當管理者(zhe)，千(qian)萬別想著駕馭誰，有(you)個管理崗(gang)位的朋友吐槽，有(you)的下屬真不好管，完全(quan)駕馭不了。如果(guo)你做管理，把駕馭人放在第一位，那你不僅(jin)會累得夠嗆，而且沒結果(guo)。
第一，每(mei)個人(ren)天生都(dou)不喜歡被(bei)(bei)人(ren)管(guan)，從小到(dao)大被(bei)(bei)爸媽管(guan)，被(bei)(bei)老(lao)師(shi)管(guan)，到(dao)了職場(chang)還被(bei)(bei)領導管(guan)，從人(ren)性(xing)的(de)角(jiao)度出發(fa)，內心是排斥的(de)。
第二，駕馭人本(ben)質上就(jiu)是(shi)去控制(zhi)，什(shen)么(me)樣的(de)下屬容(rong)易被控，越是(shi)能(neng)力平庸的(de)人，越是(shi)容(rong)易被控被駕馭，因為業績一般，只有靠面(mian)上的(de)服從去取得你(ni)的(de)好感，有能(neng)力的(de)人，都有著那(nei)么(me)一些讓你(ni)感到(dao)不適的(de)叛逆。
第(di)三，核(he)心其實就是要做好管控事(shi)，管控人干嘛，把事(shi)管控好不就得(de)了。比如(ru)這(zhe)件(jian)事(shi)的底線，這(zhe)件(jian)事(shi)的關鍵節點，最重(zhong)要的是這(zhe)件(jian)事(shi)的結果。
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