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中國企業培訓講師
加速企業競爭力——高績效團隊執行力打造
 
講師:賀東 瀏覽(lan)次數:2585

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:賀(he)東    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

執行力提升的學習

課程背景:
數據顯示,在中國,企業每年以10%以上的比率遭市場淘汰,大多企業的壽命都很短,有些企業甚至在瞬間消失。與競爭對手同樣的計劃,同樣的策略,業績卻相差十萬八千里?以上這些現象到底是為什么呢?執行力缺失是導致許多企業產生危機甚至消失的關鍵因素。
執行力缺失是導致許多企業產生危機甚至消失的關鍵因素。許多中國企業的失敗不是戰略的問題,而是戰略執行的問題!有企業家斷言:執行力缺失是國內企業管理的*黑洞!沒有執行力就沒有核心競爭力
過往企(qi)(qi)業在(zai)(zai)談(tan)及“執行(xing)(xing)力”時,較多是停留在(zai)(zai)意(yi)識形態上,很難將“提升(sheng)執行(xing)(xing)力”的(de)目標轉(zhuan)化(hua)成具(ju)體的(de)行(xing)(xing)動與方(fang)法。對于如何提升(sheng)“執行(xing)(xing)力”,是任何企(qi)(qi)業都面臨(lin)的(de)*問題(ti),它(ta)是一整套非常具(ju)體的(de)行(xing)(xing)為和技術,它(ta)們能幫助(zhu)公(gong)司在(zai)(zai)任何情況下得以建立和維(wei)系自身(shen)的(de)競爭優勢。

課程收益:
-認知方面:使學員正確認知什么是執行力、團隊為什么缺乏執行力的深層原因;
-行動方面:讓學員充分認識到團隊執行力的重要性,學會如何提升執行力;
-技能方面:讓學員掌握跳繩團隊執行力的使用技巧與方法,通過技巧能夠將執行力貫徹到團隊工作與管理當中;
-解決方面:剖析當下的企業主要的執行力現狀及誤區,通過剖析現狀提煉適合的解決方案,便于學員進一步更深入落實到企業的工作執行當中;
-實(shi)用(yong)方面:懂得用(yong)學到的技巧去組建一支高執行力的團隊。

課程對象:總經理,副總經理,部門(men)經理,主管,部門(men)骨干,儲(chu)備干部

課程大綱
導引案例:執行力不足的醫藥公司、華為的客戶拓展案例
第一講:打造執行力的要素
一、結果導向——員工靠結果生存、企業只為結果買單
分析:員工和企業是什么關系
1. 做結果三思
一思:結果是誰要的
二思:結果要有什么?
三思:結果有什么用?
練習:九段秘書測試(請問你是幾段?結果值多少錢?)
2. 獲得第一的結果的基石
1)結果思維
2)底線原則
3)外包理念
二、責任邏輯——鎖定責任,收獲結果
1. 推脫責任的理由
——源于責任是否鎖定
陷阱1:“請示”工作與推脫責任
陷阱2:“人多力量大”與推脫責任機會
2. 鎖定責任的步驟
結果定義——一對一的責任——跟蹤檢查——結果考核
三、明確職責與行動——6大執行法則
1. 服從法則:以服從為天職
2. 目標法則:盯準一只野兔
3. *法則:做自己擅長的,上帝助你成功
4. 速度法則:先開*再瞄準
5. 團隊法則:利他就是利已
6. 裸奔法則:沒有退路就是出路

