很(hen)多老板普遍(bian)更(geng)喜歡聽(ting)話照做(zuo)的(de)下(xia)屬，認為其(qi)執行(xing)力強，實則(ze)是覺得這樣的(de)下(xia)屬更(geng)容(rong)易(yi)被(bei)管(guan)控。但同時又希(xi)望(wang)下(xia)屬不(bu)需要被(bei)管(guan)理，能(neng)夠(gou)自(zi)動自(zi)發、自(zi)主經(jing)營，這二者是相互矛盾的(de)。通過星云(yun)大師(shi)的(de)故事(shi)說明(ming)，員工需要的(de)是激勵而不(bu)是被(bei)管(guan)理。
故事中有人問(wen)(wen)星(xing)(xing)云大師出家(jia)人會(hui)不(bu)(bu)會(hui)沒人時偷偷吃(chi)肉，星(xing)(xing)云大師通過問(wen)(wen)對方開車是否(fou)(fou)系安(an)全帶。以(yi)(yi)及(ji)交警(jing)不(bu)(bu)在時是否(fou)(fou)還系安(an)全帶，來(lai)引導出帶領(ling)團隊的(de)核心是賦予責任激(ji)發動(dong)力(li)而(er)不(bu)(bu)是去(qu)控制。如(ru)果管理是讓沒有能力(li)的(de)人不(bu)(bu)敢睡覺，那么激(ji)勵是讓有能力(li)的(de)人不(bu)(bu)想(xiang)睡覺，所以(yi)(yi)下屬需要的(de)不(bu)(bu)是被(bei)管理而(er)是被(bei)激(ji)勵。
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