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中國企業培訓講師
4℃教練——物業課程開發與授課技巧實戰訓練營
 
講師(shi):賴老師(shi) 瀏覽(lan)次數:2561

課程描(miao)述INTRODUCTION

物業課程開發

· 培訓經理· 人事經理

培訓講師:賴老師(shi)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

物業課程開發

一、課程背景:
10年教學研發經驗、+13年物業從業經驗、+14年物業培訓經驗;
100+企業成功案例、1000+場實戰授課精髓、+20000名學員培訓見證;
千錘百煉鑄就一課,賴老師與你相約魅力成都!
物業(ye)管理市場競爭日益激烈,關(guan)鍵人(ren)才(cai)匱乏已經成(cheng)為制約企(qi)業(ye)發(fa)展的難(nan)點與痛點,依托外(wai)(wai)部招聘優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)難(nan)上加難(nan),即(ji)使高薪外(wai)(wai)聘卻因文(wen)化差(cha)異(yi)難(nan)于融合,破(po)解之道唯有培養自身教(jiao)練師資隊伍,開(kai)發(fa)符合企(qi)業(ye)自身發(fa)展的課程體系,構建人(ren)才(cai)培養造血功能,《4℃教(jiao)練——物業(ye)課程開(kai)發(fa)與授課技巧(qiao)》實戰(zhan)訓(xun)練營應運(yun)而(er)生!

二、痛點分析:
1.培訓供給與需求不匹配
2.內容與企業戰略不匹配
3.課程零散缺乏結構體系性
4.課堂氣氛沉悶缺乏驅動力
5.學習成果難于轉化生產力(li)

三、培訓對象:
有(you)志(zhi)成為受尊重的(de)物(wu)業(ye)(ye)管(guan)理實戰教練和內訓師(shi)的(de)物(wu)業(ye)(ye)管(guan)理從(cong)(cong)業(ye)(ye)者,要(yao)求具備如下(xia)相(xiang)關條件:主管(guan)以上職級的(de)物(wu)業(ye)(ye)管(guan)理專(zhuan)業(ye)(ye)人才(cai)、大專(zhuan)以上學(xue)(xue)歷及三年(nian)以上從(cong)(cong)業(ye)(ye)經(jing)驗、有(you)一定的(de)企(qi)業(ye)(ye)內訓或教練履歷、具備較強的(de)學(xue)(xue)習(xi)力和表達能(neng)力、物(wu)業(ye)(ye)管(guan)理某(mou)個領域有(you)獨特見解。

四、培訓特色:
采用“駕(jia)照(zhao)模(mo)式(shi)”由培(pei)訓師(shi)通過我講你聽、我做(zuo)(zuo)你看、你講我聽、你做(zuo)(zuo)我陪、實操考核五步曲,培(pei)訓導師(shi)“做(zuo)(zuo)我所(suo)說,說我所(suo)做(zuo)(zuo)”親身示范(fan)課程開發與(yu)授課技巧如何有(you)機融合,并且以最(zui)簡(jian)單(dan)有(you)效的(de)(de)方式(shi)呈現,確保學員能夠(gou)用最(zui)簡(jian)單(dan)的(de)(de)方法復制培(pei)訓師(shi)的(de)(de)授課要領。

五、課程設置:(2天,9:00-12:00,14:00-17:00)
課程大綱
第一節:什么是優秀的物業教練
第二節:怎樣開發有價值的課程
第三節:怎樣成為受尊重的教練
第四節(jie):怎樣構建人(ren)才培(pei)養(yang)體(ti)系

第一節:什么是4℃教練 
一、4℃教練解讀:講、演、練、評,4℃服務、恰到好處!
二、三個定位:傳承精髓,員工成長,績效改善
三、三種使命:傳道、授業、解惑
四、三個角色:編、導、演
五、五種素養:師德、師藝、師恩、師威(wei)、師風

第二節:怎樣開發有價值的課程  
一、企業需要什么培訓?---了解需求
1、了解企業(企業發展戰略與人才需求)
2、了解項目(項目管理定位與人才結構)
3、了解學員(學員基礎素質與任職要求)
4、了解資源(教育培訓資源與教學組織)
【實戰督導】:教育培訓教練要做到上接戰略下接績效。
二、培訓想達到什么目標?---明確目標
1、緊貼需求(按實際需求開發課程體系)
2、目標適度(培訓目標設定要把握尺度)
3、表達*(目標達成結果要精準闡述)
4、量化目標(目標考核指標要量化數據)
【實戰督導】:企業培訓*目標是培養人才和績效改善。
三、怎樣做好內容設計?---匹配內容
1、課程定位(學員所學與老師所教匹配)
2、觀點整合(從不同角度提煉主要觀點)
3、邏輯組織(按照邏輯順序去表達內容)
4、課程結構(橫向結構與縱向結構協同)
【實戰督導】:觀念知識技能三者合一同時兼顧各有側重。
四、怎樣做好PPT設計?---最美呈現
1、整體構思(整體構思要涵蓋全部內容)
2、章節目錄(章節目錄要有層次和鏈接)
3、色彩搭配(色彩搭配要做到賞心悅目)
4、圖形處理(圖形處理要做到簡潔明了)
5、演示方式(演示方式要充分吸引學員)
【實戰督導】:結構化PPT如同清明上河圖層次分明如詩如畫。
五、怎樣做好教學方法設計?---快樂學習
1、課堂講授(課堂講授要做到有理有據)
2、小組研討(小組研討要做到點評得當)
3、案例分析(案例分析要做到精準判斷)
4、角色扮演(角色扮演要做到身歷其境)
5、實戰演練(實戰演練要做到像模像樣)
【實戰督導】:講課就是講故事能讓學員享受其中流連忘返。
六、怎樣檢驗培訓學習效果?---學以致用
1、課堂表現(課堂表現要展現學員實力)
2、理論考試(理論考試要涵蓋專業知識)
3、知識復盤(知識復盤要檢驗理解程度)
4、結業匯報(結業匯報要展示課堂成果)
5、命題論文(命題論文要洞察學員思想)
【實戰督導】學習成果考核與展示是培訓課程的閉環必不可少。
七、怎樣轉化成果創造價值?---價值體現
1、課程轉訓(課程轉訓要做到精準復制)
2、課題應用(課堂應用要做到結合實際)
3、觀念轉變(觀念轉變要做到知行合一)
4、行為改變(行為改變要做到行之有效)
5、績效改善(績效增長要做到量化結果)
 【實戰督導】成(cheng)果轉化(hua)促進(jin)績(ji)效改善是(shi)檢驗開發成(cheng)果的重(zhong)要手段

