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優秀(xiu)員工管理心態培訓

【課程背景】
職場化是一個員工能否高效能工作的關鍵指標，而一個企業的員工職場化程度，也很大程度影響了企業未來的發展的高度和廣度。而根據哈佛的調查顯示，一個企業內的員工之所以優秀，能夠很好的完成工作,甚至能夠成就極高的職業狀態，只有15%的人源自專業技能，而85%源自職業觀念和工作態度，缺乏職業觀念和工作態度，員工就容易出現下列問題：
員工工作態度消極，缺乏責任心，習慣找各種理由推脫責任
缺乏自我調整工作狀態和情緒的能力，被動應對外界變化
情緒波動大，經常陷入“消極-挫敗-抱怨”的惡性循環，工作效率低
在團隊配合中，缺乏合作和共贏思維，無法達到收益*化。
對自身工作和能力沒有正確認識，等待其他人領頭去解決問題或作出判斷;將解決問題或制定決策視為其他人的責任。
本次課程將從(cong)(cong)實際案例和(he)上(shang)述痛點出發，運(yun)(yun)用相(xiang)關心(xin)(xin)理學(xue)和(he)管理學(xue)作(zuo)為理論(lun)支撐，運(yun)(yun)用相(xiang)關案例和(he)情(qing)景模(mo)擬練習，幫助員(yuan)工(gong)從(cong)(cong)心(xin)(xin)智模(mo)式開始(shi)，建立正向的職(zhi)場心(xin)(xin)態和(he)價值觀，并且協助員(yuan)工(gong)掌握能夠(gou)不斷重新(xin)自我認識，自我迭代的方法，長期有效的提高員(yuan)工(gong)自我價值導向，促進工(gong)作(zuo)效率(lv)的提高，從(cong)(cong)而(er)實現整體企業的發展。

【課程收益】
幫助員工真正認識自我，發掘個人優勢和潛力
幫助員工發現和迭代過去職業化思維中的誤區
幫助員工認識職場化對個人職業發展，對團隊和企業的意義
為團隊或企(qi)業導入(ru)一(yi)套正向價值觀(guan)，實現團隊或企(qi)業的整體高效能。

【課程對象】
企業員工

【課程大綱】
一、職場精英如何修煉？
1.1. 態度是基業化的基石
決定態度的三個維度
態度如何決定成敗？
案例分析（校園人與企業人有何不同之處）
1.2. 五大職業化心態修煉
賞識心
信任心
放手心
包容心
感恩心
1.3. 正確的事業觀
職業VS事業
互動：我的職業定位
樹立正確事業觀的5大方法
基(ji)于組織(zhi)發展的職業生涯規(gui)則

二、如何迭代與優化自身心智模式
2.1. 心智模式對人的影響
繪制自己的人生平衡輪
提問互動：（每人一張特制表單）
心智結果模型講解
人的行為是如何產生的
2.2. 建立員工的心智模式
內驅系統是如何裝上去的
生命理解6層次（每人一張特制表單）
內驅系統對我們結果的影響
2.3. 認清自己的規劃和優勢潛力
潛意識探索：子人格動物
案例分析
互動討論

三、高效能職場的六項修煉
3.1. 開啟生命正循環——陽光心態
我們都已經具備快樂的資源
案例：陽光心態與職場成功
故事：算命先生
視頻：蓋章
重視潛意識的力量
案例：潘石屹的如何把大壞事變成大好事
短片：約翰?庫緹斯
重定義時空角——讓自己積極起來
視頻：三傻大鬧寶萊塢
是什么在影響我們的心態呢？
重定義時空角
工具方法：基礎篇——轉化思維三個視窗
工具方法：燒腦篇——換框法
行動促進（60天陽光心態訓練計劃）
3.2. 忠于委托人——敬業精神
案例呈現：陳紹鵬的故事
小組討論：我們在陳紹鵬身上看到的職場成功的特質是什么？
職業殺手與流氓的區別
忠于委托人——敬業狀態
專業能力強——解決問題
敬業四條（方法）
忠于所在的組織和上級，尊重自己的工作
明確自己的工作要求，考核指標
案例：懷胎7月的銷售*
以更高的標準要求自己，保持敏感度
案例：培訓助理的三項要求
發現自己工作的價值（愛你所做，做你所愛）
小組分享：敬業故事會
3.3. 做最能干的自己——專業主義
視頻：追求者與逃避者
小組討論：看到了什么？引申到我們的職場，生活又看到了什么？
專業思維
案例呈現：曹祥云
專業的三個標準
高：高手，高目標，高水平
精：精通，*、精益求精
快：速度，速度快，有效率
專業力與福流狀態
如何成為專業選手
堅定目標：天助自助者
揚長避短：優勢便是價值所在
專注一事：成為無可替代的人
了解規則：明規則和潛規則
善于創新：模仿+改良
塑造影響：專注關鍵要素
小組分享：我將如何把自己打造更專業
3.4. 善用時間的復利——踏實
猜一猜（海底撈、西貝莜面村）
把握時間的復利
易經乾卦的秘密
Y的23法則
非洲毛尖草的啟示
案例呈現：童文紅
內省自己，減少抱怨
踏實比能力更重要
職業發展的十個階段
小組討論：結合自己所遇到的實際情況來談踏實的重要性
3.5. 對自己責任——對“內在逃避者”saygoodbye
辯論賽：負責任會帶來的壞處和好處分別有哪些？
責任成就自己的人生
案例分析
對別人負責其實就是為自己負責
如何做到在工作負起100%的責任
從我做起，把“我”看成一切的根源
從崗位做起，堅信方法總比問題多
往前推進，不讓工作停止不前
工作無小事，把小事也做的很到位
拒絕拖延，立即行動
3.6. 合作意識——唯有共贏才能贏
游戲互動：搭高塔
趣問趣答：合作心態
案例呈現：毛澤東的智慧
懂得合作的人才有未來
優秀團隊成長曲線
互動：快速建立信任
喬哈里視窗
如何做到合作心態
欣賞他人，尊重對方
彼此信任，學會包容
充滿熱情，樂于合作
誠實守信，勇于擔當
共同(tong)目(mu)標，彼此成就

四、怎樣才能持續保持優秀的職業心態？
4.1. 積極的心理暗示
培養良好的自我意識
自證預言---心想事成的秘密
羅森塔爾效應的啟示
思考：如何面對人生挑戰？
4.2. 正面的言語行動
千里馬的故事
人見人愛的“五施“
4.3. 從優秀到卓越
工作職責“無邊界“
人人爭(zheng)做(zuo)“弗雷德“

五、實戰：高效能職場的忌諱與策略（情景模擬練習）
5.1. 職場十忌諱
情景模擬：牢騷過旺
情景模擬：自我辯解
情景模擬：溝通之弊
情景模擬：關注并議論是非
情景模擬：缺乏長遠規劃
情景模擬：工作狀態亞健康
情景模擬：自我驗證的心態
情景模擬：自我保護的文過飾非
情景模擬：思維邏輯不嚴
情景模擬：不言忠誠
5.2. 職業人四大病毒
情景模擬：對人不知感恩
情景模擬：對己不知克制
情景模擬：對事不愿盡力
情景模擬：對物不懂珍惜
5.3. 高效職場生產力的四大策略
短片：人生苦短
四大策略
品牌策略
營銷策略
服務策略
核心競爭力策略
升職必備

優秀員工管理心態培訓