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職工權益保護培訓

第一部分職工入職離職權益保護
一、招聘入職管理與風險防范
1、單位收取保證金或押金，或留押證件合法嗎？
2、員工的如實說明義務包括哪些？
3、單位給出聘用函拒絕簽合同，求職者能否索賠？
4、單位的哪些招聘條件構成就業不平等條件？
5、單位的如實說明義務有哪些？
6、勞動合同怎么簽？試用期如何約定？
7、單位在試用期解除合同，員工如何維權？
8、單位不簽勞動合同，應承擔什么法律責任？員工如何證明勞動關系？
9、員工的哪些行為可能承擔法律責任？
案例分析：

二、簽訂勞動合同注意事項
1、及時訂立勞動合同
2、建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風險提示 
3、勞動合同訂立程序瑕疵的權益保護 
4、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的權益保護 
案例分析：

三、試用期階段法律規定及權益保護
1、試用期約定超過法定標準；
2、重復約定試用期；
3、簽訂單獨試用合同；
4、試用期工資約定不合法；
5、試用期隨意解除勞動合同。
案例分析：

四、勞動合同履行中的權益保護
1、勞動合同中未明確約定報酬標準，怎么辦？
2、單位根據規章制度考核處罰員工，應符合什么條件？如何維權？
3、單位可以單方調整員工崗位、薪酬嗎？員工如何維權？
案例分析：

五、勞動合同的終止
1、勞動合同終止的情形
2、勞動合同終止是否支付補償金
3、對弱勢群體的特殊保護條款
案例分析：

六、勞動合同的解除
1、勞動合同的解除方式有幾種？
2、哪些解除情形下需要支付經濟補償金？
3、經濟補償金標準如何確定？
4、 經濟補償金支付年限如何計算？ 
5、違法解除員工勞動合同的法律責任
案例分析：
注：以上內(nei)容(rong)(rong)為(wei)正課(ke)內(nei)容(rong)(rong)，在(zai)案例剖析中舉一反三、融匯貫通，加入與之關聯的法律(lv)知識和(he)律(lv)師辦案實踐(jian)操(cao)作(zuo)內(nei)容(rong)(rong)，內(nei)容(rong)(rong)可根據(ju)需求、時間和(he)現場(chang)情況作(zuo)適當(dang)調整。

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