根據《*關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（自2014年1月1日起施行）第三條、第五條和第六條的相關內容，現對部分公民放假的節日及紀念日中遇到的問題分析歸納如下：
（一）哪些節日屬于部分公民放假的節日及紀念日？
一共有四個：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)、兒童節(6月1日)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)。
注釋：二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
（二）享受對象和放假天數（見注釋4）
婦女節(3月8日)，享受對象：婦女（14周歲以上的女性均可享受（見注釋1）），放假半天（上下午均可）；
青年節(5月4日)，享受對象：14周歲以上的青年（年齡上限28歲（見注2）），放假半天（上下午均可）；
兒童節(6月1日)，享受對象：不滿14周歲的少年兒童（部分企業給家長放“兒童節”的假期（見注3）），放假1天；
建軍紀念日(8月1日)，享受對象：現役軍人，放假半天（上下午均可）。
注釋：
1.婦女的司法解釋：14歲以上的女性稱婦女，未滿14歲的男女稱兒童。
2. 2008年4月，經*法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年。
3.深圳特區曾有代表提案：“六一節當天為兒童家長放半天或一天假，體現特區的人文關懷”，甚至部分福利好的企業已經捷足先登，公司發文“為了更好地關懷員工，經領導批準，凡有子女不滿14周歲的員工，在兒童節當天下午可享受帶薪假期半天”。
4. 《全國年節及紀念日放假辦法》（第六條）“……部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”
（三）上述節日及紀念日，恰逢工作日或周六、周日時，不同情況的處理？
根據《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函【2000】18號）要求，部分公民放假的節日可能會遇到的幾種情況歸納如下：
情況一：放假日恰逢工作日
1.對參加社會或單位組織慶祝活動的職工，單位應支付正常工資報酬，不用事后補假，也不用支付加班工資；
2.對正常工作的職工，不視為加班，單位應支付正常工資報酬，不用事后補假，也不用支付加班工資；
3.用人單位安排放假的，單位應支付正常工資，即不扣缺勤工資。
情況二：放假日恰逢周六、周日
1.如周六、周日正常休息的，不用另行補放該假期；
2.如用人單位安排上班的，視為加班，可安排調休或按周末加班支付雙倍加班工資（而不是法定假日的三倍加班工資）。
張曉如 維思邁咨詢合伙人
曾任世界500強外企人事經理
上海財經大學MBA碩士
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