課程描述INTRODUCTION
【論(lun)壇背景(jing)】 據媒體(ti)報(bao)道,6月(yue)中(zhong)(zhong)旬,耐克(ke)宣布裁員(yuan)(yuan)(yuan)1400人(ren)(ren)(ren)后(hou),6月(yue)15-16日兩(liang)天耐克(ke)股(gu)價累(lei)計(ji)(ji)跌幅達6.35%;繼去年(nian)裁減約(yue)1300人(ren)(ren)(ren)后(hou),《紐約(yue)時(shi)(shi)報(bao)》今(jin)年(nian)再次計(ji)(ji)劃(hua)裁員(yuan)(yuan)(yuan)。這是《紐約(yue)時(shi)(shi)報(bao)》自2008年(nian)起第6次推出自愿離(li)職計(ji)(ji)劃(hua);國泰航空今(jin)年(nian)將大裁員(yuan)(yuan)(yuan):共(gong)涉約(yue)600人(ren)(ren)(ren),是其20年(nian)來(lai)(lai)*人(ren)(ren)(ren)事變動! 今(jin)年(nian)正值次貸(dai)危機十周年(nian),商業(ye)(ye)(ye)(ye)環境進(jin)入凜冬般的(de)(de)(de)(de)危機,以上公(gong)布的(de)(de)(de)(de)裁員(yuan)(yuan)(yuan)數據更看得人(ren)(ren)(ren)心惶惶。因業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)斷崖式(shi)下滑,為削減成本,企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)進(jin)行(xing)產業(ye)(ye)(ye)(ye)重(zhong)組,結(jie)構性(xing)(xing)(xing)調(diao)整,員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)優(you)化(hua)(hua)如(ru)何錨定(ding)? 互聯網時(shi)(shi)代加(jia)速了(le)扁平(ping)(ping)化(hua)(hua)進(jin)程(cheng),一個(ge)朝(chao)陽(yang)新興產業(ye)(ye)(ye)(ye)成為夕陽(yang)慘業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)周期(qi)將越(yue)來(lai)(lai)越(yue)短。愈加(jia)艱難的(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)(ye)環境下,戰略性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)決策將更專注更精(jing)簡,也要保證(zheng)更美好(hao)!業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)增長持續放緩,結(jie)構化(hua)(hua)轉(zhuan)型,規(gui)(gui)(gui)模(mo)性(xing)(xing)(xing)裁員(yuan)(yuan)(yuan)勢必給企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)帶來(lai)(lai)陣痛和風險(xian)。精(jing)簡后(hou)的(de)(de)(de)(de)冗余如(ru)何消化(hua)(hua)如(ru)何處理? 因為AI,世(shi)界將變得越(yue)來(lai)(lai)越(yue)酷 同時(shi)(shi)也越(yue)來(lai)(lai)越(yue)嚴(yan)酷! 讓未來(lai)(lai)可(ke)期(qi),因為未來(lai)(lai)已(yi)來(lai)(lai)…… 【本次論(lun)壇聚焦以下主題】 企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)變革(ge)背景(jing)下的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)優(you)化(hua)(hua)策略 政府維穩視(shi)角與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)模(mo)性(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)調(diao)整的(de)(de)(de)(de)平(ping)(ping)衡 企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)模(mo)性(xing)(xing)(xing)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)安置中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)新變化(hua)(hua)與(yu)新挑(tiao)戰 企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)優(you)化(hua)(hua)過程(cheng)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)勞資(zi)利益平(ping)(ping)衡 搬(ban)遷并購(gou)關廠(chang)撤柜中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)優(you)化(hua)(hua)方(fang)案設計(ji)(ji) 雇傭模(mo)式(shi)轉(zhuan)型中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關系重(zhong)整 *有關規(gui)(gui)(gui)模(mo)性(xing)(xing)(xing)裁員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)立(li)法和實踐 HR3.0背景(jing)下的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關系新使命 人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)變革(ge)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)內部溝(gou)通(tong)
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
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已開(kai)課(ke)時間Have start time
- 魏浩征
員工關系內訓
- 員工關系管理及勞動用工風險 周(zhou)潮(chao)
- 勞動法規與員工關系管理 張(zhang)隴
- TWI系列之JR工作關系 賀(he)鵬舉(ju)
- 如何構建企業和諧員工關系 謝穎(ying)
- 用心留人— 管理者處理員工 王穎
- 職場好感力 王俊(jun)華
- 員工關系管理與承上啟下技巧 賀鵬(peng)舉
- 工作坊:員工離職管理中的溝 李偉
- 58類員工離職情形及優化談 祝佳杉
- 人際交往與心理應用 李樂
- 全面員工關系管理 蘇鴻(hong)志
- 員工關系管理的20類疑難問 沈海燕