如果已經拿(na)到了面(mian)試機(ji)會(hui)，說明學歷、經歷已經沒問題了，HR最關心的就(jiu)是你的穩定(ding)性了，不(bu)(bu)要小看這一(yi)點(dian)，答好(hao)了不(bu)(bu)會(hui)加分，答錯了就(jiu)沒下文(wen)了，關于穩定(ding)性的題目很多，有的還比較(jiao)迷惑，就(jiu)記(ji)住兩個原則。
第(di)一，合情合理。說白了，就(jiu)是說人(ren)話(hua)，HR都是學心理學的，閱人(ren)無數，不要隨便(bian)編，自己都覺得燙(tang)嘴(zui)，HR也不信。
第(di)二，自(zi)信堅定(ding)。回答的時候(hou)，一定(ding)要斬(zhan)釘截鐵(tie)，千萬別吞吞吐吐，一猶豫(yu)，HR就覺得你(ni)開(kai)始編(bian)了。
下(xia)面盤點四類穩定性問題，下(xia)次(ci)面試一定用得上。
第一(yi)類問(wen)題(ti)，離職(zhi)原(yuan)因。這是HR必問(wen)的問(wen)題(ti)，薪資低、成(cheng)長(chang)有(you)限都(dou)可(ke)以(yi)說，需要注意(yi)的是，這些離職(zhi)原(yuan)因，下(xia)家(jia)公司不存在就可(ke)以(yi)了。
第二類問題(ti)，跳槽頻繁。這類問題(ti)的解(jie)(jie)法(fa)，一方面用你的離(li)職原因去解(jie)(jie)釋，離(li)職原因盡(jin)量描述成客觀原因，比如雙減政策(ce)、行業(ye)下行等等。另外(wai)一方面，用你的職業(ye)規劃去解(jie)(jie)釋，我這么折騰，其實主要是為了(le)追(zhui)求自己(ji)的職業(ye)理想。
第三類問(wen)題，求職動(dong)機。這(zhe)類主(zhu)要(yao)是考(kao)察對行業公司(si)和崗(gang)位的(de)了解(jie)，比(bi)如對這(zhe)個行業有哪些(xie)了解(jie)，為(wei)什么選擇(ze)我們公司(si)，求職動(dong)機越強(qiang)，穩定性就越強(qiang)。怎么了解(jie)公司(si)和崗(gang)位，根據網上(shang)收集的(de)信息，再加上(shang)合適的(de)表達框架。
第四類問題，轉(zhuan)行(xing)轉(zhuan)崗。這個門檻(jian)最(zui)難(nan)邁(mai)，因為隔行(xing)如(ru)隔山，首先要對行(xing)業和(he)崗位有足夠的(de)(de)了解，不但要清(qing)楚它的(de)(de)好，還要清(qing)楚它的(de)(de)不好，證明你(ni)是經(jing)過深思(si)熟慮的(de)(de)。其次要找到過去和(he)未來工作的(de)(de)交(jiao)集，哪些資源和(he)技(ji)能是可以遷移的(de)(de)，如(ru)果這兩點做(zuo)的(de)(de)很(hen)扎實(shi)，HR肯(ken)定會比(bi)較放心。
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