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中國企業培訓講師
培訓師引導技巧——TTT內訓師系統培訓
 
講師:王薇莉 瀏覽次(ci)數:2536

課程描(miao)述INTRODUCTION

TTT內訓師系(xi)統培訓

· 培訓講師· 培訓經理

培訓講師:王薇莉(li)    課程價格:¥元/人    培訓天數:3天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

TTT內訓師系統培訓

【課程背景】
培訓是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油!企業運行的每時每刻,都有可能要通過培訓來支持員工能力與企業文化、職位要求相適應,企業每年都有新員工入職、在崗員工的轉崗、員工的職業生涯晉升、新業務上馬、分公司組建、企業戰略調整等重大事項,只要當環境發生變化,工作提出新要求、管理提出變革與創新,員工的狀態能否與之良好匹配的時候,就一定也是首當其沖考慮到人員問題,需要借助培訓去彌補二者之間的差距。
對于成功的企業來說,內訓師人才是企業發展的資本,企業的生存與發展,離不開人的因素,更離不開人才的培養與培育。重視企業發展戰略,重視課改新規,就要重視內訓師人才隊伍培養!
 本課以國際流行課程開發模型為基礎,經過百場以上的企業內部實戰訓練,得以優化的課程。如何讓企業文化傳承落地?如何讓技術、管理、創新的理念、思想能復制不走樣?如何讓企業知識管理進入良性循環的發展通道?如何將企業的智慧管理起來?潛在知識顯性化,顯性知識制度化、標準化、規范化被組織越來越重視,這門課程,就是將組織智慧進行良性管理的*工具,通過他,不僅能沉淀組織知識進行有效有序管理,更能培養一批為組織發展沉淀智慧的關鍵人才,為組織做大做強奠定基石,做足準備。
 
【課程目標】 
1. 確定成人學習模式及對內訓的意義
2. 描述授課學員的特性和期望
3. 演示新穎而高效的培訓引導技巧與方法
4. 運用不同的互動手段,增加學員的興趣和參與
5. 編制和使用多媒體有效呈現學習資料
6. 學會管理課程中出現的棘手局面
7. 能對課程效果做初步的評價
 
【授課對象】 
■   企業內部培訓師后備人選、基本功有待提升的企業內訓師
■   需要針對自己公司實際需要設計課程的培訓師
■   有授課任務的技術骨干、一線經理人及內部兼職培訓師
■   希望把外來的課程改造得適合公司需要的培訓師
 
【授課方式】 
■   理論講授+案例分析+視頻分享
■   小組討論+經驗分享+頭腦風暴
■   實戰演練+管理游戲+情景模擬
 
【課程大綱】 
第一部分 培訓與培訓師
暖場破冰:TTT學習小組組建
  競聘組長、組建團隊、學習目標分享(評分)
企業培訓的價值
1. 培訓的定義
培訓互動:紙杯子的游戲
2. 企業培訓內容的三大類
培訓師的引導能力模型
1. 引導勝任力模型
2. 培訓師的傾聽技巧
3. 培訓師的提問技巧
成人學習模式
1. 成人學習特點
拼圖游戲
2. Kolb學習模式
 
第二部分 培訓準備三工作
準備課程目標
1. 選題的目的
2. 排列教學內容應考慮的因素
3. 常見組織內容的邏輯順序
準備目標學員
1. 分析學員情況
2. 成人學習特點
--VAK測試和教學
準備培訓資
1. 培訓資料準備
2. 準備培訓現場硬件
 
第三部分 常用的15個引導工具
九大發散工具
1. 頭腦風暴
2. 書寫式頭腦風暴
3. 立場分析
4. 需求與給予
5. 創建愿景
6. 差距分析
7. 漫游掛圖
8. 入/出場調查
9. SWOT分析工具
六大收斂工具
1. 點投法
2. 分投法
3. 同類整理工具
4. 2 Х 2矩陣
5. 決策矩陣
6. 外交大使式分享
工具均會用現場活動來帶領大家學習和練習
 
第四部分 培訓展示五技巧
心態建設
1. 上臺緊張原因
2. 緩解緊張
視屏解析:馮小剛的發言
形象專業
1. 修飾簡單
2. 印象管理
3. 培訓師著裝原則
語言合適:建立聲音形象
肢體語言
1. 穩定的站立姿勢
2. 表情與儀容
3. 學員活動:環視訓練
現場靈活
1. 管理課程時間
六   管理問題學員
1. 時間失控,怎么辦?
2. 學員睡覺,怎么辦?
3. 遭遇高手,怎么辦?
4. 突然忘詞,怎么辦?
5. 內容講錯,怎么辦?
6. 學員問題不會,怎么辦?

TTT內訓師系統培訓


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