企業(ye)(ye)老板(ban)不(bu)要(yao)(yao)想著花最少的(de)(de)錢(qian)來(lai)招(zhao)聘一些(xie)全能(neng)的(de)(de)人才，對(dui)于你這(zhe)樣的(de)(de)心理，也(ye)不(bu)可能(neng)招(zhao)到(dao)一個比(bi)較優(you)秀的(de)(de)員(yuan)工(gong)。我們老板(ban)應該懂(dong)得，員(yuan)工(gong)只要(yao)(yao)有能(neng)力(li)，其肯(ken)定會(hui)給你帶(dai)來(lai)更大的(de)(de)價值，只要(yao)(yao)你工(gong)資(zi)給的(de)(de)合理，他們也(ye)會(hui)更加的(de)(de)努力(li)。那么企業(ye)(ye)老總(zong)招(zhao)聘網絡營銷團隊(dui)人員(yuan)注意(yi)哪些(xie)：
挑兵點將
如果把一(yi)個企(qi)業的(de)(de)管理者稱為“帥”，那么網絡(luo)營銷部門(men)的(de)(de)負責人就是企(qi)業的(de)(de)“急(ji)先(xian)鋒”了，點什(shen)么樣的(de)(de)“將”可以勝任(ren)網絡(luo)營銷團隊(dui)的(de)(de)運營呢？
最理想的(de)(de)(de)(de)網(wang)絡(luo)營(ying)銷(xiao)經(jing)理人(ren)既要(yao)熟悉(xi)該企業(ye)的(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)知識(shi)（至少(shao)在(zai)行(xing)業(ye)內做(zuo)過幾(ji)年的(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)工作(zuo)），又(you)要(yao)懂一(yi)些網(wang)絡(luo)營(ying)銷(xiao)的(de)(de)(de)(de)技(ji)術應用（了解優化和(he)(he)推廣技(ji)術、熟悉(xi)競價廣告、發布過免費信息甚(shen)至經(jing)營(ying)著行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)論壇）。但(dan)具(ju)備(bei)這樣(yang)條件的(de)(de)(de)(de)人(ren)才，目(mu)前很少(shao)碰(peng)得到。比(bi)較務(wu)實的(de)(de)(de)(de)擇(ze)人(ren)方式還是要(yao)在(zai)企業(ye)內部抽調(diao)業(ye)務(wu)骨(gu)干來掌(zhang)管團隊，這樣(yang)一(yi)來可以省去外來人(ren)員(yuan)熟悉(xi)業(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)時間(jian)，二(er)來便于今后(hou)與(yu)其(qi)他(ta)部門的(de)(de)(de)(de)溝(gou)通和(he)(he)協調(diao)。至于對這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)在(zai)網(wang)絡(luo)技(ji)術知識(shi)方面充電，則(ze)需(xu)要(yao)找有經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)網(wang)絡(luo)營(ying)銷(xiao)顧問(wen)對其(qi)進行(xing)培訓和(he)(he)長期指導，使其(qi)具(ju)備(bei)網(wang)絡(luo)營(ying)銷(xiao)策(ce)劃和(he)(he)安排(pai)日常事務(wu)的(de)(de)(de)(de)能力。
接下來(lai)就是挑兵(bing)，與點將同(tong)理，最好也是在企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)調(diao)(diao)配合適(shi)的人選(xuan)，如果企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)無人可調(diao)(diao)，那就需要公(gong)開招聘(pin)新人來(lai)組建團(tuan)隊。基本人員包括：網(wang)站設計+網(wang)站程序+文案策(ce)劃+SEM+SEO+網(wang)絡編輯+數據分析+網(wang)絡客服。
在招聘(pin)以(yi)上人員時，應當(dang)滿足以(yi)下(xia)基本條件：
1、理(li)解能力和寫作(zuo)能力強
