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中國企業培訓講師
打造卓越團隊執行力培訓
 
講師(shi):胡魏峰(feng) 瀏覽次(ci)數:2553

課程描述INTRODUCTION

打造卓越團隊執行力培訓

· 中層領導

培訓講師:胡魏峰    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

打造卓越團隊執行力培訓

授課對象:企業中高層管理人員、核心團隊成員、骨干員工
課程背景:
企業在發展中遇到的最普遍性的問題,就是執行力偏弱,缺乏責任意識!這也成為了企業發展的主要瓶頸之一。如何提升管理者與團隊的執行力?如何快速培養部屬的執行力?如何打造執行型團隊?本課程將從理念、方法、工具等多方面提供最立竿見影的訓練。
本課程,致力于解決以下問題:
1)管理效能低,團隊跟不上,下屬累、管理者更累?
2)員工缺乏責任感,工作沒有結果,卻找了一大堆理由和借口?
3)制度出臺以后,總是難以貫徹下去,制度變形、不了了之?
4)企業總是靠上級指令拖著走,員工工作缺乏主動性?
5)團(tuan)隊(dui)不缺能人但缺乏(fa)活力?如何打造一支(zhi)忠誠度高、凝聚(ju)力強的執行團(tuan)隊(dui)?

課程收益:
1)幫助企業注入執行理念,導入結果管控的執行工具;
2)幫助企業發現日常工作中存在的執行力問題,教會員工正確的工作方法;
3)幫助企業樹立以結果為導向的思維習慣和行為習慣,大幅提升團隊組織能力;
4)幫助企業打造一支忠于職守、勇于擔當的執行團隊;
5)幫助企業激活團隊工作熱情,化解部門之間的壁壘,讓溝通更加高效;
6)幫助企業建立一套指令必達系統,讓每一項工作都能變成結果。
課程時間:1天
授課方式:大量的互動訓練(lian)、小組PK、案例(li)分享(xiang)、視(shi)頻與(yu)工具

課程大綱:
第一講:商業人格——為團隊注入執行的基因

一、人格與商業
為什么員工不行動?因為要看別人怎么做。
為什么總是心情煩燥?因為熱衷于內部比較。
為什么不做結果?因為心中沒有原則。
為什么不負責任?因為企望別人承擔。
這就是商業人格的缺失,沒有商業人格,就沒有職業化的根本,就沒有執行的團隊。
二、商業人格
1. 二個要素:靠原則去做事(原則高于一切)、靠結果做交換(我要什么我清楚)
2. 二個標準:成年人邏輯、社會人心態
三、商業文明啟蒙,是真正的執行啟蒙
從依附型,向獨立型轉變;
從服從型,向主動型轉變;
從人治型,向法治型轉變;
從避責型,向守責型轉變;
從封閉型,向分享型轉變。

第二講、結果與任務----請給我結果
一、結果意味著什么
1.商業交換:公司是以結果做商業交換的平臺,
2.企業生死:企業依靠結果生存。
3.不同人生:人生是一個結果積累的過程。
二、什么是結果,什么是任務
做任務是執行的假象,我們要的是結果,做結果與做任務完全不同。我們每天做的是
結果?還是做的是任務?許多人沒有搞清楚。
1.什么是九段秘書?
2.結果三要素:有時間、有價值、可考核
三、如何做結果
做結果的三個原則:客戶原則;交換原則;檢查原則。
做結果兩個思維:外包結果訓練法;底結結果訓練法。
做結果的三個方(fang)法:復述承諾法;分解法;重(zhong)點法。

第三講:百分百責任
一、什么是百分百責任?
1、車禍的啟示:只要我是后果的承擔人之一,我就要為此負起百分之一百的責任
2、百分百責任就是對自己的生命負責
3、百分百責任成就人生
二、如何訓練百分百責任——執行人才的三大標準
1、信守承諾
信守承諾,就是說到就做到,拿出結果。
2、結果導向
像導彈一樣,鎖定目標,鎖定結果,一往無前,不達結果決不罷休。
3、永不言敗
*的(de)失(shi)(shi)敗(bai)就是你(ni)選擇了放(fang)棄。不怕失(shi)(shi)敗(bai)和熱愛(ai)失(shi)(shi)敗(bai)是不同的(de)含義。

第四講: 4R運營管理體系——建立不依靠任何能人的制度體系
一、更適合中國
是什么成就了GE這家偉大的商業帝國,是運營模式,是制度執行力,是落實戰略的執行制度, 4R思想與模式,更加適合中國企業實際情況,并在上千家企業得到效果。
二、制度執行要點
凡事必有結果;R1
有結果就必須落實到“我”;R2
對“我”不相信就必須檢查;R3
有檢查就必有獎罰.R4
三、制度執行流程
R1:結果定義清楚:心中有結果,執行有效果!
結果定義清楚:有時候,不是團隊執行不力,而是事先沒有講清楚預期結果.
不相信“拍胸脯式”的保證:
上級下達各項目標,下級提出行動
措施,沒有措施的承諾千萬不要相信。
R2:一對一責任:千金重擔眾人挑,人人頭上有指標!
承諾一對一:執行,不能說“我們”,而要說“我”,否則多人承諾等于沒人最后承擔后果。
承諾帶獎罰,沒有獎罰標準,承諾等于沒有說。
R3:過程檢查:你越相信誰,就越要檢查誰!
為什么美好的愿望,往往都是沉重的打擊.
人們不會做你希望的,人們只會做你檢查的.
對事不對人,我們要的是結果和改進.
R4:即時激勵:立刻獎罰才有真正的執行力。
業績考核解決公平,即時獎勵卻能帶來執行。
好(hao)結(jie)果就(jiu)(jiu)獎,沒(mei)有(you)結(jie)果或(huo)壞結(jie)果就(jiu)(jiu)罰(fa),獎罰(fa)兩(liang)回事,獎罰(fa)不相抵。

打造卓越團隊執行力培訓


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