高(gao)管(guan)面試中需要注(zhu)意的(de)一些要點。
一(yi)、成長和(he)迭代能力。一(yi)個人成長最快的時候是遇到困難和(he)瓶頸(jing)的時候，高管面試時應講(jiang)述(shu)自(zi)己失敗的經歷，這有(you)助于評估(gu)當下和(he)未來(lai)的勝任力。
二、團(tuan)隊(dui)(dui)融入(ru)和(he)綜(zong)合實力提(ti)升(sheng)(sheng)。從公司層面看(kan)高管與(yu)系統團(tuan)隊(dui)(dui)的融入(ru)度(du)和(he)配合度(du)，以及加入(ru)后能(neng)否(fou)提(ti)升(sheng)(sheng)團(tuan)隊(dui)(dui)綜(zong)合實力。不一定選擇能(neng)力最強的，可能(neng)會考慮(lv)其他因(yin)素。如(ru)未(wei)來發展方向是(shi)否(fou)符合團(tuan)隊(dui)(dui)需求，或性格是(shi)否(fou)能(neng)與(yu)團(tuan)隊(dui)(dui)成員協調。
三、發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)預(yu)(yu)(yu)期與(yu)公司(si)一(yi)致(zhi)(zhi)。高管對(dui)自己的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)預(yu)(yu)(yu)期應與(yu)公司(si)*的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)預(yu)(yu)(yu)期達成(cheng)一(yi)致(zhi)(zhi)，避免因個人發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)速(su)度過快(kuai)而(er)離開公司(si)。
四、靈活(huo)性(xing)(xing)。高管應具備靈活(huo)性(xing)(xing)，能(neng)(neng)夠適應企業競爭壓(ya)力(li)和變化(hua)。例如在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)內容調(diao)整時能(neng)(neng)積極應對(dui)，在(zai)(zai)公司(si)業務拓(tuo)展(zhan)時能(neng)(neng)找到自己的位(wei)置。
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