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OKR課

課程背景
             身為企業經理或領導的您，是否渴望擁有全球企業通用的科學先進的管理理念和管理工具，是否愿意應用在國內外眾多企業應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢？
             OKR全(quan)稱是Objectives and Key Results即目(mu)(mu)標與關鍵(jian)成果法，OKR是一套定(ding)義和(he)跟蹤目(mu)(mu)標及其(qi)完(wan)成情況的(de)管理工具和(he)方法:1999年(nian) Intel公司發明(ming)了(le)這(zhe)種方法,后(hou)來被John Doerr推廣到Google和(he)Oracle、LinkedIn等逐(zhu)步流傳(chuan)起來，現在廣泛應用于(yu)IT、研發、游戲、創意、風險投(tou)資等以項目(mu)(mu)為主要(yao)經(jing)營單位(wei)的(de)大小企業。

課程收益
通過本課程的學習將使您：
1. 明確績效管理及OKR的核心思想及理念；
2. 掌握OKR運行的基本流程；
3. 現場演練OKR操作的重要環節，掌握OKR操作的主要技巧；
4. 學會應用OKR的激勵部署和團隊創新工作；
5. 掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程，提高企業效率，塑造優秀文化。
   
課程特點
          “理念+方法+工具”確保應用
             學以致用，集多年實(shi)踐、理論研究以及咨詢經驗的心血杰作；深入淺出，案例豐富(fu)，情景再現，現場(chang)互動，感染力強(qiang)，實(shi)效顯著。

授課方式 : 
課堂講授、實戰演練、案例分析、角色(se)演練、錄(lu)像分析、小組討論等。

課程大綱
模塊一、OKR績效管理思想及理念（統一認識，統一思想）
1. 開場活動：為什么傳統的績效考核在某些環境下不靠譜？
2. 案例講解及推理：OKR績效考核與德能勤績廉之間的關系是什么？
3. 績效的創始人*·*對績效的經典闡述與OKR的關系
4. 案例分析：績效管理價值與百萬美金
5. OKR績效管理的7大核心理念
6. 關于OKR的常見誤區
7. OKR績效管理系統內容：一個中心兩種機制等
8. 游戲體驗及分享

模塊二、為什么需要OKR績效管理（OKR績效管理能幫我們做什么）
1. 實驗講解：國際知名大學關于OKR績效管理的實驗及結論；
2. 案例及討論：為什么做同樣的事情管理方式不同結果完全不同？
3. OKR的3大特點及4大好處
4. 困境討論：企業的低效率和內容從哪里來的？
5. OKR績效管理如何幫助我們提高個人及團隊的創新能力
6. 案例分析：OKR績效管理如何幫助團隊更(geng)好完成目標

模塊三、OKR績效管理操作方法、流程及技巧（如何確保OKR績效管理操作正確）
1. 目標及對應KRS的制定
※ 案例分析：目標制定的指導思想及演練
※ 目標制定的工具和方法
※ OKR的目標值制定的注意事項
※ 課堂練習：如何從KPA到KRS及其應用
※ 合格KR的標準
※ 課堂演練：目標及對應KRS的設定
2. OKR績效管理的管控：績效實施、跟蹤、檢查及輔導
※ 行隆ABC績效工具學習：績效管理如何幫助我們提高效率
※ 課堂練習:
※ 員工只做你檢查的不做你期望的
※ 定時檢查好還是不定時檢查好（為什么98%的不定時檢查都會變成不檢查）
※ 案例分析：同一個問題為什么反復發生？
※ 案例分析：每周和每月的檢查內容該如何確定
※ 視頻學習：如何開好績效檢查會
3. 績效考核的問題及處理
4. 績效反饋(kui)及績效面談

模塊四、傳統績效管理向OKR變革的注意事項（確保變革成功）
1. 案例分析：這個OKR變革為什么沒有成功？
2. 變革成功的核心要素(su)

模塊五 、課程回顧與現場答疑交流

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