我(wo)們的職責之一(yi)是(shi)支持主(zhu)管(guan)，可(ke)是(shi)萬一(yi)主(zhu)管(guan)比你年輕，感覺(jue)總是(shi)有(you)點(dian)尷尬。你該怎么(me)把年齡問(wen)題放一(yi)邊？要怎么(me)不讓自我(wo)感覺(jue)妨礙你與主(zhu)管(guan)的關系(xi)？
●自省。假如(ru)你很在意(yi)主(zhu)管的年齡，先問問自己(ji)，你真正在意(yi)的是什么？你是不是想要他(ta)的位(wei)子(zi)？
●別(bie)受刻板印(yin)象左右(you)。與其為你(ni)和主管之間的差異(yi)鉆牛角尖，不(bu)如把(ba)重點放在你(ni)們的相通(tong)之處(chu)。別(bie)把(ba)你(ni)主管的年齡層歸為同一類人(ren)，也不(bu)要一竿子打(da)翻一船人(ren)。
●表(biao)現尊重。你(ni)(ni)的(de)主管可能(neng)會因你(ni)(ni)的(de)資歷覺得(de)(de)不太自在，或覺得(de)(de)受威脅，所以(yi)記得(de)(de)保持謙虛(xu)的(de)態(tai)度。要認清你(ni)(ni)和主管各(ge)有各(ge)的(de)技(ji)能(neng)。
●成為(wei)主(zhu)管的(de)伙伴。你的(de)目(mu)標應該是與主(zhu)管并肩共(gong)事。你的(de)資歷(li)會讓(rang)你具可(ke)信度，你應該善加利用，協助主(zhu)管，提供情(qing)報與建議。
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