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HR事情雜、工(gong)作累、加(jia)班(ban)多(duo)，工(gong)資(zi)為什么這(zhe)么低？恐怕(pa)是(shi)(shi)困擾(rao)了很多(duo)HR的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)問題。 有(you)數(shu)(shu)(shu)據(ju)機構統計過(guo)全(quan)國(guo)HR的(de)(de)(de)(de)(de)(de)收(shou)入(ru)水平，結果絕大(da)多(duo)數(shu)(shu)(shu)年(nian)(nian)薪都(dou)是(shi)(shi)10w以下，50萬高年(nian)(nian)薪的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)數(shu)(shu)(shu)僅僅只有(you)1%。 然而(er)(er)！隨便搜索一(yi)下招聘(pin)網站，OD的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)薪都(dou)在20萬以上，總監級直逼100萬！ 沒錯！差距(ju)就是(shi)(shi)那么大(da)！國(guo)內HR的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)數(shu)(shu)(shu)，沒有(you)官方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)統計口徑，依據(ju)40:1的(de)(de)(de)(de)(de)(de)HR配(pei)比，國(guo)內職場(chang)人(ren)數(shu)(shu)(shu)8.5億(yi)人(ren)，HR的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)數(shu)(shu)(shu)大(da)概2125萬人(ren)。 　　而(er)(er)且這(zhe)個(ge)(ge)數(shu)(shu)(shu)字還在逐(zhu)年(nian)(nian)增加(jia)。但凡偏文科或綜合性(xing)(xing)質院校基本都(dou)有(you)人(ren)力資(zi)源管理(li)專(zhuan)業，而(er)(er)且其(qi)他管理(li)類專(zhuan)業，比如行(xing)政管理(li)、企(qi)業管理(li)，畢(bi)業之后(hou)也(ye)基本加(jia)入(ru)HR的(de)(de)(de)(de)(de)(de)隊伍。 　　因為有(you)著龐大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“群眾基礎(chu)”，HR崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)自然高不起來。 　　而(er)(er)OD崗(gang)(gang)位至少中型規(gui)模公司(si)才會配(pei)備，一(yi)家(jia)公司(si)一(yi)般只設置(zhi)一(yi)個(ge)(ge)OD編制，無論(lun)是(shi)(shi)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)供給(gei)還是(shi)(shi)需求，都(dou)比較稀缺。 　　稀缺性(xing)(xing)導致OD崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)起薪就會遠高于普通HR。但這(zhe)也(ye)提醒我(wo)們HR，學(xue)做(zuo)OD要趁早，等到大(da)部分HR都(dou)往(wang)OD方(fang)向發展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，說不定再次導致這(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)貶值。