技能”能讓您成為教練型領導,幫您訓練培訓職業軍。知識型組織中,教導就是領導,不會教導則無法領導。
作為培訓者或培訓管理者的您,可曾為做到卓越表達而痛下苦功卻收效甚微?可曾為做到課程結構合理、展示手法靈活而冥思苦想?可曾因學員的挑戰致使課程難以為繼而傷心郁悶?如果您夢想在講壇上展現專業風采,“培訓師十八項實戰技能”能讓你在短時間內脫胎換骨,實現從業余到專業的蛻變!
是什么(me)能(neng)夠幫助您?讓我們在“培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)師十(shi)八項實戰技(ji)能(neng)”特訓(xun)(xun)(xun)(xun)營的里更新培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)理念、訓(xun)(xun)(xun)(xun)練培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)技(ji)巧、分享培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)經驗、樹(shu)立個人愿(yuan)景(jing)!

【培訓目標】
1、描述并解釋培訓師的定位、能力與使命
2、掌握課程設計和內容組織的技巧
3、展示專業的表達呈現技巧,體現感染力
4、綜合運用多種教學方法,完成培訓目標
5、掌握有(you)效(xiao)互動與控場的方法

【課程特色】
1、實戰:培訓師分享十多年職業生涯的親身經驗。
2、實用:內容實用,通俗易懂,現學現用。
3、實效:通過內訓師素質要求的各模塊的系統學習,快速提升自身能力
4、優勢:在傳統培訓師培訓(簡稱TTT)課程基礎上導入行動學習催化師的核心技能
5、快樂學習:形式輕松活潑,體驗學習樂趣。
【課程形式】講授、演練與點評、案例分析、小組討論、視頻、團隊競賽、角色扮演、游戲教學等
【課(ke)    時】24課(ke)時/4天(6課(ke)時/天)

【課程提綱】
序曲、熱身(0.5h)
1、    相見歡      2、 團隊組建      3、課程目標
第一部分、基礎理念篇(1.5h)
一、    培訓的定義
二、    培訓師培訓課程的目的
三、    內部培訓師的三大能力
四、    內部培訓師的六項職責
五、    成人學(xue)習的七(qi)個特點

第二部分、實戰技能篇
一、    培訓師第一項技能:開場(0.75h)
1.    問兩個問題
2.    感性兩個人
3.    提兩個背景
二、    培訓師第二項技能:結尾(0.5h)
1.    回顧要點
2.    感恩聽眾
3.    呼吁行動
三、    培訓師第三項技能:準備(0.75h)
1.    培訓前的六大準備
2.    培訓聽眾分析
3.    驅除緊張感的八個妙招
四、    培訓師第四項技能:感性(1.25h)
1.    感性語氣
2.    感性形式
3.    感性現場練習
五、    培訓師第五項技能:理性(1.25h)
1.    培訓結構圖
2.    理性結構
3.    理性語言練習
六、    培訓師第六項技能:四化語言(1h)
1.    具體化
2.    通俗化
3.    故事化
4.    情緒化
七、    培訓師第七項技能:肢體語言(2h)
1.    眼神
2.    表情
3.    手法
4.    步法
5.    身法
八、    培訓師第八項技能:提問(0.75h)
1.    六大發問形式
2.    開放提問VS封閉式提問
3.    三五組合對話
九、    培訓師第九項技能:教學法(2h)
1.    講授法
2.    演示法
3.    提問法
4.    小組討論法
5.    視頻教學法
6.    案例分析法
7.    角色扮演法
8.    游戲活動法
十、    培訓師第十項技能:互動(1h)
1.    互動的分類
2.    天龍八部教學法的切換
3.    現場互動九招
4.    計劃性互動VS非計劃性互動
十一、培訓師第十一項技能:控場(0.5h)
1.    自我問題處理
2.    學員問題處理
3.    環境問題處理
1.    時間管理
十二、培訓師第十二項技能:需求調研(0.5h)
1.    培訓循環
2.    調研方法的設計
3.    設定培訓目標
十三、培訓師第十三項技能:課程開發(2h)
1.    五線譜的運用
2.    內容架構設計模型
3.    企業內外的案例搜集
十四、培訓師第十四項技能:PPT(0.5h)
1.    PPT制作的基本原則
2.    PPT制作的14個好習慣
十五、培訓師的第十五項技能:傾聽(0.5h)
1.    表現出興趣
2.    深層次傾聽
3.    口頭語言反饋
4.    配合肢體語言
十六、培訓師第十六項技能:頭腦風暴(1h)
1.    頭腦風暴的123
2.    頭腦風暴四步驟
3.    團隊列名的主持技巧
十七、培訓師第十七項技能:*(0.75h)
1.    *VS垂直思考
2.    理性思維VS感性思維
3.    六個思考維度在培訓中的運用
十八、培訓師第十八項技能:開心金庫(1h)
1.    讓學員快樂是培訓師基本功
2.    開心金庫素材
3.    開心金庫應用(yong)

第三部分、展示點評篇(3h)
一、    學員試講展示點評表
1.    規定技巧
2.    自選技巧
二、    學員現場展示
1.    每人3-5分鐘
2.    課題為本人在企業內所講課程片段
三、    現場點評
1.    講師點評
2.    學員點評(運用*)
結束(0.5h)
課程(cheng)回顧     學員分享      優勝小組評(ping)選     職業生(sheng)涯明言 

備注(zhu):上午休息1次(ci)(ci)10分(fen)鐘,下(xia)午休息2次(ci)(ci),每次(ci)(ci)10分(fen)鐘。

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