課程描述INTRODUCTION
課程結構設計的培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程結構設計的培訓
【課程背景】
很多企業的中層管理者常常滿腹經文,但是不知道怎么呈現出來,很多企業內訓師會講,能講,但是一直處于知識的搬運工,企業需求到手以后不知道怎么組織歸納,設計課程的單元與內容。學員對課程的反饋往往沒有記住太多東西。講課講授時間占大部分課程時間,沒有達到預想的結果。教學手段的選擇沒有充分說明問題本質。
我們也常常有這樣的困擾:
◆ 課程有了,如何通過設計來改良課程的結構呢?
◆ 面對要求開發課程不知所措,更不了解如何評估與完善自己的課程。
◆ 學員與講師授課內容沒有達到共鳴,邏輯思維混亂。
◆ 學員評價課程沒有實用性的工具。
◆ 我們的大部分課程基本是網上抄抄,PPT圖文不匹配,結構不合理,滿篇文字。
◆ 內容有了,不知道怎么做到課綱與課件的完美配合。
本課程(cheng)(cheng)研發(fa)與設(she)計實戰訓練,帶領您(nin)掌握有(you)效的(de)(de)(de)(de)課程(cheng)(cheng)開(kai)(kai)發(fa)與設(she)計工具和流程(cheng)(cheng)。通(tong)過大(da)量的(de)(de)(de)(de)練習使你(ni)在專業領域課程(cheng)(cheng)隨意開(kai)(kai)發(fa),顛覆你(ni)以往的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓設(she)計思路。設(she)計出(chu)符合(he)自(zi)己(ji)符合(he)市場采購需求的(de)(de)(de)(de)課程(cheng)(cheng)大(da)綱。真正(zheng)讓你(ni)做(zuo)不僅(jin)會(hui)講(jiang)、能(neng)(neng)講(jiang),而且能(neng)(neng)真正(zheng)做(zuo)到(dao)“擁(yong)有(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)風(feng)格(ge)、擁(yong)有(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)語言、擁(yong)有(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)課程(cheng)(cheng)”。
【課程收益】
◆ 掌握品牌課程開發的流程、關鍵步驟,獲得組織經驗沉淀的模型、工具和方法;
◆ 規范教學目標、教學策略設計,關注教學成果轉化,通過教學方法設計影響教學效果;
◆ 學習結束后學員能自行繪制破題圖、設計標準課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱;
◆ 標準課時產出:《PPT標準課件》、《四級大綱包(課程思維導圖)》
◆ 現場贈(zeng)送至少2G課程開發速成資料(包(bao)含(han)講師(shi)必備的故(gu)事箱、案例箱、視(shi)頻箱、音樂(le)箱、模(mo)版箱和(he)小軟件箱)。
【課程特色】
◆ 隨機分組——多種方式為學員創造氛圍,多層次分組互練
◆ 輕松教學——多元化地幫助學員,隨時解答、直接示范
◆ 實戰演練——分組討論、案例分析等,全心投入
◆ 現場(chang)設計(ji)——直(zhi)接設計(ji)單門課程(cheng),直(zhi)指效果,反(fan)復訓練
【課程對象】企業(ye)內部講師、培(pei)訓(xun)經(jing)理(li)、培(pei)訓(xun)專(zhuan)員
【課程大綱】
第一講:一念之轉——精準分析企業需求
思考:企業為什么要組織培訓?
思考:我們的培訓解決了企業什么問題?
一、從企業經營過程梳理需求
工具:營銷價值鏈、項目管理思維模型
討論:我們培訓中的需求是否是我們真正需要的?
二、培訓需求從一個問題開始
1. 需求的萃取流程是
1)問題
2)現狀
3)期望
2. 分析需求問題常見困擾
1)問題復雜
2)找不到關鍵問題
3)你關注的關鍵問題是什么?
3. 問題排序的重要性
4. 從大角度、多層次中分析關鍵問題
工具:情景分析法
圖標:需求分析表
小組練習:現場制作培訓目標
注:問(wen)題最根本的本質就是還原事實的真相,才能抓住培(pei)訓需求
第二講:問題導入,先“破”再立——課程破題
一、這個培訓不做行不行?
1. 問自己:我為什么要講這個課程——待開發課程的賣點與買點分析
2. 無問題不培訓,從何說起——基于問題的課程開發與基于工作任務的課程開發聯系與區別
二.培訓主題來源于問題的解決方案
1. 以終為始:基于業務期望收益需求分析
2. 還原真相:從實際工作情景中發現問題并尋找解決問題的方案
3. 課程破題與課程結構的鏈接
練習:繪(hui)制本課題的(de)《破(po)題圖》
第三講:明確目標——制定四級大綱
討論:何為課程內容聚焦?
