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情商人力資源管理培訓

課程收益：
1.收獲對應聘人員或在職人員有關EQ系統測試專業測試卷；
2.將情商管理有效運用于人力資源管理各大模塊，溝通更順暢，提升工作效率；
3.掌握*EQMD模型，破解招人難、培訓落地難、績效考核難見成效、員工滿意度不高等難題；
4.改變思(si)(si)維模式(shi)，以戰(zhan)略思(si)(si)維思(si)(si)考HR轉型。

課程大綱
第一講：情商遇上人力——情商管理與人力資源管理的千絲萬縷
一、情商遇上規劃——情商在人力資源規劃中的完美結合
案例：執行不下去的規劃
1.人力資源管理工作的三重境界
2.你還在為獨自做人力資源規劃而冥思苦想嗎？
3.從獨木橋走向陽光大道——規劃匹配流程再造
4.溶解冰點：挖掘真實的人性
5.提煉EQMD的靈丹妙藥
6.黃(huang)金鎧(kai)甲—企(qi)業如何靈活運用EQMD

第二講：情商修煉法則——情商管理在招聘與培訓中的應用
一、情商大咖教你如何與千里馬相伴長長久久
案例：吃力不討好—招聘經理的艱辛歷程
1.為什么勤勞的伯樂找不到合適的千里馬
2.讓你成為“連連看”高手—分析職位的匹配性格
3.你真的知道誰是你的MRMRSRIGHT嗎？--讓我來教你吧
4.一拍即合，心心相應的招聘妙招
5.構建情商勝任資質模型的黃金法則
二、EQMD讓你和員工的職業成長之路走得更高更快更遠
案例：部門經理的抱怨和要求你真的聽懂了嗎？
1.如何讓業務熟練的刺頭和勤快聽話的新人樂于工作
2.他們成功了，你想知道他們是怎么做到的嗎？
3.了解和認識心理特質，成就各類人才的事業高度
4.七步法(fa)教你如(ru)何成(cheng)為人才培育專家

第三講：EQMD激勵——讓績效和薪酬管理變得簡單高效
一、考出好心情，情商魔法棒助推績效管理
案例：掀開“偽績效”的面紗
1.EQMD貫穿于PDCA全過程
2.如何跨越績效管理障礙墻
3.四兩拔千斤——提取績效管理的EQMD核心
分享故事：午休時換娛樂頻道
4.將心比心為績效管理錦上添花
5.點石成金—盤活績效管理
二、運用情商管理，讓薪酬成為管理的尚方寶劍
案例：年終如何分豬肉：HR們難打開的心結
1.心有多大，薪酬就有多高
2.你的情商高不高，決定著員工的心情和薪情好不好
3.教你十分鐘內做出情商360度薪酬模型
4.十六字口訣：讓情商真正發揮雙激勵指揮棒
5.武林秘訣(jue)讓企業和員(yuan)工雙贏

第四講：心安向往——EQMD讓員工快樂工作快樂生活
六、讓你和員工擁有強大的內心，共同守護精神家園
案例：想知道他們是怎么不吵架就可以解決爭議的？
1.影響和諧勞動關系的四大障礙
2.如何才能有足夠強大的正能量去對付不良情緒？
3.潤物細無聲：如何防患于未然，讓員工開心工作和生活的5大秘訣
4.讓我如何來幫助你，我的同事
5.眾人(ren)拾柴火焰高——如何(he)打(da)造員工心靈的(de)歸宿(su)

情商人力資源管理培訓