課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION
招聘面試選拔人才
日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
招聘面試選拔人才
課程介紹:
那么,如何幫助企業挑選合適的人才做正確的事情呢?這正是本課程核心目的所在。課程內容將以全面人才招聘體系為主線,包括招聘前、中、后三階段,介紹全面招聘體系構建方法,并結合心理測評技術、能力模型理論、結構化行為面試法等方法而綜合發展出來的新、實用的面試技術,提供大量演練機會讓學員掌握各種面試工具,由內而外全面識別人才的心態、動機、能力,幫助企業建立高效招聘管道,為各企業人力資源人士、各部門經理、公司高層解決人才甑選問題,是企業用于招聘面試選拔人才不可多得的經典課程。
掌握一套真(zhen)(zhen)(zhen)(zhen)正(zheng)實用的(de)面(mian)試技(ji)術,不僅可以幫助企業(ye)(ye)大大節約招聘(pin)成(cheng)本、增強企業(ye)(ye)的(de)核心(xin)競爭力,同時給(gei)員工提供了(le)適合他們職業(ye)(ye)發展的(de)舞臺,真(zhen)(zhen)(zhen)(zhen)正(zheng)做到人崗匹配(pei)。給(gei)你一雙(shuang)慧(hui)眼,讓您(nin)把真(zhen)(zhen)(zhen)(zhen)正(zheng)的(de)人才看得真(zhen)(zhen)(zhen)(zhen)真(zhen)(zhen)(zhen)(zhen)切切!
課程特點:
結構完整內容系統:將招聘面試分為招聘前、中、后三個階段,每個階段分別該做什么樣的工作,井然有序,清清楚楚。同時,還配以大量的練習,模擬演練,教會學員如何根據崗位說明書設定素質能力模型,如何將素質能力模型轉化為面試問題,如何根據學員回答判定應聘者勝任程度。
培訓方式生動有趣:采用講師講授、案例研討、角色扮演、行動計劃、情境模擬等多樣化的方式實施;
培(pei)訓成效(xiao)現場轉化:結合企業調(diao)研(yan)問題(ti)診斷,為企業因招聘管理問題(ti)系(xi)統導致員工招聘甑選效(xiao)果不(bu)佳給(gei)出解決措施,幫助(zhu)企業及時(shi)轉化培(pei)訓效(xiao)果。
培訓對象:
總經理(li)(li), 高層管理(li)(li)人(ren)員,人(ren)力資源(yuan)總監,經理(li)(li),招聘經理(li)(li),人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)者(zhe), 需要對部門員工進(jin)行面(mian)試的各企業部門經理(li)(li)、主管、以及(ji)對有志(zhi)于(yu)從事人(ren)力資源(yuan)招聘工作者(zhe)。
課程大綱:
第一部分:企業招聘整體認識
-企業招聘現狀
-思考:招聘失策導致的影響
-招聘的意義
-有效招聘應把握的原則
-適用人才觀
第二部分:全面人才招聘體系建設
-探討:名企招聘模式探悉
-招聘關鍵控制點
-人才招聘管道建設
第三部分: 全面人才招聘體系分解一:招聘前
-崗位能力模型介紹與構建方法
-練習:如何構建能力模型
-招聘需求分析
-確定招聘計劃
-招聘渠道選擇
-招聘廣告發布
-校園招聘組織
-如何做到招聘職責三位一體
-體系:招聘前、中、后
-針對面試考官的培訓及注意事項
-五步法結構性行為面試問話大綱設計
-練習:結構性行為面試問話大綱設計
第四部分: 全面人才招聘體系分解二:招聘中
-簡歷的篩選
-面試前的準備
-人員選拔常用方法
-人員選拔常用工具介紹:自陳量表、*、投射測驗、筆跡分析、畫樹法等
-面試提問方法
-結構性行為面試技術:起呈轉合
-壓力面試
-非語言信息的把握:如何區分誠實、說謊
-如何避免因主觀效應的誤區
-面試評價
-學員演練
第五部分: 全面人才招聘體系分解三:招聘后
-背景調查
-應聘資料入庫
-結果通知
-招聘效果衡量
招聘面試選拔人才
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已開(kai)課時間(jian)Have start time
- 劉用
招聘面試內訓
- 內部競聘面試技巧 侯春梅
- 結構化面試的步驟及技巧 范遠(yuan)飛
- 管理者的招聘面試技巧 陶(tao)娟
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- 崗位競聘面試課程大綱 侯春梅
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- 突破冰山: 讓招聘不再難— 張懷
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