討論:課程目標是教學目標么?
1. 對課程目標認知常犯的錯誤
一、課程目標與教學目標的區別
1. 評估對象
2. 指導對象
二、課程目標與教學目標的關系
1. 上下級關系
三、課程目標制作應考慮的方面
1. 企業
2. 部門
四、課程目標的四種分類方法
1. 業務目標
2. 績效目標
3. 能力目標
4. 動機目標
練習:工具
五、四級大綱破題圖
1. 課程結構的四級目錄——根目錄、干目錄、支目錄、葉目錄
2. 虎頭立威、龍身豐滿,豹尾精短的設計
3. 二級目錄結構布局六種方法——流程法、要素法、英文組合、漢字結構、情景演繹、借喻
4. 三級目錄的三色分布及分配比例
5. 由點到面,或由面到點的構建課程金字塔
練習:畫出品牌(pai)課(ke)程的“思維導圖(tu)”
第四講:設計內容——素材搜集
一、造成教學內容空洞的原因
1. 知識不系統
2. 內容邏輯混亂
3. 問題不聚焦
討論:知識系統化的好處有哪些?
二、知識系統組成要素
1. 事實性知識
2. 原理性知識
3. 技能性知識
4. 人力性知識
三、教學目標中4類知識的作用
注意事項:人力知識一般不呈現在教學目標中,誰能做已在課程前確定參訓人員
1. 教學目標中的知識排列順序
2. 3種排列順序的邏輯思維
3. 以問題的形式表現課程目標的知識的好處
1)了解教學過程
2)清晰個人欲望
3)學員對話式交流
4. 問題在課程目標收集的方法
1)面條理論:課程設計的缺失不在面條而在佐料(31種課程“佐料”分析)
2)公式:如何計算課程的生動性——效果是設計出來的
5. 教學目標下的知識排序
工具:教學目標量化表
工具:ASK
6. 知識體系服務教學目標檢驗方法
工具:目標檢索表
注:你收(shou)獲的(de)不僅是邏輯,我們還會給您帶(dai)來每個模塊的(de)教學建模
第五講:授課形式——教學設計
討論:授課形式的定義是什么?
討論:授課形式在成人學習中起到什么作用?
討論:我們常見的教學形式有哪些?
一、課程的授課形式決定因素
1. 感性
2. 理性
二、制作出客戶喜歡的授課形式的方法
工具:左右腦剖析圖
三、整個課程設計層次
1. 教學手段
2. 流程
3. 方法
4. 工具
四、一個好的課程結構類型有
1. 瀑布型
2. 螺旋型
3. 樹狀型
五、在問題中流程、方法、工具運用體現價值*化
1. 規則性問題
2. 規律性問題
3. 原理性問題
六、合理化選擇課程教學手段
工具:教學心電圖、活動策略表
注(zhu):此單元我們會用(yong)到(dao)教(jiao)學(xue)心電圖,讓你在教(jiao)學(xue)手段選(xuan)擇(ze)上(shang)多(duo)樣化
第六講: PPT速成——設計標準課件
一、課件設計的三個核心:色彩、版式、動畫
1. 色彩搭配及使用禁忌——對角線原理、背景顏色管理、文字及頁面顏色
2. 立竿見影的版式設計要訣:加、減、乘、除;衡、正、序、齊、空;8800原則
3. 動畫呈現,讓結構活起來——動畫組合、路徑設計、外部資源的插入鏈接、動畫語言運用
二、設計理念
1. 簡單才是真美——終版課件(PPT)優化
2. 一鍵切換:講師手冊設計的標準格式及運用
3. 懸念導向:學員稿的整理及設計
練習:現場設(she)(she)計課件封面、繪制參考線、母版模版、備注頁信息、講師手(shou)冊設(she)(she)計七步曲
第七講:一“名”驚人——課程命名
一、好課程的名字標準是什么?
1. 課程破題的三個關鍵詞——主題、角度、方向
2. 課程命名的七字法則——精準、優雅、沖擊力(常見命名誤區分析)
二.品牌課程命名的五種經典方法
1. 模型量化、以小見大、真知酌見、形象比喻、問題懸念
分組討論:這些課名為什么吸引人?——*課程命名案例展示
分(fen)組討論與小組展示:我的課程我作主
課程結構設計的培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/262627.html
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