国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

卓越面試官課程

課程價值點
以提(ti)升面(mian)試(shi)(shi)官(guan)的技能水平為導(dao)向，在系(xi)統講解(jie)面(mian)試(shi)(shi)全流程(cheng)的基(ji)礎(chu)上，突出面(mian)試(shi)(shi)官(guan)抓簡歷重點(dian)、設(she)計問(wen)題、合理提(ti)問(wen)等技能的掌握，使面(mian)試(shi)(shi)官(guan)的專業素養得到提(ti)升

課程對象
招(zhao)聘專員(yuan)、經理及其(qi)他參(can)與面試的考官

課程大綱
引言：領(ling)導安排你(ni)參與面試，你(ni)有過這些(xie)顧慮(lv)或疑問嗎？

一、面試概述
1.面試的概念
2.提升認識，重視面試
（1）從公司層面：宣傳基礎上的招聘活動
（2）從面試官層面：展現專業素質、傳遞企業文化的載體
（3）從(cong)應(ying)聘者層面(mian)：職(zhi)業發展中(zhong)的轉折點(dian)

二、準備工作：不打無準備之仗
1.基礎準備
（1）面試時間：時點，等待時長，持續時長，等待結果區間
（2）地點：便利性、標示明確、封閉性
（3）考官：三三制；合理搭配；必要的培訓；主考官的確定
（4）流程：時間、地點、次序；針對內、外部人員的流程設定
（5）物品：白紙、筆、流程表（圖）、面試人員名單、簡歷、評分表、屏蔽儀、錄像機等
2.技術準備
（1）明確選拔標準：勝任能力素質模型的建立及應用；崗位說明書的應用；必要的訪談（上、中、下）
崗位說明書，素質模型
（2）彈性篩選簡歷：明確鋼性指標、彈性指標；學習、培訓經歷的真實性審查；工作經歷的真實性審查（連貫性、邏輯性）；素質能力的真實性審查。篩選原則：學歷不代表能力，經歷不代表經驗
（3）精準設計問題(ti)：面試(shi)的(de)(de)(de)(de)分(fen)類(lei)；面試(shi)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)分(fen)類(lei)；具體面試(shi)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)設計、評分(fen)標準的(de)(de)(de)(de)設計、計分(fen)表(biao)格的(de)(de)(de)(de)設計。

三、面試開展：按部就班、循序漸進
1.準備工作：面試分工，評分標準的把控
2.破冰：自我介紹，面試介紹（總時長，記錄，打斷）
3.提問：已有問題的排序；STAR提問法；追問、反問、確認
4.結束：公(gong)司介(jie)紹，面(mian)試結果(guo)時間(jian)，感謝

四、面試技巧及注意事項
1.面試中可能出現的偏差：定勢效應、暈輪（光環）效應、首因效應、近因效應、區分度效應（過嚴、過寬或趨中）、對比效應
2.面試官應注意(yi)的關(guan)鍵點：禮儀，守時，對(dui)落(luo)選者的溝(gou)通；作好筆記(ji)

卓越面試官課程