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年終高發勞動爭議問題公開課

一、培訓對象
各企(qi)(qi)業人(ren)力資源總監（經理(li)）、行政(zheng)總監（經理(li)）、薪資福(fu)利主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員(yuan))、績效主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員(yuan))、社保主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員(yuan))、培訓主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員(yuan))、培訓師、招聘主管(guan)(專(zhuan)(zhuan)員(yuan))，工(gong)會、企(qi)(qi)業法律顧(gu)問，各類(lei)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)和業務(wu)骨(gu)干以及總經辦(ban)、辦(ban)公(gong)室、企(qi)(qi)管(guan)部(bu)、綜(zong)合部(bu)、人(ren)事部(bu)、勞資部(bu)、銷售部(bu)等部(bu)門相關人(ren)員(yuan)參加。

二、培訓時間、地點
2019年12月19日-20日             地點：成都市
會務(wu)組根據各(ge)單位回傳(chuan)報(bao)名回執表，于開班(ban)前一星期(qi)以(yi)傳(chuan)真形式(shi)通知參加培訓人員具體報(bao)到地點、乘車路線及相關注意事(shi)項等。

三、主講專家
蘇建偉  百朗教育課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
李孝保  百朗教育勞動關系管理課程高級講師，高級人力資源管理師，執業律師。數十家上市公司法律顧問，具有豐富的實操經驗。
趙律(lv)(lv)師  百(bai)朗(lang)專(zhuan)職(zhi)講師，執業律(lv)(lv)師，中(zhong)華全國(guo)律(lv)(lv)師協會會員、青島市律(lv)(lv)師協會勞(lao)動法專(zhuan)委(wei)會主任，實戰派資深人力資源管理專(zhuan)家。

四、培訓內容
一、招聘入職時如何預防欺詐？
二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？
三、規章制度如何實操？
四、如何進行工作時間和休息休假管理？
五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？
六、如何進行工資及年終獎的優化管理？
七、如何進行有效的績效考核？
八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點
九、二(er)孩政策(ce)背(bei)景下(xia)如何應對“三(san)期”女(nv)職工(gong)的管理？

十、工傷管理新政解讀？
十一、勞務派遣新規解讀？
十二、如何管理和應對約定“三期”（試用期、服務期、競業限制期）
十三、如何正確應對員工的主動辭職？
十四、如何應對員工的被動辭職？
十五、如何正確理解和運用協商解除？
十六、如何應對非過錯性解除？
十七、如何應對經濟性裁員？
十八、如何應對嚴重違規解除？
十九、如何預防和應對違法解除？
二十、如何防控(kong)離職結(jie)算交接中的法(fa)律風險？

五、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經培訓后頒發培訓證書（帶國徽）。網上注冊、人社部相關官方網站查詢//www.chinanet.gov.cn/，全國通用(yong)，根(gen)據(ju)《職業教育法》的(de)(de)規(gui)定，人(ren)力(li)資源管理(li)部門和用(yong)人(ren)單位可根(gen)據(ju)此證了解人(ren)員接受培訓的(de)(de)情況，作為能力(li)評價、考核、聘用(yong)和任(ren)職的(de)(de)重要(yao)依據(ju)。請學員準備身份證復印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至(zhi)會務組。

年終高發勞動爭議問題公開課