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重塑自信培訓

【課程目標】：改善心智模式，塑造陽光心態，傳播正面能量，快樂工作。
亞里士多德說，生命的本質在于追求快樂，使得生命快樂的途徑有兩條：第一，發現使你快樂的時光，增加它；第二，發現使你不快樂的時光，減少它。陽光心態的人不是沒有黑暗和悲傷的時候，只是他們追尋陽光的心靈不會被黑暗和悲傷遮蓋罷了。
陽光心態定義(yi)成平(ping)常、積(ji)極、知足、感恩、達(da)觀的一種心智模式，能夠讓我們帶著好心情去創造(zao)成功，體(ti)驗過程(cheng)。

課程主要內容：
第一部分：改善心態—重塑人生自信心
1、如何讓員工消除消極心態，改善心智模式，建立積極心態、狀態和態度。請停止抱怨和負能量。人有問題，證明你還活著；企業有問題，證明企業還存在。
2、一個人的心智模式要是不好，知識越多可能越反動；一個人心態要是不好的話，聰明反被聰明誤。
3、一個心態不好的團隊，個人智商很高，組織智商不一定高，因為都是負牽引，負思考，負見解，都是消極的注意力。
4、改變心態（改善心智模式），需要與(yu)自己較勁(jing)！

第二部分：法喜充盈—快速建立喜悅心
如何讓員工建立喜悅心。上善弱水，學習水的謙卑、善下和柔德。只要放棄一些自己難以承擔的負累，少一些苛求，我們就可以做到知足常樂。
1、人際溝通最忌諱的是一臉死相，不要讓我這張臉破壞了家庭的風水、團隊的氣氛、企業的氛圍。相隨心生，口乃心之門戶。
2、建立喜悅心有什么好處？
2.1改變你不良的注意力，建立正見；
2.2改變不良的思考方式，建立正思維；
2.3改變不良的表達方式，建立正語；
2.4改變不良的行為方式，建立正精進；
2.5改變不良的信念，建立正念。
例：馬拉多納的案例。
3、注意力等于事實。
例：賽車的教訓。
3.1多花時間成長自己，少花時間去苛責別人，去嫉妒別人，多花時間去愛，少花時間去恨。
3.2英雄不問出處，自古英雄出身低，過去不等于未來。
3.3矛盾的故事。坦克就是矛盾的結合體。
3.4當一個人法喜充滿，學樂融融的時候，才是你成長的開始。
上善弱水，學習水的謙卑、善下和柔德。
4、高品質溝通要從內在改變。
孝子之有深愛者，必有和氣；有和氣者，必有愉色；有愉色者，必有婉容。出自《禮記·祭義》
5、只要放棄一些自己難以承擔的負累，少一些苛求，我們就可以做到知足常樂。
6、“惡”字的禪機和教訓。
例：飛機雜志上記載的一個自述：女同志離婚的經歷。
7、怎樣才能建立正語、正精進、正思維、正見、正念。
7.1學樂；
7.2湯之《盤銘》曰：茍日新，日日新，又日新。《康誥》曰：作新民。
案例：給雕刻家治(zhi)病。

第三部分：海納百川—博大胸懷包容心
1、如何讓員工建立包容心。
2、海納百川的精神；
3、六尺巷的故事；包容的情操；
4、圯橋授書；
5、《三國演義》鄧艾的包容。

第四部分：換位思考——將心比心同理心
1、如何讓員工建立同理心；
2、站在對方角度想問題，多一些理解，少一些指責和抱怨；
3、停止負能量；
4、毛主席(xi)面對(dui)蘇聯(lian)留(liu)學生(sheng)。

第五部分：獨具慧眼—欣賞贊美表真心
1、如何讓員工建立贊美心；
2、贊美的前提是審美、發現美；
3、《水知道答案》的原理；
4、團隊中如何互相贊美鼓勵；
5、李云龍的贊美；
6、贊美世人。

第六部分：百折不撓—陽光快樂自信心
1、如何讓員工建立信心；
2、面對成功路上的挫折、坎坷和逆境，是沮喪和自卑，還是心中充滿希望，取決于信念；耐得住寂寞；
3、心中充滿希望，希望的力量；
4、小老鼠尋(xun)回自信。

第七部分：永不止息—人間處處灑愛心
1、如何讓員工建立愛心；
2、《圣經》中的愛；
3、團隊中的(de)愛。

第八部分：涌泉相報—莫失莫忘感恩心
1、如何讓員工建立感恩心。
2、感恩公司、感恩領導、感恩員工、感恩團隊、感恩客戶；
3、找到自己職場的貴人；
4、人要報四重恩；
5、十大不忘恩；
6、如何擁有一顆感恩(en)的心。

重塑自信培訓