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華為企業文化

【課程背景】
   現在很多公司包括中小型公司都已經認識到企業文化對公司發展極其重要的價值，也想效仿華為打造充滿活力的企業文化。但是往往只是落入表面性工作，企業愿景和使命也制定了，核心價值觀也上墻了，但是企業的文化氛圍依然沒有什么本質改變。
   對(dui)很(hen)多公司來(lai)講，建立高效(xiao)的企業文(wen)化只是(shi)公司領(ling)導(dao)者，特別是(shi)創始(shi)人的訴求，對(dui)公司創始(shi)人有利，對(dui)員工只是(shi)一(yi)個“想讓馬兒跑，還不給馬兒吃草(cao)”的管(guan)理手段(duan)而已。如(ru)此情況下(xia)，企業文(wen)化只變(bian)成(cheng)一(yi)些貼在墻(qiang)上的口號就是(shi)必(bi)然的事情了。

【課程收益】
1、深刻理解企業的核心價值觀對企業的發展的關鍵點，企業愿景、使命、核心價值觀和企業戰略之間的關系
2、理解華為核心價值觀的變遷及核心價值觀的真正內涵
3、掌握如何將公司的核心價值觀深(shen)入人心，讓員工(gong)和管理(li)者在(zai)工(gong)作中(zhong)踐行

【課程對象】CEO、人(ren)力副總/總監、HRBP及(ji)企業中高(gao)層管理人(ren)員等

【課程大綱】
一、企業文化的構成
1、企業文化由愿景、使命、核心價值觀、企業戰略構成。它們之間的關系是什么？
2、企業的核心價值觀是企業文化的最重要的組成部分
企業的核心價值觀是手段還是目標？比如華為以客戶為中心是手段還是目標？
3、企業的核心價值觀是與企業的管理制度是什么關系？與員工的行為是什么關系？
例如，華為的核心價值觀從來沒有“狼性文化”這個詞匯，為什么華為的狼性文化卻流傳這么廣？
研討：在我們公司企業文化建設最難啃的硬骨頭是什么？
二、華為企業文化核心解讀
1、華為企業文化的變遷
企業文化是代表的是公司創始人對企業發展理解？
還是企業核心管理層對公司管理要點的歸納？
還是企業員工對行為達成的共識？
華為核心價值觀，以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗、自我批判之間的邏輯關系
2、以客戶為中心
以客戶為中心，客戶是誰？內部客戶是不是客戶？
華為的“以客戶為中心”與“顧客是上帝”這兩者是相同的嗎？
華為為什么要選擇以客戶為中心？
3、長期艱苦奮斗
認同奮斗，但是為什么必須艱苦奮斗，不能快樂奮斗嗎？
為什么要長期艱苦奮斗，不應該有勞逸結合嗎？
不是“板凳要做10年冷嗎”？還沒到10年就35歲勸退了？
艱苦奮斗的度量標準是什么？
4、以奮斗者為本
華為為什么不提以人為本？而提以奮斗者為本？一個HP的高管跳到華為后，怎么說華為才是真正以人為本
艱苦奮斗是否意味著要加班？加班是必須要給加班費？拿著加班費混日子的人如何識別？
華為8年換一次工號，真的是為了規避勞動法？
華為簽奮斗者協議，真的是為了省掉10天的帶薪假期？
5、自我批判
什么是自我批判？華為是要搞文化大革命的那一套嗎？
自我批判成立的條件是什么？自我批判好壞的判斷標準是什么？
什么樣的人容易做自我批判，什么樣人難以做自我批判?
如何堅持自我批判？
三、如何踐行核心價值觀
1、企業的管理制度設計要以核心價值觀為綱要
2、在干部晉升、新員工入職、公司內部轉崗等關鍵時間要進行核心價值觀研討培訓
3、管理者是踐行企業核心價值標兵，不踐行核心價值的管理者要堅決拿下
四、綜合答疑
1、前面員工(gong)最(zui)頭痛(tong)的績效(xiao)管理的答疑

華為企業文化