課(ke)程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大(da)綱Syllabus
執行力組織課程
【培訓對(dui)象】 有志(zhi)提高個(ge)人技能或企業管理人士
【課程背景】
-為什么計劃很完美,卻落實不到位?!
-為什么問題一大堆,卻責任難追究?!
-為什么領導急如火,卻下屬很輕松?!
-擁有夢想的機構很多,只有懂得執行的機構才能——夢想成真!
-擁有智慧的精英很多,只有懂得執行的精英才能——克敵制勝!
-擁有團隊的企業很多,只有懂得執行的團隊才能——勢如破竹!
-執行能力是反映一個公司的管理水平和運作效率的重要標志,加強執行力的提升是提升公司競爭力的重要措施。
-有效(xiao)執(zhi)行(xing)和高效(xiao)執(zhi)行(xing)作(zuo)為(wei)一種思考方法和操作(zuo)技巧已經風靡全世界管理界。對(dui)于任(ren)(ren)何(he)組織(zhi)來說,有效(xiao)執(zhi)行(xing)不僅(jin)僅(jin)是領(ling)導者(zhe)的(de)事,也(ye)不僅(jin)僅(jin)是員工的(de)事,而是整個組織(zhi)的(de)核心(xin)任(ren)(ren)務。企業只有通過團隊(dui)的(de)高效(xiao)執(zhi)行(xing)力才能打造出一支戰(zhan)無不勝(sheng)的(de)*團隊(dui)!
【課程收獲】
-幫助管理者打破慣性,重新建立新的管理思維,掌握管理原則,建立高效的執行力團隊
-了解中、高層領導在實現高效執行力的核心作用
-把握培養執行力的關鍵基礎
-了解塑造執行力的核心流程
-提高團隊凝聚力,打造一只高效團隊
-使團隊掌握基本的執行力提升技巧并有效提高團隊執行力
-學會設計和構(gou)建執(zhi)行力組(zu)織,掌握行之有效的方法、工(gong)具,以幫助(zhu)推進本企業(ye)實現(xian)高效執(zhi)行力
【課程目標】
-樹立起執行的意識
-扮演好執行的角色
-運用好執行的工具
-建(jian)構起(qi)執行(xing)的(de)文化
【課程大綱】
-沒有執行力,再有能力的領導,再好的計劃方案,再好的戰略眼光,都產生不了實際的效用。
一、企業的做大與做強
-企業做大靠什么
-企業做強靠什么
-只有做強的企業才能真正做大
二、團隊的價值和愿景
-你因團隊的存在而有價值
-團隊是一個聯合而凝聚的群體
-沒有完美的個人,只有完美的團隊
三、執行力的重要性
-沒有執行力,一切都是空談
-沒有執行力,就沒有核心競爭力
-要想贏,執行是關鍵的關鍵
-執行力——已經成為決定團隊工作成敗與否的關鍵要素
四、執行力的三個度
-執行是需要在尺度、速度、力度上下功夫
-任何一件小事情都需要有嚴格的執行力度
五、執行不力的原因
-任務不明
-心態不好
-能力不足
-溝通不暢
-協作不夠
-責任不強-
-情緒不穩
-方法不當
六、提高執行力需要具備的重要素質
-速度要快
-團隊精神
-堅韌意志
-責無旁貸
七、檢查部屬的執行力
-以終為始——把簡單的事情千遍萬遍都做到位
-第一次就要把事情做對,次次都做對
八、高效的團隊執行流程
-人員流程——用正確的人
-戰略流程——做正確的事
-運營流程——正確的做事
-創新流程——提升執行力
九、高效執行中的PDCA循環
-計劃,確定方針和目標,確定活動計劃
-執行,實地去做,實現計劃中的內容
-檢查,總結執行計劃的結果,注意效果,找出問題
-行動,對總結檢查的結果進行處理,成功的經驗加以肯定并適當推廣、標準化;失敗的教訓加以總結,以免重現,未解決的問題放到下一個PDCA循環。
十、管理基本功提升企業執行力
-管理基本功的16項內容
-團隊建設、有效溝通、習慣管理、建立“學習型組織”
十一、*團隊的執行秘訣
-關于執行的學問
-執行的八字方針
-執行的十六字原則
-執行的二十四字戰略
-執行文化的"三要"
十二、提高團隊執行力的基本法則
-溝通是前提
-協調是手段
-反饋是保障
-責任是關鍵
-決心(xin)是基石
執行力組織課程
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已開課時間Have start time
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