課程描述(shu)INTRODUCTION
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課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源服務業培訓
【課程大綱】
1.國家政策加持下行業逐漸走向規范
2.人力資源服務業市場規模持續高增長
3.國家政策加持下行業逐漸走向規范
4.勞務派遣監管風暴來臨，各地要進一步加強規范
社保代繳被控詐騙罪，整個人力資源行業翻天覆地.pptx
1.近期人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業的影響
2.經濟“寒冬”中人力資源外包業獨自“花”開
3.什么是人力資源外包？
4.人力資源外包的源起、現狀及未來趨勢探析
5.人力資源外包的戰略價值
推動我國人力資源外包產業發展的對策.docx
1.業務外包與人力資源外包的區別
2.人力資源服務行業未來的轉型方向
2021年中國各省市區人力資源服務業發展水平排名表.docx
1.業務外包能讓企業保持長期競爭優勢
2.業務外包的主要種類有哪些？
3.企業為什么要實施業務外包
4.業務外包戰略意義
5.勞務派遣轉外包已成趨勢
6.何為“勞務外包”？
7.勞務外包是另一種用工形式嗎？
8.勞務外包在企業運用中的優勢
9.勞務派遣轉外包已成趨勢
10.勞務外包發展趨勢
11.疫情后的靈活用工、共享用工模式解析
12.疫情之后，靈活用工蓄勢待發
13.多元化用工：“合伙人計劃”、靈活用工新解等
14.個體工商戶、個人獨資企業、個人合伙企業怎么操作，有何政策？
15.解析靈活用工合規之道
16.疫情下的“共享員工”熱潮，是新機遇嗎？
17.共享用工模式存在哪些法律問題？
18.新業態用工發展趨勢
19.涉及2億靈活就業人群的商機
20.“平臺用工”為什么火？
21.“互聯網+”模式下勞動關系認定標準
22.網絡平臺用工怎么樣降低用工成本
23.靈活用工形態下的法律問題
24.創新求變，人力資源服務產業乘風破浪進行時！
25.行業洗牌加速
26.新業態下，人力資源服務行業未來路在何方？
（一）、客戶從減成本向價值再造方向轉變
（二）、從單一的服務模式向定制化解決方案方向轉變向專業化
（三）、精細化需求延伸
（四）、政府向企業買人力資源服務將騰出大空間
1.新經濟的發展帶來雇傭模式的變化
2.企業對人力資源外包服務的*需求
3.體現“服務”價值，強調服務落地
4.促(cu)進人力資源服務產業與現代(dai)產業體系協同
人力資源服務業培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/276500.html
已開課時間(jian)Have start time
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