前面(mian)(mian)我們已(yi)經講得(de)很明(ming)(ming)白了(le)，撰(zhuan)寫(xie)(xie)原創的(de)(de)(de)專(zhuan)業信息(xi)對于網絡營銷(xiao)工作很重要。所以(yi)(yi)在招聘時，我都會問(wen)對方是(shi)否有寫(xie)(xie)日記和博客(ke)的(de)(de)(de)習慣(guan)，如果招到一(yi)個不愛寫(xie)(xie)文章(zhang)的(de)(de)(de)人，你(ni)逼(bi)著(zhu)他(ta)去硬編，對大家來(lai)說(shuo)都痛(tong)苦。除了(le)問(wen)以(yi)(yi)外，我還要測試，比如拿出一(yi)個應聘者不熟悉的(de)(de)(de)商(shang)(shang)品口(kou)述(shu)這個商(shang)(shang)品的(de)(de)(de)使用方法，然后讓面(mian)(mian)試者根據我的(de)(de)(de)口(kou)述(shu)寫(xie)(xie)一(yi)份商(shang)(shang)品說(shuo)明(ming)(ming)書，來(lai)判斷他(ta)的(de)(de)(de)理解力、語言組織能(neng)力。
2、掌握一定的(de)(de)圖片處(chu)理(li)技術(shu)甚至是(shi)視頻處(chu)理(li)技術(shu)（尤其是(shi)對(dui)網(wang)站(zhan)設計人員的(de)(de)要(yao)求(qiu)）
正如我們在(zai)第一個條件中說的(de)，打(da)字是(shi)為了網絡營銷(xiao)中的(de)文字工作(zuo)，會使用圖(tu)像處理軟件（比如photoshop），則是(shi)為了在(zai)網上發布圖(tu)像信(xin)息。特別是(shi)在(zai)某(mou)些(xie)行業，如銷(xiao)售(shou)遙控玩(wan)具的(de)企業，圖(tu)片和視頻的(de)制作(zuo)更(geng)是(shi)企業網絡營銷(xiao)的(de)基礎工作(zuo)。這(zhe)類企業要(yao)組建網絡營銷(xiao)團隊必須要(yao)有這(zhe)方面(mian)的(de)人才(cai)。測試的(de)標準，就(jiu)是(shi)給應聘(pin)者一些(xie)原圖(tu)，讓他們制作(zuo)出(chu)精(jing)美的(de)效果圖(tu)。
3、掌(zhang)握一定的網站制作(zuo)技術（對(dui)于網站制作(zuo)人員和優化、推廣人員的要求）
只有會使(shi)用(yong)HTML網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)制(zhi)(zhi)作語言的(de)人或者(zhe)會熟練操(cao)作某一(yi)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)制(zhi)(zhi)作軟件的(de)人（如dreamweaver）才能(neng)建(jian)(jian)設(she)(she)企(qi)(qi)業網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)并(bing)進行(xing)優(you)化(hua)和(he)推廣。也有一(yi)些自稱會建(jian)(jian)設(she)(she)企(qi)(qi)業網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)的(de)人，只是(shi)套用(yong)了現成的(de)企(qi)(qi)業網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)程(cheng)序、網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)的(de)設(she)(she)計(ji)風格和(he)布局(ju)以(yi)及優(you)化(hua)的(de)好壞，都要受這個(ge)程(cheng)序的(de)限制(zhi)(zhi)，不能(neng)算是(shi)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)制(zhi)(zhi)作人員(yuan)。真正意義上的(de)企(qi)(qi)業網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)建(jian)(jian)設(she)(she)和(he)優(you)化(hua)人員(yuan)，必須是(shi)能(neng)獨(du)立用(yong)dreamweaver寫網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)的(de)專業人員(yuan)。測(ce)試應(ying)聘者(zhe)這方面的(de)能(neng)力，就是(shi)讓(rang)他們獨(du)立寫一(yi)個(ge)簡(jian)單(dan)的(de)企(qi)(qi)業網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)。
當(dang)然(ran)，對于(yu)小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比(bi)如，文案、信息員(yuan)和網絡(luo)廣告管理員(yuan)合并成一(yi)個崗(gang)位(wei)（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推(tui)廣人員(yuan)一(yi)個崗(gang)位(wei)（滿足4~5點的要求）。
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