第三節:怎樣成為受尊重的教練   
一、堅持三個理念---學員至上
1、以學員為中心(尊重每一個學員的需求)
2、主持成果轉化(課程內容要可落地應用)
3、堅持人才培養(培訓目的要為人才服務)
【實戰督導】用正確的理念指導教練的行為舉止,構建為人師表的良好風范。
二、學會三種語言---妙語連珠
1、口頭語言(口頭語言鏗鏘有力抑揚頓挫)
2、肢體語言(肢體語言行走*兼顧八方)
3、書面語言(書面語言層次分明如詩如畫)
【實戰督導】講演練評訓練學員準確把握三種語言基礎功底,做到淡定自若。
三、掌握三項技巧---游刃有余
1、會講故事(講課如同講故事般娓娓道來)
2、擅長引導(悄無聲息引導學員主動思考)
3、課堂掌控(課堂掌控眼觀六路耳聽八方)
【實戰督導】氣氛觀(guan)念行動(dong)三者無痕聯動(dong),啟發學員主動(dong)思考實現事半功倍。

第四節:怎樣構建人才培養體系 
一、企業發展戰略人才需求分析
二、企業人才盤點與結構化分析
三、關鍵崗位能力勝任模型構建
四、關鍵人才梯隊培養機制構建
五、關鍵人才培養課程體系構建
六、企業教練和內訓師隊伍構建
七、企業實(shi)訓基地(di)和導師制構建

六、課程收益:
1、助力學員構建教練職業素養與情懷;
2、幫助學員梳理課程開發難點與對策;
3、訓練學員掌握三種語言與課堂掌控;
4、協助督導學員完成課程開發五件套;
5、構(gou)建4℃教(jiao)練終(zhong)生學(xue)習的共享平臺。

七、講師簡介:
賴老師
中國物業管理行業發展研究中心研究員
首屆全國物業管理職業技能大賽命題專家
4℃系列關鍵人才培養創始人,物業管理師師資培訓班導師,資深職業培訓師,
全(quan)(quan)國(guo)(guo)(guo)首屆物(wu)(wu)(wu)(wu)業管(guan)(guan)理(li)(li)(li)“名(ming)師名(ming)課”大(da)賽十大(da)名(ming)師之(zhi)一,13年(nian)(nian)物(wu)(wu)(wu)(wu)業管(guan)(guan)理(li)(li)(li)從業經驗(yan),10年(nian)(nian)教學研究經驗(yan)、14年(nian)(nian)職業培(pei)訓(xun)(xun)經驗(yan)在(zai)全(quan)(quan)國(guo)(guo)(guo)公開(kai)授課數近仟次,遍(bian)布全(quan)(quan)國(guo)(guo)(guo)30省市、培(pei)訓(xun)(xun)物(wu)(wu)(wu)(wu)業管(guan)(guan)理(li)(li)(li)專人(ren)才20000余人(ren)次,曾服務于保利(li)物(wu)(wu)(wu)(wu)業、長城物(wu)(wu)(wu)(wu)業、綠城物(wu)(wu)(wu)(wu)業、碧桂(gui)園物(wu)(wu)(wu)(wu)業、雅居樂物(wu)(wu)(wu)(wu)業、中航物(wu)(wu)(wu)(wu)業、首開(kai)集團等近百家(jia)知名(ming)企(qi)業,著有《4℃管(guan)(guan)家(jia)--物(wu)(wu)(wu)(wu)業金牌管(guan)(guan)家(jia)訓(xun)(xun)練營(ying)》版權(quan)課程(作(zuo)品登(deng)記證書登(deng)記號:國(guo)(guo)(guo)作(zuo)登(deng)記-2018-A-00657080,4℃管(guan)(guan)家(jia)商標注(zhu)冊證第33967353號)《4℃教練---物(wu)(wu)(wu)(wu)業課程開(kai)發與(yu)授課技巧(qiao)實(shi)戰(zhan)訓(xun)(xun)練營(ying)》《4℃儲將--儲備(bei)項目經理(li)(li)(li)訓(xun)(xun)練營(ying)》《4℃專才--儲備(bei)專業主管(guan)(guan)訓(xun)(xun)練營(ying)》等版權(quan)課程,堅(jian)(jian)持以學員為中心,堅(jian)(jian)持成果轉化,堅(jian)(jian)持人(ren)才培(pei)養理(li)(li)(li)念,其獨特(te)風趣(qu)的授課風格在(zai)業界深受企(qi)業學員好評。

物業課程開發


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