若還未拿到 offer，可聽(ting)(ting)聽(ting)(ting)以下(xia)內容。常遇(yu)到面試結束后 HR 稱(cheng)沒問題(ti)，但(dan)用人部門卻說再看(kan)看(kan)的情(qing)況(kuang)，經驗(yan)判斷(duan)，這(zhe)其實意(yi)味著可能不太滿(man)意(yi)，但(dan)又說不出具(ju)體問題(ti)，想拿到心動 offer，有三個因(yin)素(su)且權(quan)重不同：
一(yi)、匹(pi)配的簡歷占 40% 權(quan)重。
二、出色的面(mian)試表現占 40% 權重。
三(san)、運氣占 20%。
若面試感覺(jue)沒問(wen)(wen)(wen)題卻(que)未(wei)入職，可能(neng)與面試官(guan)(guan)(guan)個人因(yin)素有關，比如其(qi)當(dang)天心情、頭腦(nao)清醒(xing)程度(du)和能(neng)否(fou)理(li)(li)性(xing)判(pan)斷等。若想增加運氣分，在得(de)到面試通知后，不(bu)(bu)(bu)要僅(jin)記(ji)錄時間地點，要多(duo)問(wen)(wen)(wen) HR 幾個問(wen)(wen)(wen)題，盡量從面試官(guan)(guan)(guan)個人喜(xi)好方面搜(sou)集信(xin)息，如面試官(guan)(guan)(guan)是(shi)誰、性(xing)別、著裝(zhuang)打扮、言行(xing)舉止注意事項等。有些面試官(guan)(guan)(guan)不(bu)(bu)(bu)能(neng)接受遲到一分鐘，有些女性(xing)管(guan)理(li)(li)者排(pai)斥應聘者過度(du)打扮，有些男面試官(guan)(guan)(guan)不(bu)(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)應聘者侃(kan)侃(kan)而談。若態(tai)度(du)謙虛，HR 可能(neng)會(hui)適當(dang)透露(lu)一些信(xin)息，若不(bu)(bu)(bu)問(wen)(wen)(wen)就只能(neng)碰運氣了。
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