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招聘入職管理課程

【課程收益】：
基于《勞動合同(tong)法》和*的(de)(de)最(zui)高法解釋四的(de)(de)主要條款(kuan)，結合案例和具體的(de)(de)實務(wu)操作流(liu)程，對勞動合同(tong)建立環節涉及(ji)的(de)(de)主要內容和注意事項進行分析和探討。幫助學員梳理和掌握(wo)勞動用(yong)工(gong)過程中涉及(ji)的(de)(de)法律法規、文檔撰寫(xie)、操作流(liu)程、注意事項以及(ji)各種具體情形的(de)(de)應對技巧，防范用(yong)工(gong)風險和勞動爭議的(de)(de)發生，提升企業(ye)預防和應對人(ren)力資源管理風險的(de)(de)能力。

【課程對象】：
人(ren)力(li)資源(yuan)經理(li)(li)；薪酬經理(li)(li)、招聘經理(li)(li)、勞動關(guan)系經理(li)(li)；人(ren)力(li)資源(yuan)主(zhu)管、人(ren)力(li)資源(yuan)專員等。

【課程大綱】：
專題一、招聘環節的法律風險
如何避免招聘啟事中的就業歧視？
常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機？
企業發出OFFER后未履約的應承擔什么責任？
發(fa)放(fang)OFFER的注意事項有哪些？

專題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應如實告知員工哪些內容？未如實告知將面臨什么風險？
2、勞動者應如實告知的內容以及用人單位如何保留證據？
3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學歷驗證、離職證明有哪些注意事項？
4、用人單(dan)位要求(qiu)女(nv)職工入職孕檢是(shi)否有(you)法(fa)律(lv)依據？

專題三、勞動合同的訂立管理
1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關系建立時間？
2、入職培訓、上崗前的培訓是否屬于建立勞動關系？
3、形成事實勞動關系的情形及事實勞動關系的處理和賠償（一年內/超過一年）
4、固定期限合同到期的次數認定以及第三次續簽合同的處理？
5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同？
6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些？
7、工作內容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關技巧
8、勞動合同的補充條款應約定哪些內容？（送達地址/工作交接/調崗調薪）
9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔賠償責任嗎？
10、非本人簽字的勞(lao)動合同(tong)是(shi)否(fou)屬于(yu)無效勞(lao)動合同(tong)？應如何預防？

專題四、勞務關系與特殊勞動關系
1、勞務關系與勞動關系的區別有哪些？
2、《職業學校學生實習管理規定》教職成【2016】3號對使用實習生的規定有哪些？
3、未簽訂三方就業協議，發生工傷后的責任承擔
4、聘用內退、下崗人員是否要簽訂勞動合同？是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金？
5、聘用離退休人員發生工傷事故時的處理及風險防范？解除協議時是否需要支付經濟補償金？
6、聘用外籍員(yuan)工(外國人(ren)、港澳(ao)臺人(ren)員(yuan))有哪些特別注意事項？是否適(shi)用無固(gu)定期限勞動合同？

專題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的，用人位應如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處理？
3、試用期內離職的，是否需要承擔專項培訓費用？
4、試(shi)用期內如(ru)何以不符合錄用條件為由解除勞動合同(tong)？

專題六、勞務派遣與勞務外包
1、勞務派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應如何理解？
2、勞務派遣人數比例要求以及違法的處罰？
3、勞務外包三方人員關系及責任分擔？
4、如(ru)何識別“真派遣、假外包”？

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