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假期管理風險防范

【課程收益】：
假期管(guan)(guan)理(li)是企(qi)業用工(gong)過程中(zhong)一項重(zhong)要的管(guan)(guan)理(li)內容，因假期管(guan)(guan)理(li)發生勞動(dong)爭議的案(an)例也非常(chang)多，本專題將(jiang)用工(gong)實(shi)務中(zhong)員工(gong)的各類(lei)假期進行歸納，結合司法實(shi)踐(jian)中(zhong)的處理(li)規(gui)則，提醒HR在假期管(guan)(guan)理(li)中(zhong)的法律問題及(ji)風(feng)險所(suo)在，讓HR做(zuo)得更專業。

【課程對象】：
 人(ren)力(li)資源經(jing)理(li)；人(ren)力(li)資源主管及人(ren)力(li)資源專員；薪酬經(jing)理(li)、招聘(pin)經(jing)理(li)、培訓(xun)經(jing)理(li)；

【課程大綱】：
專題一、工時及加班管理
法定節假日假期安排
工時種類有哪些？
約定每周工作六天、每天工作6小時是否需要支付周六加班費？
不同工時制下應如何支付加班工資？
加班工資的基數如何約定？沒有約定時該如何計發？
部分公民放假日是否需要支付加班工資？是否需要補假？
加班與值班的區分
法(fa)定休假(jia)日(ri)值班(ban)的認定，加班(ban)費爭議的處理?

專題二、事假待遇及管理
最長事假天數是否有規定？
申請事假的程序？
用人單位是否可以不批準事假？
事假期間是否可以不支付工資？
事假(jia)期間(jian)扣發(fa)工(gong)資應如何計算？正(zheng)算法與(yu)反算法的區分

專題三、病假待遇及管理
職工患病或非因工負傷，可享受的醫療期有多長？
醫療期應如何計算？是否包含周末、法定假日？
病假申請如何管理？虛假病假如何預防？
特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的醫療期？
病假期間的工資如何支付？
醫療期內勞動合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
醫療期滿解除勞動合同的技巧(qiao)

專題四、帶薪年休假待遇及管理
帶薪年休假的享受條件是什么？
每個年度（自然年度）內可以享受多少天的年休假?
新入職員工年休假天數如何計算？
員工當月可享受的年休假天數如何計算？
離職時當年度年休假天數應如何折算？
員工離職時未休的年休假應如何補償？
哪些情況下，不享受年休假？
年休假的其他問題

專題五、婚喪假待遇及管理
婚假天數可以享受幾天？是否包含周末、法定假日？
再婚、復婚是否可以享受婚假？可享受幾天？
用人單位應如何制定婚假的管理規定？
何種關系可享受喪假？可享受幾天？是否包含路程假？
喪假是否含周末、法定假日？
用人單位應如何制定喪假的管理規定？
婚(hun)喪假期間的(de)工(gong)資待(dai)遇如何規定？

專題六、女職工三期待遇及管理
孕檢假（產前檢查）的規定有哪些？
員工可以休多少天的產假？含周末、法定假日嗎？
哺乳假有何規定？
接受計劃生育手術，可享受的假期有哪些？
護理假天數？是否包含周末、法定假日？二胎？
三期內的工資如何支付？
三期內勞動合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
三期未滿，是否(fou)可以解除勞動合同？

專題七、工傷停工留薪期待遇及管理
停工留薪期概念、期限
停工留薪期待遇有哪些？
社保部門應該承擔哪些待遇？
用人單位應該承擔哪些待遇？
停工留薪期的終止及終止后待遇
停工留薪期的其他問題
停工(gong)留薪期(qi)間(jian)，用人單位不得解除或終(zhong)止勞動(dong)關系

專題八、探親假待遇及管理
探親假的享受條件；
探親假的享受天數；
探親假期間的待遇（路費報銷標準）；
民營(ying)企(qi)業(ye)、外企(qi)是否適用探親(qin)假的規(gui)定？

專題九、停工期待遇及管理
非因勞動者原因單位停工停產期間工資如何支付？
臺風、地震等不可抗力造成停工，用人單位是否需支付工資，按什么標準支付？
臺風、地震等不可抗力造成停工，用人單位是否可以調休？
臺風、地震等不可抗力造成停工，部分沒有休息的勞動者是否可以要求加班工資？
用人(ren)單位違法解除勞(lao)動(dong)關系造成勞(lao)動(dong)者(zhe)停(ting)工期間，是否需要支付勞(lao)動(dong)者(zhe)工資(zi)，按什么標準支付？

專題十、其他假期（痛經假、公共活動假、甲類傳染病假）
1、女員工能否享受痛經假？
2、勞動者參加社會活動時的假期如何規定？
3、勞動者被列為甲類傳染病或(huo)疑似病人時(shi)的假期(qi)規范？

假期管理風險防范