看過(guo)很多簡歷，自我評價寫的好的不多見，要(yao)么就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)放(fang)在(zai)(zai)簡歷最(zui)后湊(cou)字數(shu)，要(yao)么就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)堆(dui)砌很多形容詞，自己都覺(jue)得別扭，其(qi)實自我評價很重要(yao)，一來(lai)能(neng)讓HR快速的給你打上標簽，拿到面(mian)(mian)試(shi)機會。二來(lai)也能(neng)引導面(mian)(mian)試(shi)官，對(dui)你的亮點(dian)進行提問，這樣你就(jiu)(jiu)能(neng)拿到面(mian)(mian)試(shi)的主動權(quan)。要(yao)知道亮眼的自我評價，始終在(zai)(zai)回答一個(ge)問題，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)為什么會錄(lu)用(yong)你，而不是(shi)(shi)別人，所以可以從背景、硬技能(neng)、軟(ruan)件技能(neng)三個(ge)方面(mian)(mian)回答。
第(di)一(yi)(yi)，從業背景。自我評價的(de)(de)第(di)一(yi)(yi)點，一(yi)(yi)定要對你的(de)(de)職業生涯，做一(yi)(yi)個概(gai)括性(xing)的(de)(de)總(zong)結，HR第(di)一(yi)(yi)眼就能判斷你的(de)(de)匹配度(du)。比如什(shen)么(me)(me)行業，什(shen)么(me)(me)崗位，做過(guo)什(shen)么(me)(me)產(chan)品，服(fu)務過(guo)什(shen)么(me)(me)客戶(hu)，這(zhe)里邊可(ke)以采用(yong)抱大(da)腿的(de)(de)策略，就是(shi)公(gong)司(si)的(de)(de)行業地位，用(yong)戶(hu)的(de)(de)量級，客戶(hu)的(de)(de)知(zhi)名度(du)，都(dou)可(ke)以巧妙的(de)(de)為你背書，提升(sheng)拿到面試(shi)的(de)(de)概(gai)率。
第二，硬技能。就(jiu)(jiu)是這個崗(gang)位所具(ju)備的專業經驗(yan)和能力，不要自己閉門造(zao)車，一(yi)定要多看看招聘(pin)要求，從里邊提取(qu)重要能力，另外就(jiu)(jiu)說(shuo)兩(liang)點(dian)或(huo)者三(san)點(dian)，多了沒(mei)重點(dian)，少了太單薄，每一(yi)點(dian)表達的時候，就(jiu)(jiu)是短(duan)句(ju)加兩(liang)句(ju)項目故事(shi)，一(yi)來(lai)(lai)有(you)論點(dian)有(you)論據，更有(you)說(shuo)服(fu)力，二來(lai)(lai)也為面試留下(xia)伏筆。
第(di)三，軟能力(li)(li)。就是(shi)崗位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)里(li)邊最重要(yao)(yao)的(de)軟能力(li)(li)，比(bi)如產品經理、電(dian)商運營、短視(shi)頻編導，這些崗位(wei)對橫向領導力(li)(li)要(yao)(yao)求(qiu)很(hen)高，也就是(shi)協調溝通能力(li)(li)要(yao)(yao)強，因為作為項目第(di)一(yi)負(fu)責人(ren)，他們平(ping)時(shi)百分之六十的(de)時(shi)間，都(dou)是(shi)和很(hen)多崗位(wei)的(de)溝通。
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