国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

薪酬績效管理法律風險控制

    企業用工(gong)管(guan)(guan)理(li)(li)中(zhong)，大多(duo)數管(guan)(guan)理(li)(li)者都希望能(neng)實現(xian)人員(yuan)的(de)(de)(de)能(neng)進能(neng)出(chu)，工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)能(neng)加能(neng)減，崗位(wei)的(de)(de)(de)能(neng)上能(neng)下。可是(shi)，理(li)(li)想很豐(feng)滿(man)，現(xian)實很骨感！很多(duo)企業HR都認為(wei)，由于目前勞動法(fa)律(lv)體系的(de)(de)(de)不斷完(wan)善(shan)，人員(yuan)易進難(nan)出(chu)，工(gong)資(zi)能(neng)加難(nan)減，崗位(wei)能(neng)上難(nan)下。那，這到底(di)是(shi)法(fa)律(lv)規定的(de)(de)(de)問題，還是(shi)我們(men)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)所致呢？如何在(zai)經濟(ji)發展新(xin)格(ge)局的(de)(de)(de)背景下，在(zai)社保稅管(guan)(guan)的(de)(de)(de)政(zheng)策背景下，真(zhen)正(zheng)避免績效考(kao)核(he)與薪酬管(guan)(guan)理(li)(li)中(zhong)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)風(feng)險，同時還能(neng)真(zhen)正(zheng)激活員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)積極性(xing)，這成為(wei)了當(dang)下企業HR重點關注的(de)(de)(de)問題之一。

課程收益
1-了解法律對于績效考核與薪酬管理的有關規定
2-學會避開績效考核與薪酬管理的“雷區”和“坑”
3-掌握績效考核與薪(xin)酬(chou)管理(li)協同提高員(yuan)工(gong)積極性的方(fang)式方(fang)法"

一、績效考核與薪酬管理之于勞動爭議
 
二、績效考核法律風險管控
1、勞動法律中的績效考核問題
2、涉及績效考核的勞動爭議案件單位敗訴的原因分析
3、績效目標 & 績效表現記錄
4、運用績效考核處理不勝任員工
-如何管理勝任但績效低的員工？
 
-如何管理試用期員工？
5、運用績效考核對員工進行合法調崗
6、運用績效考核對員工進行合法調薪
7、運用績效考核調動員工的主觀能動性
 
三、薪酬管理的法律風險管控
1、勞動法律中的薪酬管理
2、涉及薪酬管理的勞動爭議案件中單位敗訴的原因分析
3、薪酬結構在法律上有哪些要求？
4、薪酬結構在企業用工管理中的重要性
5、構建、完善良性循環的薪酬結構
-薪酬應與員工績效、遵紀守規掛鉤
-薪酬應與公司效益掛鉤
6、依法支付工資
7、依法扣工資、降工資
 
四、績效(xiao)及(ji)薪(xin)酬(chou)管理是組織發展(zhan)的重要動(dong)力(li)之(zhi)一(yi)

薪酬績效管理法律風險控制