第二講:團隊成員的個人執行力提升
一、管理好時間才能管理好事情——效率做事
思考:為什么人們總說“很忙”?
1. 時間守恒:時間在哪,執行力就體現在哪
2. 不良時間分配:哪里起火往哪里跑
3. 通過時間分配:永遠做重要不緊急的
4. 生命守恒:若不是現在,那是何時?
5. 時機守恒:與其盯著新聞,不如常照照鏡子
二、態度決定結果——心態管理
1. 要做就做**(多做事情,少問問題)
案例:《送給加西亞的信》
2. 沒有任何借口,注重細節
案例:派往新市場的經理
3. 領導在不在都一樣,告別急功近利
4. 報喜也報憂,勇敢擔責任,辯解只會越抹越黑,抱怨會讓問題惡化
三、沒有達成就是失敗——目標管理(量化目標)
1. 量化時間,提高效率
2. 量化成本,提高利潤
四、有溝通才會有執行——溝通管理
1. 主動匯報執行過程
2. 勤與上級溝通,確保正確執行
1)隨時隨地溝通,毫無怨言地接受任務,主動提出改善計劃
2)給領導的答案**有三四個,讓領導做選擇題而非問答題
3. 推倒部門墻,溝通更順暢
——與其他部門和員工實現雙贏;先幫助別人,才有資格讓別人幫你
五、無團隊,不執行——團隊管理
導入:“這是我們的船”(一個公司只有一個代名詞——我們)
——主動“找事”做,主動關心每一位客戶
1. 樹立團隊意識,學會與人合作
——重視部門之間的協作,真正的團隊只發出一個聲音、執行一個戰略
2. 保持團隊思考性,做到持久執行的保障
——不做習慣(guan)性(xing)動物,養(yang)成經常(chang)思考的(de)習慣(guan),以客戶(hu)價值(zhi)為中(zhong)心

第三講:團隊領導的執行力塑造
一、了解你的員工和企業
導入思考:是否親自參與企業的實際運營?是否了解員工的生活狀況和心理狀態?是否會問一針見血的話來逼迫員工思考?
1. 了解的內容
——了解企業每天做什么?員工做到何種程度?實施目標過程中有什么問題?是否已解決?
2. 如何了解?
1)保持有效溝通,保證溝通渠道的暢通
2)“刨根問題”揭露問題的本質
3)全方位公開交流
案例:郭臺銘的案例;王永慶刨根問底
案例:沃爾瑪的17架載著高管的飛機巡查
二、堅持以事實為基礎
——在任何時候都把實事求是作為標準
三、樹立明確的目標
第一步:執行力自我檢驗
第二步:明確目標
1)讓下屬找準目標(明確好處、制定計劃、規劃步驟)
2)目標制定的SMART原則
3)分解目標,快速執行
4)組織戰略目標與個人目標結合
四、跟進
五、通過管理手段對執行者進行獎罰
1. 管理的目的:秩序和效率
2. 管理的三個手段
手段1:以人為本的人性管理
——既要實行仁愛管理,又要設計科學的制度
手段2:管理者要帶動團隊
——領導者有很強的做事能力,并逐步在團隊中樹立自己的權威
基石:誠信
手段3:知人善任,讓員工成長
關鍵:了解下屬
六、提高員工的能力和素質
測試:管理者自檢
1. 幫助提升(有步驟、有計劃、分階段以培訓進修、輪崗、工作加壓等手段)
2. 現有員工的價值及潛力開發
3. 轉變員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作態度

第四講:團隊整體的執行力加速
一、執行的三個核心流程
1. 人員流程:用對的人
2. 戰略流程:做對的事
3. 運營流程:把事做對
二、提高戰略執行力
導入:決策的首要問題不在速度,在是否可行和是否有方法
1. 戰略執行的障礙(只有不到10%的戰略得到有效的執行)
1)愿景障礙:高層對企業戰略缺乏共識,未能“一個愿景一個聲音”
2)行動障礙:只有少數員工理解自己的日常工作與戰略之間的聯系
3)管理障礙:大部門管理者缺乏意愿或技能根據戰略來管理并輔導員工工作
4)資源障礙:只有少數資源和激勵跟戰略相連接
2. 四步提高戰略執行力
第一步:通過高層管理團隊“一個愿景、一個聲音”
第二步:戰略層層分解
第三步:責任到人
第四步:回顧與提升
案例:濰柴戰略執行的案例
三、組織執行到位十大步驟
步驟1:制定戰略規劃——解決企業發展方向迷茫,向心力不足問題
步驟2:設計組織結構——解決崗位不清,分工不明的問題
步驟3:編制崗位說明——解決職責不明,考核無據的問題
步驟4;梳理管理流程——解決部門各自為政,不相配合的問題
步驟5:制定目標體系——解決效率不高,工作被動的問題
步驟6:考核員工績效——解決工作無結果,分配不公平問題
步驟7:設計薪酬激勵——解決工資大鍋飯,工作不積極問題
步驟8:建設文化制度——解決企業無章可循,無法可依的問題
步驟9:打造人才梯隊——解決人員素質不高,能力不足的問題
步(bu)驟(zou)10:管控措施到位——解(jie)決(jue)執行不(bu)力,推諉(wei)扯(che)皮的問題

執行力提升的學習


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