談 offer 避坑指(zhi)南。
一、明確崗(gang)位實際職責與考核標準：有些公司掛羊頭賣狗肉，不能僅聽職位名稱就(jiu)入職，要(yao)問(wen)清崗(gang)位工作職責與考核標準，避免崗(gang)位與預期不符。
二(er)、深(shen)入(ru)了解薪酬結構：談(tan)薪資時(shi)不能只聽總數，要清(qing)楚(chu)薪酬結構，包括基本工(gong)(gong)資、崗位工(gong)(gong)資、補助等各部(bu)分(fen)(fen)情況，明(ming)確(que)哪部(bu)分(fen)(fen)固定發(fa)放、哪部(bu)分(fen)(fen)寫入(ru)合同、哪部(bu)分(fen)(fen)可(ke)能拿(na)不到，以防入(ru)職后(hou)出現變故(gu)。
三、關注工作時間與合(he)(he)同(tong)細(xi)節：談完工資(zi)別大意，要了解公司上(shang)下班時間、加班及加班費情況、周末單雙休(xiu)等；還(huan)要問(wen)清簽勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的主(zhu)體(ti)是否為招聘主(zhu)體(ti)，以及勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限和試用期(qi)期(qi)限，如一年勞動(dong)合(he)(he)同(tong)試用期(qi)超一個(ge)月的公司可能存在問(wen)題，需謹慎對待(dai)。
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