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中國企業培訓講師
以終為始的精細執行力再造
 
講師:許延穎 瀏(liu)覽次(ci)數:2582

課程(cheng)描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員· 儲備干部

培訓講師:許延穎    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

精細執行力課程

課程背景:
高績效團隊建設首先應該從管理者做起,管理者之間如何親密團結,協作到位;如何用行動和真情去感染身邊的每位員工;如何多與員工溝通交流,給員工以示范性的引導,撲捉員工的閃光點,激發員工工作的積極性和創造性;更重要的是管理者要沉下身去和員工融為一體,讓員工參與管理,給員工創造一個展示自己的平臺,形成一種團結協作的氛,讓員工感到家庭的溫暖;如何使團隊成員擁有較高的忠誠度和績效。
有(you)(you)執(zhi)行(xing)(xing)能(neng)力的(de)人,是(shi)(shi)哪(na)些對自己有(you)(you)責任感(gan)的(de)人,他(ta)們(men)有(you)(you)三個特征“信(xin)守承(cheng)諾,結果導(dao)向(xiang),永不言敗”;一個有(you)(you)執(zhi)行(xing)(xing)力的(de)團隊,是(shi)(shi)強(qiang)調(diao)“認真第一,聰明第二”的(de)團隊;一個有(you)(you)執(zhi)行(xing)(xing)能(neng)力的(de)公司(si),一定是(shi)(shi)針對客戶價值聚焦(jiao)能(neng)力的(de)公司(si),所以(yi)打造一支有(you)(you)執(zhi)行(xing)(xing)力的(de)團隊至關重要(yao)。

課程收益:
-建立以結果為導向的思維導向和執行邏輯
-學會心態對思維模式和行為習慣的影響,提升心理素質和執行能力
-學會目標、計劃、時間、執行、控制等管理能力,從而提高工作效率
-學會團隊執行力的相關知識和原理,掌握執行中的方法和技能
-掌握執行中的激勵技巧,激發員工的創造力和潛能
-培養團隊(dui)合作精神,增強團隊(dui)執行的意識(shi)和(he)團隊(dui)凝聚力

學員對象:中高層管理(li)者、儲備(bei)干部(bu)

課程大綱
第一講:執行中的心理學——找到內在驅動力之源
一、執行的四大心理學原理
1. 隱藏動力原理
2. 全系原理
3. 正負能量原理
4. 關注點原理
二、執行的四大心理學工具
工具一:改變態度
工具二:活在當下
工具三:營造小環境
工(gong)具四:情感獨立(li)

第二講:執行的48字真經——把簡單的道理執行透
一、執行力文化再造
1. 服從是天職
2. 沒有任何借口
3. 超越雇傭關系
4. 做第一的員工
二、執行的八字方針:
三、執行的十六字原則:
四、執行的二十四字戰略
五、打造執行力的五大原理
1. 短板原理
2. 火爐原理
3. 蜂王原理
4. 刺猬原理
5. 漁蛇原理
討論分享:這筆錢該不該報銷?
討論分享:金錢激勵是不是萬能的?
項目訓練:《團隊雕塑》——心態與執行
項(xiang)目(mu)訓(xun)練(lian):《急速排(pai)列》——目(mu)標(biao)與執行

第三講:執行規則及工具——讓執行有效落地
一、執行中的八大規則
1. 團隊的職位規則
2. 面對上司的規則
3. 作為同僚的規則
4. 團隊的溝通規則
5. 團隊的指揮規則
6. 團隊的績效規則
7. 團隊的薪酬規則
8. 團隊合作規則
二、執行中的目標管理
三、執行中的時間管理
四、執行中的八大錯誤
案例分析:《張經理(li)的工作日記》,張經理(li)的時間管(guan)理(li)強(qiang)不(bu)強(qiang)?

第四講:性格與執行力改善——發揮每個人*的執行能力
一、PDP測評:性格分析
二、開啟天生本我特質
1. “支配型”天賦特質分析
2. “表達型”天賦特質分析
3. “耐心型”天賦特質分析
4. “*型”天賦特質分析
5. “整合型”天賦特質分析
三、執行角色與執行改善
1. “支配型”執行特點與改善
2. “表達型”執行特點與改善
3. “耐心型”執行特點與改善
4. “*型”執行特點與改善
案例討論:你的手下是什么特質的人?
影片欣賞:《亮劍》/《老大的幸福》

第五講:執行中的激勵——激發團隊成員的潛在執行效能
一、激勵的理論
1. 馬斯洛的需求理論
2. 赫茲伯格的激勵理論
3. 可選擇的激勵菜單
二、影響執行力的三大殺手
三、激勵的六大絕招
1. 批評激勵   2. 競爭激勵   3. 目標激勵
4. 危機激勵   5. 寬容激勵   6. 授權激勵
四、因人而異的溝通
1. 與支配型的溝通方式
2. 與表達型的溝通方式
3. 與耐心型的溝通方式
4. 與*型的溝通方式
五、因人而異的激勵
1. 與支配型的激勵方式
2. 與表達型的激勵方式
3. 與耐心型的激勵方式
4. 與*型的激勵方式
六、因人而異的授權
1. 對支配型下級的授權方式
2. 對表達型下級的授權方式
3. 對耐心型下級的授權方式
4. 對*型下級的授權方式
討論分享:如何利用溝通、激勵、授權增進團隊執行力?
項目(mu)訓練(lian):《領袖(xiu)風采(cai)》——責任與擔當

第六講:團隊執行力再造——讓執行力成為團隊永恒的文化、
一、團隊角色搭配增強團隊執行力
1. 團隊角色搭配的原則:發揮優勢,優勢互補
2. 團隊角色與執行力目標
二、團隊執行力的六大法則:
1. 指南針法則
2. 記分板法則
3. 爛蘋果法則
4. 長鏈條法則
5. 冷板凳法則
6. 催化劑法則
三、優(you)秀公司的七大執行(xing)綱領

精細執行力課程


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已開課時間Have start time

在線(xian)報(bao)名Online registration

    參加課程:以終為始的精細執行力再造

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許延穎
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